80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Hohe Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung in der Bearbeitung der Aufgaben.
Die Kommunikation und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Eine zukunftsfähige und -tragbare Strategie fehlt. Mittleres und Oberes Management näher an die operative Basis heranführen. Teilweise eklatante Missinformationen und verzerrte Wahrnehmung der alltäglichen Erfolge/Misserfolge. Generell sollte die Kommunikationskultur überdacht werden.
Trotz Großraumbüro kann man seine Aufgaben bewältigen.
Extern besser als Intern...
Gleitzeitregelung- man kann seine Arbeitszeit entsprechend der Projektbeteiligung frei einteilen. Selbstverantwortliches Arbeiten wird dementsprechend vorausgesetzt.
Für den Einstieg und um Erfahrungen im Projektgeschäft zu sammeln ideal. Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar geboten/ in Aussicht gestellr. Aber auch nur, sobald die Stelle neu zu besetzen ist.
Vergleichsweise gering.
Auf Mülltrennung und unnötige Papierausdrucke wird büroübergreifend geachtet.
Jeder hat ein offenes Ohr für den Kollegen. Bei Fragen wird einem geholfen und sich untereinander unter die Arme gegriffen und geholfen.
Ein sehr junges Team, daher keine Beurteilung möglich.
Inkonsequente und unzureichende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Manche Kommentare sind zuweilen grenzwertig und mehr als nur anstößig.
Abhängig vom Projekt. Großraumbüro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und aktuellen PC's. Freischaltungen für die notwendigen Programme/Software werden zeitnah initiiert.
Probleme/Themen, die das Team betreffen, werden nur hinterrücks diskutiert und nicht zielführend und offen besprochen.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Abhängig von den Projekten die man zugeteilt bekommt.
Man kommt schnell rein und wenn es keine Probleme gibt ist alles gut.
Man wird schnell wegrationalisiert und noch Monate später mit Papierkram zugemüllt.
Kriegt man nicht viel von mit, da kaum Kontakt besteht.
Hängt nicht von der M Plan ab.
Gehalt für den Einstieg ist an sich okay. Wenn man jedoch betrachtet was die M Plan für einen an Geld erhält und wie wenig Sie dann tatsächlich tut, ist es lachhaft.
Hängt nicht von der M Plan ab.
Jeder gegen jeden, zu viele denken, sie sind der Mittelpunkt der Erde. Ständig schlechte Stimmung.
Wird angepriesen aber soll nicht gelebt werden. Die Kundenzufriedenheit ist das aller wichtigste, also eine ständige Präsenz zeigen nur im Sinne des Kunden.
Es gibt sogenannte Seminare, diese müssen an freien Tagen (Wochenende oder Urlaub) besucht werden. Bildungsurlaub soll für die Firma sein und nicht für den Mitarbeiter.
Keiner Vorhanden.
Ältere Kollegen dürfen nichts sagen.
Vorgesetzten verhalten ist unterirdisch. Es gibt keine Vorgesetzte, die mit Mitarbeitern wirklich gut umgehen können.
Räume werden mit mehr Mitarbeitern gefüllt, als sie vorgegeben sind.
Nicht vorhanden, wenn dann doch mal vorhanden sehr Fehlerbehaftet.
Gehalte ist unterirdisch. Es zählt nur der Umsatz des Unternehmens und nicht das Gehalt der Mitarbeiter. Tariflöhne werden nicht weiter gegeben, sondern in etwaigen Zulagen vernichtet.
Es gibt kaum Frauen.
Am Anfang sehr angenehm, hinteher nurnoch angespannt
Wird als "Top-Employer" angepriesen und verhält sich entsprechend arrogant.
Gleitzeit vorhanden, Work-Life Balance je nach Unternehmen an das man verliehen wird.
Weiterbildungen werden angeboten, aber immer nur für die schnellsten 20 Leute.
Unter Kollegen ganz gut. In Richtung vorgesetzte eher schlecht.
Absolut unprofessionell und nicht nur unfreundlich sondern sogar schon frech!
OK
kaum vorhanden. Der neu vorgestellte Ansprechpartner war aufeinmal weg und niemand sagt einem etwas.
Man wird mit einer Fahrtkostenpauschale gelockt, obwohl absolut bewusst ist, dass diese aufgrund sich ändernder Lebensumstände wegfallen wird.
Tarifverträge. Wie die Gleichberechtigung ansonsten ist, kann ich nicht sagen.
auch hier, je nachdem wohin man verliehen wird.
Umgang in der Krise ist positiv, Home Office, Joberhalt steht im Fordergrund, Masken in der Beschaffung
Nichts
Die Unterstützung ist top. Es wird flexibel reagiert, sodass keine weitere Dinge notwendig sind.
