Kuriositäten machen das Leben ja bekantlich interessant...
Verbesserungsvorschläge
Selten so ein kurioses Gespräch geführt.
Bei vielen Fragen wollte der Gesprächspartner nur Antworten hören, die er auf seiner "Liste" hatte. Ich hatte stark das Gefühl, dass man den Bewerber nach einem Schema F beurteilen möchte.
Irgendwann im Laufe des Gesprächs wurde auch nach dem Alter gefragt, ohne irgendwelche Skrupel zu haben. Und es ging hier nicht um einen Minderjährigen der an einer Maschine arbeiten möchte. Diese Frage ist nicht nur diskriminierend, sondern auch unzulässig wenn das Alter nicht für die Ausübung der Stelle notwendig ist. Zugegeben, diese Frage wird äußerst selten gestellt - zu Recht! Diese Fragen sollten eigentlich nach dem AGG tabu sein...aber anscheinend haben das einige Firmen noch nicht gelernt.
Bewerbungsfragen
Was sind Ihre Stärken und Schwächen? -Stellt man solche Fragen heute wirklich noch? Schon seit 5 Jahre höre ich diese Frage nicht mehr, außer bei diesem Unternehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Erklärung der weiteren Schritte
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber, vielen Dank für Ihre Bewertung. M-Way Solutions begrüsst kritisches Feedback von Bewerbern, um den Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Im Vordergrund steht hierbei das genaue Kennenlernen des Menschen hinter der Bewerbung. Wir wollen anhand gemeinsamer Werte nicht nur ein sehr gutes, sondern ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit unseren Mitarbeitern aufbauen. Aus unserer Erfahrung kann vor allem durch ein klares Verständnis der gemeinsamen Werte ein gemeinsamer Mehrwert geschaffen werden.
Dabei ist es wichtig, dass potentielle Mitarbeiter optimal ins Team passen. Dafür wollen wir möglichst viele Seiten der Bewerber kennenlernen und nehmen uns die Zeit diese mit dem Bewerber im Dialog zu erörtern. Dieser Prozess soll gerade beiden Seiten die Möglichkeit geben zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit passt.
M-Way Solutions arbeitet kontinuierlich daran sich in seinen Arbeitgebereigenschaften weiterzuentwickeln, um weiterhin die talentiertesten Mitarbeiter zu gewinnen. Wir werden Ihre angesprochenen Kritikpunkte intern aufarbeiten und angehen. Sehr gerne können Sie sich auch direkt an uns wenden um Ihren Fall zu klären.