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Zuviel um es hier niederzuschreiben
Beste Kollegen
Wer Geld verdienen will, muss Beamter werden oder besser in die freie Wirtschaft
Die Polizei und ihr Verfolgungswahn
Im SG sehr gut, darüber hinaus schwierig.
Alles
Nichts
Viel mehr Praktika im 1 u. 2 Jahr der Ausbildung
Sicheres und stabiles Umfeld mit Zukunftsgarantie. Steigendes Gehalt ohne betteln. Fachbereicheechsel möglich. Gutes Klima innerhalb der Behörde.
Mir fällt absolut nichts ein!
Bin zufrieden, danke.
Innerhalb der Behörde herrscht ein starker Zusammenhalt und eine beinahe schon familiäre Atmosphäre.
Wir sind toll zu den Bürgern, da wir selbst welche sind und genau wissen wie es sich hier lebt.
Flexible Arbeitszeit, spontan Urlaub oder dienstfrei kein Problem. Bei besonderen Lagen kann es aber auch sein, dass dann der Tag mal länger wird als 8 Stunden.
Karriere möglich, wenn auch nur im Rahmen. Weiterbildung in jedem Bereich mehrmals jährlich.
Die Gehälter bzw. Chancen auf gutes Geld gibt es. Altersvorsorge ist auch dabei. Aufgrund der kleinen Größe des Präsidiums sind nicht immer alle Aufstiegschancen möglich. Da muss dann innerhalb des Landes gewechselt werden.
Strom- u. Wassersparen ja, die Bürokratie verbietet nur manchmal besser mit der Umwelt umzugehen. Alte Gebäude, ineffiziente Energiebilanz usw.
Einer für alle, alle für einen.
Durchweg gut. Ein Stern Abzug, weil manchmal vergessen wird, dass die Kolleginnen und hingehen pensioniert werden.
Das ist sehr individuell. Wie überall gibt es solche und solche. Dank der Struktur haben wir sehr viele gute Menschen in Führungspositionen.
Neuste Technik IT und KFZ wie auch Funk. Moderne Bekleidung und Ausrüstung, tolle Arbeitszeiten. Einige Büros sind zu klein. Gewachsene Struktur, das ist leider so.
Bürokratie hindert manchmal die einfache Kommunikation.
100% wird das gelebt. Wir haben alleine in Führungspositionen fünf Damen.
Sehr abwechslungsreich auch fernab von reinem Polizeivollzug. KFZ Werkstatt, Funkwerkstatt, IT, Personal, Recht, Handwerk, usw.
Arbeitsorte sind relativ gut verteilt, sodass man meist einen Platz in der Nähe findet.
Und: wir machen alle einen sehr sehr wichtigen Job.
Vieles. Nicht angemessene Bezahlung, Schuldeneintreiber für Städte und co, Ausrüstung und Technik vollkommen hinterher, Digitalisierung findet nahezu gar nicht statt (peinlich, wenn man den Leuten sagt, sie mögen ihre Videos von der Tat bitte auf CD brennen oder dem UsB Stick ziehen, weil wir das per Mail oder sonst wie nicht empfangen können).oft mangelhafte Organisation und Struktur in den Behörden (wichtige Anträge werden vergessen, usw.), Bereiche meist unterbesetzt, auf die Meinung einzelner wird nicht geachtet (wozu auch, eine Kündigung bedeutet ja nur: die Stelle können wir ersetzen lassen und ein Querulant weniger)
Das Land muss sich der modernen Welt zwangsläufig anpassen. Das muss in der Ausrüstung passieren, in der Technik und in den Köpfen der Teppichetage. Die Zeit ist vorbei, wo Menschen aus Angst vor Arbeitslosigkeit den „sicheren“ Öffentlichen Dienst wählen.
So hält man keine Mitarbeiter.
Wir brauchen erheblich bessere Zulagen für den Beruf sowie für Schichtdienste. 1,32€ pro Nachtdienststunde, wobei eine Überstunde nach 06.00 Uhr morgens nicht mehr extra bezahlt wird, ist einfach nur frech.