Frühzeitige Einbindung durch den Vorgesetzten
In einigen Kompetenzthemen top. Insgesamt noch ausbaufähig
Home Office in der Krise möglich
Es werden zahlreiche Schulungen angeboten
Es wird gerecht entlohnt. Jährliche Anpassungen
Mülltrennung, Solar auf dem Dach
kostenfreie Getränke
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Es zählt die Leistung, nicht dass Alter
Vorgesetzter gibt ehrliches Feedback, Kritik wird angenommen
optimale Raumnutzung, in der Krise werden auf ausreichende Abstände geachtet
Offene Kommunikation bis in die oberste Führung
keine Unterschiede zwischen Mann u. Frau oder zwischen Altersgruppen
tolle Projektarbeit
Über das Mitarbeiterportal findet man immer die aktuellsten Informationen, wie bei M Plan mit Corona umgegangen wird bzgl. Verhaltensregeln oder auch beruflichen Auswirkungen.
Es gibt mindestens einmal im Jahr Mitarbeiterfeste, bei denen man auch M Plan Kollegen von der Niederlassung selbst bzw. aus den Einsätzen bei anderen Kunden trifft. Außerdem werden für die M Plan Mitarbeiter beim gleichen Kunden gemeinsame Mittagessen durchgeführt, um sich besser kennen zu lernen.
Größtenteils abhängig vom jeweiligen Kundeneinsatz, aber in der Regel flexible Arbeitszeiten.
Für die einzelnen Projektmitarbeiter gibt es Schulungen zu verschiedenen Themen wie auch Social Skills am Samstag außerhalb der Arbeitszeit.
Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern überdurchschnittliches Gehalt.
Offener und ehrlicher Umgang miteinander in einem freundschaftlichen und tollen Team.
Das Team ist eher ziemlich jung bzw. jung geblieben.
Bei M Plan gibt es kein Hierarchiedenken und man begegnet anderen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Duzen auch mit Vorgesetzten ist durchaus üblich.
Die Niederlassung in Stuttgart-Weilimdorf ist super mit der S-Bahn erreichbar. die sonstigen (direkten) Arbeitsbedigungen sind abhängig vom jeweiligen Kundeneinsatz.
Für die bessere Einschätzung der eigenen Leistung bzw. was Wünsche und Anregungen des Kundenunternehmens sind werden regelmäßig (zur Mitte und zum Ende des Projekteinsatzes) Feedbackgespräche durchgeführt.
Keine Unterschiede im Geschlecht
Abhängig vom jeweiligen Kundeneinsatz.
Besonders der Kollegenzusammenhalt und das zwischenmenschliche Miteinander ist herausragend gut!
Top Employer! Nicht umsonst...
Das könnte immer und überall mehr sein... ;)
- am Oktoberfest feiert man besser als Festangestellten von den Kundenunternehmen. Dafür gibt es Geld ... ...
wie oben
+ Projekte für weniger Vergütung als in Stuttgart in München zu finden, die ab sofort verfügbar sind, und dann ab sofort sollte man umziehen und selbst Gasthaus bezahlen falls man keine Bekannte in München hat...
+ selbstverständlich werden Anreisekosten für Bewerbungsgespräche in anderen Städten nicht übernommen
+ andere Schattenunternehmen, haben mir mindestens zweimal so viel Jobangebote in 4 Monaten vorgeschlagen als "Mein Unternehmen". (der erste Job wurde auch für mich nicht durch M Plan gefunden)
- analog DaVinci, Ferchau, etc. mindestens 3 Monate vor dem Body-Leasing Vertragsende nach neuen Stellen suchen, speziell falls ANÜ bei dem Hauptkunde von dem Unternehmen nach 22 Monaten Sperzeit von 6 Monaten hat
- auch Tochterunternehmen von dem Hauptkunde in Sales berücksichtigen
- im Bereich IT würde es helfen in mehr als einer Branche tätig zu sein. Falls automotiv 50% weniger Stellen generiert, hat man dann Plan B falls man Plan M nicht hat
- analog DaVinci, Ferchau, etc. regelmäßig Newsletter mit neuen Stellen rausschicken, so dass ANÜs selbst nach neuen passenden Stellen rechtzeitig suchen können. "Matchingalgorithmus" von Sales funktioniert nicht immer.
Druck neue Projekte zu akzeptieren, obwohl die nicht passen, woanders sind und weniger bazahlt werden.
