Mehr Schein als Sein, mit ganz wenigen Mitteln groß rauskommen, man ist der Aufgabe nicht gewachsen!
Kommunikation
Manchmal wird für sinnloses Geplärr ein Fass aufgemacht und ellenlange Mails verschickt, aber dann kommt für einen brandwichtigen internen Vorfall der Auswirkungen haben kann, keine Info!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf Augenhöhe halten meist untereinander zusammen!
Das Lager ist seiner Aufgabe nicht gewachsen! Gegeneinander statt miteinander unter den Kollegen!, Arbeitsverweigerungen im Stillen.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht selber den Mut hat zu sagen das man gehen will... es gibt einige Mitarbeiter die gerne von 7-19Uhr jeden Tag in der Firma sitzen und auch noch am WE zuhause arbeiten, darüber kann ich nur den Kopf schütteln! Es wird nämlich niemandem speziell gedankt wenn man so viel arbeitet! Überstunden werden von der GF "gern gesehen".
Bei der Einstellung wird jedem Mitarbeiter ein "Überstunden-Pensum (15 Stunden i.d.R.)" aufgebrummt, die er jeden Monat definitiv abarbeiten muss, also tarifliche 40 Stunden/Woche zzgl. 15 Stunden im Monat.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte seine Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, dann würden einige Entscheidungen nicht so fehlschlagen (Bsp. Personalentscheidungen). Bei Personalentscheidungen müssen meines Erachtens min. der Entscheider/GF, der Abteilungsleiter und ein Personalkundiger/HR dabei sitzen, hier regelt die GF alles selber und das geht nachweislich leider desöfteren in die Hose!
Die gesetzten Ziele sind nicht erreichbar, weil das Potential (LKW's/Fachkräfte/etc.) fehlt.
Interessante Aufgaben
Keine Chance sein Arbeitspensum selber einzuteilen, es wird vollkommen von den Kunden beeinflusst die einem die Türe einrennen und man schafft das ganze garnicht! Min. 40% bleiben am Tag liegen, man arbeitet nur das wichtigste ab.
Arbeitsbedingungen
Viiiel zu kleines Büro und dadurch schlechte Sitzanordnung, schlechte Ausführung bei der Bauplanung (Eigenregieder GF statt Innenarchitekt), Betteln um eine mobile Klimaanlage weil die Sonne gleich auf die Fenster steht, Jalousien werden seit Monaten gekauft, zu hoher Geräuschpegel beim telefonieren, schlechtes Equipment (veraltete Headsets und PC's)
Image
Die Firma geniesst bei vielen Mitarbeitern kein gutes Image, wenn man mal tiefer hinter den Kulissen gräbt, und sehr viele Fachkunden, die eigentlich Zielgruppe der Firma sind, belächeln die Firma, weil leider der eigentliche Fokus, der Fachhandwerker, aus dem Augen verloren geht!
Karriere/Weiterbildung
Mehr schlecht als recht. Als Weiterbildung für den Innendienst werden "Preislisten-Schulungen" angeboten! Ziemlich unprofessionell und Zeitverschwendung!!!
Ich kenne das aus anderen Unternehmen, das man richtig geschult wird.