Wir brauchen eine deutliche Reduzierung der 41h-Woche (die dank Überstunden nie bei nur 41h bleibt), weil wir noch mehr von unserem Privatleben haben möchten.
Überall gibt es Homeoffice und co, Aber der ö.D. verlangt weiterhin unsinnige Konzepte, um die MA noch weiter auszuquetschen.
Nicht wunderlich, dass die meisten Kollegen ab 50 an der Arbeit körperlich oder psychisch verfallen.
Wir brauchen Behörden, die die MA in schlimmen Fällen unterstützen, anstatt sie vollkommen unempathisch zu fragen „wann kommst du denn nach deinem Herzinfarkt wieder arbeiten? Entscheide dich gefälligst mal“ oder Kollegen ein PDU Verfahren an den Hals zu drücken, weil sie Geschädigte eines HIV-Angriffs geworden sind.
Geht euren MA mal den Rückhalt, den sie verDIENT haben, dafür, dass sie täglich den Kopf für euch dahin halten!
Unter den Direktionen wird viel gestichelt. Man schiebt sich immer nur die Arbeit gegenseitig zu, statt sie anzugehen.
Die MA bleiben nur da, weil ihnen Angst suggeriert wird, in der freien Wirtschaft würden alle aufgegessen werden und niemand würde ein Standing erhalten. Leider kommt man aber auch mit den Abschlüssen anderswo nicht weit. Es wird immer Zusammenhalt suggeriert, aber wenn’s mal ein Problem gibt, werden die Personen durch die Behörden reihenweise im Stich gelassen.
Für jeden Pups braucht man eine Genehmigung. Rücktritt vom Urlaub, weil der Reisepartner krank geworden ist? Das muss erst genehmigt werden. Umgekehrt wird aber Flexibilität im Höchstmaß erfordert. „Wir brauchen übermorgen noch jemanden, der zusätzlich…“ sind eher Regel als die Seltenheit. Schichtdienst und Aufopferung ohne Wertschätzung.
Seminare bekommt man eher zufällig als gewollt. Eigenständig kann man sich nur auf eigene Kosten extern weiterbilden.
Oft ist es auch gewollt, dass die Anzahl der Seminare pro Einheit gedeckelt ist.
In andere Bereiche Einblicken und wechseln wollen? Das braucht schon erheblich mehr Aufwand.
Solides Gehalt, aber für die Arbeit vollkommen unterbezahlt. Für täglich den Kopf hin halten , Überstunden ohne Ende und Zulagen in Centbereicgwn ist das echt nichts. Freie heilfürsorge ist ein netter Bonus. Zahlen würde dafür aber keiner, weil niemand außer die nie erreichbaren Verantwortlichen weiß, was dort bezahlt wird und was nicht.
Hat man hier nicht verstanden. Für Sachverhalte ohne Ermittlungshinweise wird tonnenweise Papier bedruckt und nochmal bedruckt, weil ein Komma fehlte, obwohl es in nächster Instanz in die Tonne wandert.
Situationen schweißen zusammen, zumindest die, die noch an der Basis arbeiten und den Kontakt zur Außenwelt nicht verloren haben.
Individuell unterschiedlich. Als Neuling lernt man gerne mit ihnen, Führungskräfte haben Angst vor ihnen, weil „Ältere“ die Meinung der Mannschaft abbilden, ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen.
Durchmischt, hängt von der Person ab.
Generell lässt sich häufig verallgemeinern: je näher der Kontakt zur Basis ist, desto menschlicher und fairer die Führungskraft. Je höher die Etage wird, desto weltfremder werden die Forderungen.
Zu viel Umstände, als dass sie hier in das Geld passen. Generell: veraltet, langsam, Steinzeit, verkompliziert, bürokratisch, weltfremd und eigenbrödlerisch.
Dürftig, intransparent und selbstbeweihräuchernd.
Es geht nicht nach „Eignung, Leistung und Befähigung“, sondern „zur richtigen Zeit am richtigen Ort und umgeben von den zufällig richtigen Führungspersonen“
Unterschiedliche Aufgaben, ja, aber relativ einseitig. Man kann in viele Sparten gar nicht einfach so rein blicken.
