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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Gute Verdienstmöglichkeiten ( jedoch wird einem dafür alles aber wirklich alles abverlangt!) Gute Aufstiegsmöglichkeiten allerdings merkt man auch das den Kollegen das nötige Know-how fehlt.
Sommerfest, 4 Schichten mit 7 Tage freiwoche, Pünkltich Geld, kurzfristige Bewilligung von Urlaub. das Curry Mobil, kosten freies Obst
Pünktliche bezahlung, Prämien die man bekommen kann. Kurzfristig Urlaub den ich nehmen kann, 4 schicht system mit 7 tage frei
Die Arbeitszeit und Freiwoche und gute Arbeitskollege
Mit Leuten umzugehen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Oft willkürliche und nicht nachvollziehbare Kündigungen
- keine kontrolle was wirklich im Unternehmen passiert
Für Problem werden Schuldige gesucht keine Lösungen. Lohnabrechnungen stimmen nicht man muss immer auf der Hut sein, dass man korrekt abgerechnet wird. Sozialräume sind verdreckt und veraltet. Umkleidekabinen entsprechen nicht dem Sauberkeits Standard. Es riecht da auch sehr unangenehm...
Kollegen haben Angst Verantwortung zu übernehmen da bei Fehlentscheidungen Harte Sanktionen winken. Abmahnung gehören zum täglich Brot und wirken eher lächerlich als ernsthaft. Manchen Kollegen wird auch Geld vom Lohn abgezogen ohne vorher darüber zu sprechen für Fehler die man angeblich ...
halten faulen Leuten die Stange und bekommen sogar 3,--€/pro Std mehr als die wirklich was Leisten
Arrogant und Betriebsblind,geht nicht auf die MA ein
Es soll mehr Geld geben und besser arbeit
Leads bedachter aussuchen.
Oft haben diese leider keinen Plan von ihren Aufgaben und zucken quasi nur mit den Schultern, wenn man sie auf Probleme anspricht. Ohne Ausbildung direkt in Führungspositionen ist keine gute Idee.
Leads sollten ihre "Geschichten" besser untereinander absprechen. Wenn sich ein Lead "verplappert" hebt dies leider nicht die Stimmung unter den Mitarbeitern, wenn das "Märchengerüst" zusammenbricht.
Menschlichkeit zeigen. Auf Probleme und Hindernisse eingehen. Selbst wenn diese am untersten Glied der Kette sitzen.
Man sollte sein ganzes Mitarbeiter ...
Vermutlich würde sich viel ändern, wenn man die komplette Führungsriege austauscht. Nicht die mittlere sondern die obere! Einfach auch mal etwas für die Mitarbeiter tun. Nicht so viele osteuropäische Kollegen einstellen, sondern mehr auf deutsches Personal setzen.
sind zuviele gute Leute gekommen und wieder abgesägt worden, es zählt nicht Leistung sondern beim Investor die gute Butter von Meggle ums Maul zu schmieren
mehr einsatz um Mitarbeiter zu werben,
Der am besten bewertete Faktor von M-Back ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr nett, manchmal etwas rauer ton aber im großen und ganzen ein enger zusammenhalt
alle sehr hielfsbereit
selber hatte nie probleme fand die zusammenarbeit immer super
Selbst wenn man mal einen Fehler gemacht hat, wird darüber gesprochen, Verbesserungsvorschläge werden vom Kollegen weitergegeben und das im guten Umgangston!
Die Kollegen versuchen immer alles damit Stress auf der Strecke bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Back ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
wer will im Knast arbeiten (Weiterbildung Oberkerkermeister )
leider ann ich dazu nichts sagen
