Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Während meines Praktikums habe ich mich am Arbeitsplatz sehr wohl gefühlt. Trotz der auch oft stressigen Beraterarbeit war die Stimmung sehr angenehm und meine Kollegen waren mir gegenüber immer respektvoll und positiv :)
Anerkannte Beratung vor allem in der Luftfahrtindustrie
Die Arbeitszeiten sind branchentypisch, positiv anzumerken ist jedoch, dass man sich diese flexibel einteilen kann. Ich bin beispielsweise immer etwas früher am morgen gekommen, bin dann aber auch ab und zu früher gegangen, falls keine anderen Termine anstanden. Das war problemlos möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten und der Karriereweg wird aufgezeigt
Für ein Praktikum ein ordentliches Gehalt :)
Trotz der Branche bemüht man sich, Nachhaltigkeitsthemen voranzubringen.
Ich wurde direkt super von allen Kollegen aufgenommen und habe mich von Tag 1 an wohl gefühlt. Vom Associate bis zum Partner hat sich jeder für mich Zeit genommen, egal ob es um die Projektarbeit oder generelle Fragen ging. Die Teamevents waren klasse.
Die Teams sind größtenteils eher jung, trotzdem wird natürlich kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Ich hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.
Moderne technische Ausstattung (meist neusten Apple-Geräte), große Büroräume und kleinere Büros zum zurückziehen. Die Dachterrasse ist ein Traum, wurde vor allem in der Mittagspause ausgenutzt :)
Als Praktikant hatte ich immer mindestens einen Ansprechpartner vor Ort, der mir bei Fragen zur Seite stand. Dabei konnte ich wirklich alles Fragen, die offene Kommunikation ist also ein großes Plus.
Keine negativen Erfahrungen
Habe mich aufgrund der Branche für M2P Consulting entschieden und wurde nicht enttäuscht. Spannender Einblick in die Luftfahrtindustrie.
Das Team besteht aus vielen Aviation-Enthusiasten, die sich auch nach Dienstschluss gerne mit der Industrie auseinandersetzen. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt auch in Zeiten der Covid Krise
Insbesondere bei Kunden in der Industrie sehr angesehen, auch wenn die Luftfahrt gesellschaftlich unter Druck steht
Wie in der Beratung üblich, kein 9-to-5-Job, allerdings absolut human im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche. Private Verpflichtungen und temporäre Reiseeinschränkungen werden respektiert. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, sofern dies das Kundenprojekt zulässt
Interne Training und externe Weiterbildungen sowie Zertifizierungen werden in Abstimmung mit den internen Performance-Managern geplant und umgesetzt
Gutes Gehalt, auch im Vergleich zu Wettbewerbern der Industrie, auch wenn Spesen nicht separat vergütet werden innerhalb Europas
Auch wenn die Industrie vor dem Hintergrund der Klimakrise unter Druck steht, sind sich die meisten Mitarbeiter dieser Verantwortung bewusst. Der Arbeitgeber investiert auch in die Forschung zu nachhaltigen Lösungen.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, wenn es stressig wird
Zwar ist das Team relativ jung, aber ältere Mitarbeiter werden keineswegs benachteiligt
Nahezu alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, sind innerhalb des Unternehmens in diese Rolle gewachsen. Die Berater werden permanent gefordert und Einsatzbereitschaft sowie Leistung werden honoriert.
State of the art Apple Equipment und ein modernes Großraumbüro in Frankfurt.
Die Kommunikation wurde insbesondere während der Krise seitens der Geschäftsführung transparent und offen gestaltet. Auch die Kommunikation nach außen wurde in den letzten Monaten verstärkt
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Wer die Aviation Industrie liebt, wird hier stetig neue und interessante Aufgaben bekommen und unterschiedliche Facetten entdecken
Der Luftfahrtfokus ist eine interessante Niche.
Die Führung ist entweder zu jung oder zu verschlossen Feedback gegenüber. Schlechtes Verhalten von Vorgesetzten.
Spesen sollten gezahlt werden und nicht dem Mitarbeiter sagen, dass er einen Teil über die Steuer bekommt.
Auf Reformvorschläge des Teams hören.
Sehr stark vom Team abhängig. Teamleiter und Vorgesetze bewerten stark subjektiv bzw. nach Nasenfaktor
Eher unbekannt und keine große Zugkraft.
Beratungstypisch man ist, und es wird erwartet, in erster Linie für die Arbeit bzw. den Kunden da.
Die meisten Weiterbildungen sind intern. Die Geschäftsführung investiert wenig hier.
Durchschnittlich. Gehaltserhöhungen müssen aktiv eingefordert werden.
Kein Fokus von M2P. Es wird viel geflogen.
Abhängig vom Team. Geht von sehr gut bis zu Misstrauen im Team.