Hut ab zur Corona-Zeit!
Wir hinken viel zu viel hinterher und es heißt immer, das Land hat kein Geld.
In der Position befinde ich mich nicht, das direkt zu bewerten
Das Image und Ansehen wird weniger.
Viel mehr überwiegt die Respektlosigkeit
Zu wenig Homeoffice möglich
Jo… wer auserwählt wird..
Wir verdienen nicht schlecht, aber es passt nicht mehr mit den Gesamtumständen
Kann man wenig zu sagen
Lässt immer mehr nach
Da kann ich mich nicht beschweren
Gerade in der „neuen Technik“ katastrophal
Gerade bei größeren Lagen
Man versucht es
Die Vielfältigkeit und meiner gesicherten Zukunft.
Die teilweise Überlastung
Eine noch bessere Kommunikation zwischen allen gewährleisten, Streitigkeiten unter einander klären lassen
Je nach Schicht, ist die Atmosphäre von den Bürgern abhängig.
Es besteht eine geteilte Meinung. Manche mögen die Polizei andere wiederum finden uns doof
Durch das Schichtsystem ist es tatsächlich schwer, eine gesunde Balance zu finden. Daran muss man sich tatsächlich gewöhnen und das ist meist nicht so schön, die Zeit für wichtige Sachen nicht mehr zu haben
Man kann alles erreichen wenn man es denn auch möchte.
Für den Job sollte es eine höhere Vergütung geben.
Erfahrungsgemäß ist das Sozialbewusstsein groß, dass umweltfreundliche fällt eher geringer aus
Es ist eine Verlässlichkeit für die anderen da, es wird sich gegenseitig geholfen. Vereinzelt wird es wie überall anders auch Personen geben die das nicht so umsetzten.
Am Anfang gibt es klar ein paar Schwierigkeiten bezüglich der Herangehensweise aber das klärt sich mit der Zeit.
Im großen und ganzen ein vorbildliches Verhalten.
Auch das ist ein Faktor der Abhängig ist von den Bürgern.
Ohne würde der Beruf nicht funktionieren somit ist es eine Grundbaustein für meinen Beruf.
Wird groß geschrieben und meist auch gut umgesetzt.
Klar, es gibt Tage da kommt ein Verkehrsunfall mit Sachschaden nach dem anderen rein, es gibt aber sehr viele Tage, da ist der Aufgabenbereich sehr vielfältig. Man kommt zu dem zur Arbeit und ist sich nicht klar, was heute auf dem Plan steht.
Zusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz, viele verschiedene Arbeitsbereiche.
Bezahlung, Wertschätzung, Hierarchien, Arbeitsbedingungen.
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung, Hierarchien auflockern, Frauenförderung, moderne Arbeitsbedingungen.
ungerechte Führung mit fehlender Gleichberechtigung.
Der interne Zusammenhalt ist grandios
Entwicklungsperspektive
Angestellte sollten entsprechend ihrer Qualifikation bezahlt und eine Perspektive aufgezeigt werden
Weiterbildung und Karriere nur für Polizeibeamte und Juristen. Eigentlich 0 Sterne
Kommissariatskeiter klasse, alles darüber zum Vergessen
Innerhalb des Kommissariats super, ansonsten mau
Ein sicherer Arbeitgeber mit spannenden Einblicken und Aufgaben.
Starre Hierarchien; wenig Innovationsbereitschaft; keine Karrieremöglichkeiten; schlechtere Bezahlung als z. B. Beim Bund (für Angestellte); es wird an den falschen Ecken und Enden gespart; es wird nicht viel in die Arbeitgeberattraktivität investiert
Es sollte mehr Möglichkeiten geben, sich weiterzuentwickeln und gute Leistungen zu fördern. Zudem könnten sich einige Strukturen, Mittel und Wege an das heutige Zeitalter anpassen (Stichworte: Digitalisierung, Homeoffice- und Teilzeit Regelungen, Kommunikationswege).
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