Es muss ein großes Umdenken geschehen
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Personal fördern und sich auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren. Sparkurse an der richtigen Stelle setzen. Für gewisse Dinge die dann nicht so funktionieren wie vorgesehen werden horrende Summen ausgegeben und bei den Mitarbeitern wird wie immer gespart.
Kollegenzusammenhalt
Das wohl positivste an dem Unternehmen sind die netten Kollegen. Es arbeiten sehr viele junge Leute bei M-net und die meisten sind gut drauf. Leider kommt es immer häufiger vor ein privater netter Umgang miteinander nicht gerne gesehen wird. So sollte der Plausch in der Kaffeeküche recht schnell wieder beendet werden um zurück an den tristen Arbeitsplatz zu gelangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird extrem viel Papier verschwendet. Ungeachtet dessen was ausgedruckt wird geht extrem viel Post an Kunden in Form von Mailings und Flyern, wovon wiederum viel zu viel bestellt werden die dann alle weggeschmissen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat 4 Jahre für eine Gehaltsstruktur gebraucht die letzten Endes leider nichts bringt. Die Klassen sind viel zu groß und die Eingruppierung erfolge frei nach Laune. Selbst schriftlich hinterlegte Kriterien wie Berufserfahrung und Bildungsstand spielen auf einmal keine Rolle. Jahrelang wird nur hingehalten und versprochen doch eingehalten wird selten was und wenn ist es nicht wirklich nennenswert. Hier wird schlicht und ergreifend nicht leistungsgerecht bezahlt. Selbst ein Stern ist hier zuviel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Positionen sind meistens aus der Luft gegriffen und Titel der Nase nach verteilt. Beispiel: Man wird schnell zum Projektmanager, eine Zertifizierung nach Prince2 bekommt keiner. Somit ist der Titel haltlos und bei keinem anderen Unternehmen welches auf qualifiziertes Personal setzt einsetzbar.