Schattenunternehmen. Ehrlich gesagt hat mein Ex-Chef bei Daimler mein Profil an anderen Schattenunternehmen weitergegeben.. vielleicht mag Daimler mit M Plan irgendwie nicht zusammenarbeiten
hängt von dem ANÜ Projekt ab.
nur Softskills Schulungen angeboten. Man sollte über Zertifizierungen, etc. vergessen (zu teuer).
In meiner Gehaltsspanne konnte das Unternehmen nur 2 Projekte in 4 Monaten in der Datenbank aussuchen, die nicht genau passend waren.
Sind ANÜ-Geschäftsmodellen gut für die Gesellschaft?
Sales fühlt keine Verantwortung für die Kollegen, die mit dem alten Projekt am Ende sind. Nicht proaktiv. Kann man einen lückenlosen Lebenslauf vergessen. Grundsache Kickertisch ist da..
Ich kenne Leute, die nicht lang brauchen, bis sie in die Rente gehen. Dann, hochvermütlich, hat das Unternehmen Vertrag mit der Abeitsagentur für die Überbrückungsphase und sie dürfen in dem Unternehmen bis dann abwarten, obwohl die keine neuen Projekten bekommen .
Falls man Kündigung am letzten Tag des Monats bekommt, kann man schon Meinung haben, was man für den ist und für den bedeutet.
Projektabhängig. Als ANÜ arbeitet man direkt bei Endkunden.
Am vorletzten oder letzten Tag des Monats bekommt man Kündigung, falls keine Projekte gefunden wurden.
Keine eMails mit neuen Stellen werden regelmäßig rausgeschickt.
nur low-level Jobs in der Datenbank. IT-Anteile nur begrenzt und im Aufbau, wobei HR selbst nicht immer weißt worüber es geht und ob es zum Profil passt.
Sie stellen jeden ein. Jeder bekommt eine Chance.
Es wird zu viel um den heißen Brei geredet: "Ja, machen wir so. Dann wird plötzlich anders entschieden, ohne Info an den Mitarbeiter.
Einarbeitungsplan/Schulungen für neue Mitarbeiter. Regelmäßigen Informationsfluss. Keine Geheimnistuerei das schafft Missvertrauen.
Tolle Kollegen, abwechslungsreiche Projekte.
Aussen hui ... innen pfui. Viele Werbebroschüren mit den "Superhelden", viele Veranstaltungen, auf denen "Preise" entgegen genommen werden.
Gute Gleitzeitvereinbarung, Freitags kann 13 Uhr Feierabend gemacht werden.
Führungskräfte sind auf vielen Schulungen, warum auch immer. Für die einzelnen Projektmitarbeiter gibt es Schulungen am Samstag außerhalb der Arbeitszeit.
Sehr gute Sozialleistungen: Kita-Zuschuss, Zusatzrente, Vermögenswirksame Leistungen. Der aktuelle Tarif ist undurchsichtig, besonders das aktuelle Stundenkonto. Gehalt ist auf dem Niveau der anderen Dienstleister im VW Umfeld.
Ich habe nie mit besseren Kollegen zusammengearbeitet. Man achtet aufeinander, macht auch mal gemeinsam freitags länger.
Die Vorgesetzten, bis auf wenige Ausnahmen, haben nicht die Spur einer Ahnung von Mitarbeiterführung. Man wird systematisch unterdrückt. . Eine Vertrauensbasis zu schaffen ist sehr schwer, es besteht daher eher Missvertrauen.
Gut klimatisierte Räume, elektrisch verstellbare Tische, neue PCs mit zwei Monitoren. Es sitzen aber zu viele Kollegen in kleinen Büros.
Innerhalb der Teams top. Kostenstellenübergreifend oder die Niederlassung betreffend ist einiges zu verbessern. Viele Informationen fließen früher durch den Flurfunk oder überhaupt nur durch den Flurfunk zu den Mitarbeitern. Größtenteils gibt es Informationen nur auf Nachfrage.
Es gibt viele interessante Projekte, aber einmal etwas angefangen, dann steht man auf der Stelle, es sei denn der Auftrag bricht weg.
Nichts.
Kompetentes Personal im HR. Arbeitszeugnisse den gesetzlichen Anforderungen entsprechend und ohne Rechtschreibfehler.
Vom Kunden abhängig.
Schulungen / 1 Tages Seminare finden nur an Samstagen statt, da man ansonsten keinen Umsatz beim Kunden erwirtschaftet.
Hier ist man nur eine Zahl, die für Umsatz sorgen soll. Nach Projektende erfolgt die Kündigung.
Es wird nicht kontrolliert, wie der Arbeitsplatz beim Auftraggeber ausgestattet ist und unter welchen Bedingungen man tätig ist.
Unterdurchschnittlich im Gegensatz zur Konkurrenz.