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Intranzparent und häufig nicht nachvollziehbar. Probleme, die man proaktiv anspricht werden abgetan um dann zwei Monate später im Feedbackgespräch negativ aufgezählt zu werden.
Alles von Apple. Das kann zum Teil zu problemen mit der Kunden-IT führen aber sonst keine großen Probleme.
Es wird zwar viel versucht, aber das meiste bekommt man über den Flurfunk mit.
Keine offizielle Frauenquote aber das Geschlecht, die Herkunft u.ä. spielen keine Rolle.
Sehr Projektabhängig, wer Projektmanagement mag wird interessante Aufgaben finden.
Man muss schon ein sehr dickes Fell haben, um sich früher oder später nicht vom schlechten Klima anstecken zu lassen.
Mit das schlimmste. Systematische Ausbeutung und Arbeit an Wochenenden und während des Urlaubs. Man bekommt am Freitag Aufgaben, die bis Montag fertig sein müssen (Angebote schreiben, etc.).
Wenig Transparenz hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeit. Eher Willkür durch Management. Bei ca. 150% Auslastung in den Projekten bleibt auch kaum Zeit für Weiterbildungen.
Gehalt ist überdurchschnittlich, dafür verkauft man aber quasi seine menschliche Würde (zumindest hat man diesen Eindruck)
Eher neutral. Hatte keine Rolle gespielt.
Ist individuell verschieden. Leute arbeiten oft am Limit und die Nerven sind angespannt.
Sehr geringe wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Systematische Ausbeutung und Lügen. Das ist das Hauptproblem, welches das Klima vergiftet und zur hohen Fluktuation führt.
Meist Arbeit beim Kunden vor Ort. Eigenes Office ist ziemlich klein. Falls mehrere Mitarbeiter im Office sind, führt das zu Problemen.
Wenig Transparenz, eher Willkür und politisch/taktisch motivierte Kommunikation vom Management.
Meist interessante Projekte in der Luftfahrtbranche, die Aufgaben werden aber eher willkürlich zugewiesen (d.h. wenig Mitspracherecht).
- Guter Zusammenhalt innerhalb der eigenen Gruppe
- Während der Bewerbung werden dem Bewerber Versprechungen gemacht, bespielsweise auf bestimmte Projekte, welche (wie sich später herausstellt) völlig unrealistisch sind, allerdings für Außenstehende schwer zu bewerten sind.
- Unerfahrenes Management redet nicht Klartext / weicht schwierigen Entscheidungen aus und ist nicht in der Lage die Teams zu organisieren, was teils zu chaotischen Zuständen und unnötiger Mehrarbeit während der Projektarbeit führt
- Extreme Fokussierung auf Kostensenkung (günstigste Flüge, egal zu welcher Uhrzeit / Anzahl der Umstiege)
- Einige Partner nehmen Feedback als Angriff auf ihre Person an, auch bei Feedback von mehreren Personen werden selbst kleine und leicht zu behebende Probleme nicht ausgebessert
- Kommen und Gehen an der Tagesordnung, es gibt wenig Initiativen seitens HR oder des Managements talentierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden
Für eine Beratung erstaunlich gute Arbeitszeiten
Gut: Individuelles coaching
Schlecht: Aufstieg nach Wohlwollen der Partner
Extreme Grüppchenbildung keine Seltenheit
Viele Versprechungen, leider werden diese kaum eingehalten
- Steile Lernkurve nach Universitätsabschluss
- Spannende und vielseitige Projekte im Bereich Aviation/Logistik
- Super junges und dynamisches Team das zusammenhält und mit dem man auch ausserhalb der Arbeit sehr gut klar kommt
- Viel Verantwortung von Anfang an
- Coachings und Weiterbildung von internen und externen Trainern zur Mitarbeiterförderung
- Zum Teil sehr hoher Workload durch zu wenig Kommunikation untereinander
Die Branche Aviation.
Lösungskreativität fehlt um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Als Lösung wird hier offensichtlich gesehen, HR damit zu beauftragen , auf dieser Plattform positive Bewertungen abzugeben um für potentielle Bewerber attraktiv zu erscheinen. Ein sehr schwacher Ansatz!
Unternehmenskultur, keine Geschäftsentwicklung
HR, Vertrieb und Geschäftsentwicklung, nachhaltiges Denken
Unternehmensberatung für das Management und dem Vertrieb, Umstrukturierung von HR und dem Back Office. Die Firma ist nicht effizient, was vor allem an der Firma selber liegt. Eine Rakete kann gezündet werden, wenn das Management es schafft umzudenken und sich professionell beraten lässt wie ein Unternehmen zu entwickeln ist.
Der Unternehmenskultur entsprechend.
Man macht was kommt....