Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenFlexibility, interesting up-to-date technologies, potential to grow!, lot of young talented employees, modern office and various company benefits
- Onboarding
- Ausstattung
- Essenszuschuss
Es werden Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Die Geschäftsleitung begegnet einem mit hoher Wertschätzung!
Flache Hierarchien und Duz Kultur.
Das Unternehmen arbeitet mit neuen Technologien und hat viele Möglichkeiten, noch mehr zu wachsen.
Viele Möglichkeiten, sehr viele interessante Themen. Sympathisches Arbeitsumfeld
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter hätte und nicht nur von ihnen erwarten würde, dass sie sich verbessern, sondern ihnen nach harter Arbeit auch eine Lohnerhöhung zukommen lassen würde.
Practically no salary development, well below market. No benefit being given to employees working for longer period of time. The idea is to hire fresh graduate and internees and keep the cost as low as possible
- Micromanagement
- Gehalt
- kein Betriebsrat
Teilweise wirken die Zuständigkeiten ein bisschen unübersichtlich. Das ist aber jetzt auch nicht wirklich "schlecht".
Etwas "schwäbisch", man muss um alles betteln und es kommt wenig von selbst
- Parkplätze für mehr Mitarbeiter anbieten
- Seminare für Mitarbeiter in Managementpositionen
Invest even more in educational programs and teaching employees
Invest more in long-term-focused strategies/planning
Anstatt Anstrengungen nur in das Anwerben neuer Mitarbeiter zu setzen eventuell eher darauf achten langfristige Mitarbeiter zu halten. Hier sind die Prioritäten falsch gesetzt.
Upper Management is involved in very small matters , that should not be the case. Indivual departments should be given some autonomy
Teams haben oft gezeigt, dass sie leistungsfähig sind und auch in kurzen Zeiträumen viel vollbringen können, bei konzentrierter Arbeit.
Bitte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und besonders in deren Einschätzungen einbringen. Oft werden Aufgaben ungenügend fertiggestellt, weil der Zeitrahmen zu knapp bemessen ist und aber schon das nächste fertig werden muss.
Zu viel Parallelarbeit an unterschiedlichen Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle nett und freundlich. Dauernd wird Geld für Anlässe gesammelt (Geburtstag/ Hochzeit/ Jubiläum)
Absolutes Highlight. Jeder ist hilfsbereit, offen für konstruktive Kritik und sich nie zu schade für einen Scherz, egal auf wessen Kosten.
Wie immer im Leben kommt man mit einem Kolleg:innen mehr klar als mit dem anderen, kann jedoch im allgemeinen nichts negatives dazu sagen!
Perfect for me
Super Kollegen, aber zwischen Teams fehlt der Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei MWAY quasi nicht-existent. In den Feedbackgesprächen habe ich immer wieder Richtungen angegeben, in die ich mich weiterentwickeln wollte, und habe auch spezielle Online-Kurse vorgeschlagen. Daraus ist leider nie etwas geworden. Es gibt nun die MAcademy, allerdings habe ich damit keine Erfahrung gemacht.
Meiner Meinung nach ist MWAY super für Werkstudenten und Berufseinsteiger geeignet. Das Limit wird allerdings relativ schnell erreicht, was in gewisser Weise bei der Größe der Firma auch in der Natur der Dinge ...
Vorhanden muss man sich aber selber drum kümmern
Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt, man lernt nur durch den Arbeitsalltag
Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
Es gibt die Möglichkeit intern Workshops zu organisieren, oder sich von Kollegen in Themen fit machen zu lassen. Externe Schulungen sind mir aktuell nicht bekannt.
