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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M Plan die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 535 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nur positives vermittelt, was einem vorgegaukelt wird. Probleme werden nicht angesprochen...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr schein als sein...

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bist du mal krank wird gerededt...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Führungsstärke, keine menschliche Kompetenz, Konflikte werden nach Beliebtheit der Mitarbeiter gelöst

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sich im Grunde nur dann gemeldet, wenn es etwas zu beprechen gab. Und das empfand ich als sehr angenehm. (Ich erwähne es deshalb, weil ich Kollegen aus anderen Dienstleister-Betrieben kennengelernt habe, die von Kontrollanrufen berichteten)

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die auftragsgebundene Zulage wurde auch ohne vorherige Ankündigung gekürzt, wenn es eine Tariferhöhung gab (Sodass das Gehalt letztendlich unverändert blieb). Da hätte ich mir das vorerige Gespräch schon gewünscht. Ansonsten funktionierte die Kommunikation aber sehr gut, die Ansprechpartner waren immer erreichbar und zur Stelle, wenn es etwas gab.

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