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M Plan 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 1.237 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

M Plan: Für die Mobilität von morgen

Als Entwicklungsdienstleister erbringen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus dem Automotive-Umfeld und anderen Branchen einen wichtigen Beitrag für die Zukunft. Denn bei uns ist morgen schon heute: Mit Themen wie E-Mobilität, Connected Car, Car IT und Innovationen rund um das autonome Fahren gestalten wir Produkte und Fahrzeuge, die bereits morgen serienreif sind, aktiv mit.

Wir gehen voran und bauen zielgerichtet Kompetenzen in allen wesentlichen Entwicklungsdisziplinen auf – mit fokussiertem Blick auf die alles verändernde Digitalisierung. Wir sorgen dafür, dass unser Team sich weiterentwickeln kann und unsere Mitarbeiter ihr Know-how langfristig bei uns einbringen können. Dass uns das gelingt, ist belegbar: Bereits zum achten Mal in Folge wurden wir als „Top Employer Deutschland“ ausgezeichnet und landeten 2020 in der Kategorie „Ingenieure“ auf Platz eins.

Die eine besondere Stärke von M Plan gibt es nicht – es sind in Wirklichkeit mehrere Hundert: unsere 840 Mitarbeiter. Neben ihrer Qualifikation und Kompetenz gehen sie mit Begeisterung und Teamspirit die gemeinsamen Projekte jeden Tag mit Leidenschaft an und bringen sie ganz wörtlich „auf die Straße“. Unser erklärtes Ziel: die Zukunft der Mobilität vorantreiben.

Vom Ideenentwurf über die komplette Produktentwicklung, Simulation und Testing bis hin zum serienreifen Produkt sind wir mit unseren M Plan-Niederlassungen in allen relevanten Regionen des Landes der richtige Partner. Weil unsere Teams so eng miteinander vernetzt sind, können wir unseren Kunden sämtliche Einzelleistungen sowie Spezial-Know-how genau dort zur Verfügung stellen, wo es der jeweilige Job verlangt.

Begeisterung für Mobilität und immer den Blick in die Zukunft gerichtet: das ist M Plan!

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden entlang der Wertschöpfungskette von der Idee bis zum serienreifen Produkt – ob Pkw, Lkw, Nutzfahrzeuge oder Schienenfahrzeuge. Bei der Produktentwicklung beziehen wir Werkzeuge und Rohbauanlagen von vornherein in das Konzept mit ein und entwickeln sie auf Wunsch im Simultaneous Engineering.

Unternehmensbereiche im Überblick:

  • Elektronik
  • Antrieb
  • Karosserie
  • Gesamtfahrzeug
  • Fahrwerk
  • Produktionstechnik
  • Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen
  • Bordnetzentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Innovationen zu Umsatztreibern, verkürzen Entwicklungszyklen und beschleunigen Modellwechsel. Wir sind stark engagiert bei Zukunftsthemen wie E-Mobilität, Connected Car oder Fahrerassistenzsysteme. Unser Anspruch wird stets sein, den Branchentrends nicht nur zu folgen, sondern sie aktiv mitzubestimmen – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung.

Kennzahlen

Mitarbeiter615
Umsatz55 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 541 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was M Plan GmbH über Benefits sagt

Uns liegt viel an einer langfristigen Zusammenarbeit. Dementsprechend gehören zu unserer vertraglichen »Sonderausstattung« u.a.:

  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • marktorientiertes Gehalt
  • tarifliche Gehaltsentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei M Plan genießen Sie ein großes Privileg: Sie erleben alle Facetten des mobility engineerings. Denn Sie wirken mit an ebenso vielfältigen wie spannenden Projekten namhafter OEMs, Zulieferer und Systemlieferanten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technik, Vertrieb, Personal oder Back­of­fice
Ihre Karriere bei M Plan kann in einem von vier Ressorts starten. Unsere Königsdisziplin ist natürlich die Technik, weshalb wir stets Absolventen der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Informatik suchen. Unser Vertrieb sucht regelmäßig Technische Betriebswirte, sowohl Einsteiger als auch Praktiker. Für den Bereich Personal halten wir Ausschau nach neuen Mitarbeitern mit hoher Sozialkompetenz. Auch im Einsatzbereich Backoffice bieten wir qualifizierten Bewerbern gute Chancen.

Bringen Sie jetzt Bewegung in Ihre Zukunft.

Gesuchte Qualifikationen

Sie suchen nicht irgendeinen Job, sondern wollen wirklich etwas bewegen. Sie möchten die Zukunft der Mobilität mit Ihren Ideen gestalten. Sie wollen mit den Besten und für die Besten arbeiten. Dann gibt es für Sie nur noch eine Option: Einsteigen und durchstarten. Willkommen bei M Plan!

Technik:
Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen CAD-/CAE-Systemen und Programmiersprachen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Mobilität, Englisch

Vertrieb:

abgeschlossenes Studium (siehe gesuchte Studiengänge), idealerweise Erfahrung im technischen Vertrieb, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Personal:
abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, der Sozialwissenschaften, der Psychologie, der Pädagogik oder eines vergleichbaren Fachs), Erfahrung in der Rekrutierung, kommunikativ, Ehrgeiz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M Plan GmbH.

  • Tipps für eine gute Bewerbung

    • Anschreiben
      Ein aussagekräftiges Anschreiben ist essenzieller Bestandteil Ihrer Bewerbung. Bitte formulieren Sie prägnant und deutlich Ihre Motivation, nennen Sie uns Ihren präferierten Einsatzbereich und den gewünschten Einsatzort sowie Ihre Gehaltserwartungen und Ihre frühestmögliche Verfügbarkeit. Durch diese Informationen geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre Anforderungen mit unseren Vakanzen in Einklang zu bringen, und erhöhen maßgeblich Ihre Chancen auf einen Einstieg bei M Plan. Formal bitten wir Sie, bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot stets die dazugehörige Kennziffer oder die genaue Stellenbezeichnung anzugeben.
    • Lebenslauf
      Wir bevorzugen tabellarische Lebensläufe. Bitte versehen Sie Ihre Positionen zusätzlich mit eigenen Stichpunkten, die die Tätigkeit konkretisieren. So können wir uns ein umfassendes Bild Ihrer beruflichen Erfahrung machen.
    • Zeugnisse
      Fügen Sie gerne alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei. Sollten Ihnen bestimmte Zeugnisse derzeit nicht zur Verfügung stehen, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.
    • Vorstellungsgespräch
      Ein Vorstellungsgespräch dient dem ersten persönlichen Kennenlernen. Wir möchten uns ein Bild von der Person hinter dem Lebenslauf machen und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. In einer wertschätzenden und vertrauensvollen Atmosphäre möchten wir mit Ihnen einen offenen Dialog über Ihre und unsere Erwartungen führen. Seien Sie daher ganz Sie selbst, wir sind es auch!
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website m-plan.com/go/karriere. Aber auch eine Bewerbung per Post oder E-Mail ist möglich. Der Bewerbungsweg hat selbstverständlich keine Auswirkungen auf die Bearbeitung und den Status Ihrer Bewerbung.

  • In der Regel führen wir persönliche Vorstellungsgespräche, um Sie näher kennenzulernen. Ist das für einen Bewerber (z. B. durch eine lange Anfahrt) mit einem überdurchschnittlichen Aufwand verbunden, kann ein erstes Kennenlernen auch mittels Telefoninterview stattfinden. Zudem verwenden wir für bestimmte Zielgruppen einen fachlichen Qualifikations-Check-up.

Standorte

Standorte Inland

Wir agieren dort, wo das Herz der Mobilitätsindustrie schlägt: nah an den großen Entwicklungs- und Produktionszentren. Die Projektteams beim Kunden arbeiten eng vernetzt mit ihren Kollegen in den Niederlassungen und der Zentrale im Köln und sorgen dafür, dass das aktuellste Know-how dorthin kommt, wo es hingehört.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts mehr, auf den ersten Blick eine coole Firma, auf den zweiten leider in der Führung viele Selbstdarsteller ohne Background
MPlan ist ein sehr modernes und offenes Unternehmen. Man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und ist Teil des Teams.
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Sehr gute Personalbetreuung, transparente Gehaltsabrechnung (bei BAP Tarifverträgen nicht selbstverständlich).
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Man spürt den gemeinsamen Spirit und die Ausrichtung des Teams. Hier macht
die Zusammenarbeit Spaß.
NICHTS NULL
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 332 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Informationen.
Sehr schlecht Einarbeitung, gerade zu nahe null.
Vorgesetze stellen sich so dar ob sie alles machen, obwohl die Angestellten die Projekte holen.
Keinerlei Lob oder sonst was für seinen Einsatz.
Misstrauens Kultur wird gepflegt.
Keine Sozial Kompetenz von Vorgesetzen.
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Rückblickend muss ich sagen, fällt mir nichts Positives zu diesem Unternehmen ein.
Auch Ex-Mitarbeiter sollten Respekt und Wertschätzung erfahren
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Probleme werden nicht gelöst wie auch Wünsche und Anregungen durch Arbeiter unter den Tisch fallen.
Nach meiner Erfahrung wird nicht immer dran gehalten was abgestimmt wurde
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Nur der Profit zählt, Mitarbeiter werden von oben wie Dre** behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 153 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter versprechen nur wenn das versprochene realisierbar ist.
Es handelte darum:
1) Bei dem Einstellungsgespräch wurde ich von dem Betreuer versprochen, dass ich nach dem siebten Monat eine Gehaltserhöhung bekomme. Das hatte er mir per E-Mail bestätigt.
2) Nach dem siebten Monat habe ich keine Gehaltserhöhung bekomme. Ich habe dann mich bei dem Betreuer gemeldet. Er hatte gesagt, das wurde von dem Zentrale für nur einen Monat verschoben.
3) Ich habe einen Monat dann gewartet. Resultat war, dass ich ...
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unbefristetes Arbeitsverhältnis wurde während Erkrankung grundlos gekündigt. Ekelhaft und menschenverachtend - und dann vor Kündigungsschutzklage einknicken und ordentlich mit Abfindung kündigen. Größenwahn der Geschäftsführung!
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Etwas bessere Bezahlung. Wünschenswert wäre eine Dynamik in der Gehaltsentwicklung. Noch mehr Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
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Alle Führungskräfte austauschen
Sich Gedanken über die Zukunft der Firma machen
Versprechungen einhalten, auch im oberen Management
Mal die Tatsachen kommunizieren was die geschäftliche Entwicklung angeht und nicht nur von wir sind so toll sprechen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von M Plan ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


es wird jeder Mitarbeiter entsprechend seinen Fähigkeiten eingesetzt
5
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Aus meiner Beobachtung war es absolut gleichberechtigt.
Ok, die Frauenquote ist aber minimal
4
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Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
5
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Keine Unterschiede im Geschlecht
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M Plan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Passt nicht zu der geforderten Leistung
1
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Konnte besser sein
3
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Gehalte ist unterirdisch. Es zählt nur der Umsatz des Unternehmens und nicht das Gehalt der Mitarbeiter. Tariflöhne werden nicht weiter gegeben, sondern in etwaigen Zulagen vernichtet.
1
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Gehalt für den Einstieg ist an sich okay. Wenn man jedoch betrachtet was die M Plan für einen an Geld erhält und wie wenig Sie dann tatsächlich tut, ist es lachhaft.
2
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Man wird mit einer Fahrtkostenpauschale gelockt, obwohl absolut bewusst ist, dass diese aufgrund sich ändernder Lebensumstände wegfallen wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Interessante Weiterbildungen, sehr gute Umsetzung via Zoom/MS Teams.
Aufgrund Festanstellung nach Projektlaufzeit beim Kunden kann ich den Punkt Karriere nicht weiter beurteilen. Aber ich denke, es gibt immer interessante Projekte.
5
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Ideal geeignet als Sprungbrett, um vom Kundenbetrieb übernommen zu werden. Beim Übernahmeprozess war man äußerst kooperativ, das kann ich nur immer wieder Loben.
5
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Mplan hat mir die Tür bei einem Unternehmen geöffnet, wo ich übernommen wurde. Die Abwicklung war unbürokratisch und sehr transparent.
Als Geld da war gab es Weiterbildungen dann in der Kriese nur noch für die Führungseben und ausgewählte Angestellte.
1
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Interessiert leider keinen da einerseits kein Geld verdient wird und damit Kosten verursacht werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 503 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
M Plan
Branchendurchschnitt: Automobil
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