Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- bis zu 100% Remote
- Spannende Projekte
- Attraktive Vergütung mit Bonus Modell
- Regelmäßige Teamevents
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MA Data Consulting GmbH.
MA Data Consulting GmbH
Mergenthaler Allee 45-47
65760 Eschborn
Die Projekte und die Projektkultur.
100% Homeoffice-Möglichkeit
Teammitglieder außerhalb des GF sind top und leider schon total ausgebrannt in jungen Jahren, durch die Behandlung des MA Data GFs.
Gehalt war ok, das hat wirklich Spass gemacht mit den Werkis und anderen Kollegen mich auszutauschen. Arbeitstechnisch war das ein Null Nummer!
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel was die Arbeitszeiten und -Ort angeht. Egal ob man als Werkstudent, Teil - oder Vollzeit angestellt ist - jeder nimmt an den wichtigen Entscheidungen teil. Die Meinung von jedem wir respektiert, die Verbesserungsvorschläge werden extrem schnell umgesetzt. Es herrscht generell eine sehr angenehme Arbeitsklima und man freut sich täglich die Kollegen zu sehen, sei es Onsite, oder in den online Meetings. Man lernt jeden Tag etwas Neues und hat das Gefühl sich ständig weiterzuentwickeln.
Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter. Wir haben uns im guten getrennt. Dies habe ich auch schon anders erlebt.
Der Inhaber ist jung und sehr impulsiv. Viel Energie ist ja nicht verkehrt im Start Up aber ein Großteil der Energie wird in negative Maßnahmen für die MItarbeiter umgewandelt. Die Maximale Kontrolle ist eine seiner Projekte, welche ich als erfahrener Recruiter in dem Umfang nicht kenne. Es ist einfach nur "next level" Kontrollzwang + Mitarbeiter bashing. Bei Werkis ist es ja einfacher, die haben ja keinen Plan und machen auch alles + die wehren sich auch nicht. Wenn man dann ...
Das man sich auf Basis von Lügen seitens der GF in ein neues Arbeitsverhältnis begibt und dann die böse Überraschung nicht lange auf sich warten lässt.
Schade, dass man seinem eigenen CV so einen Schaden zufügt. Hier hält es keiner auf Dauer aus, wird aus finanziellen Gründen kurzfristig abgesägt oder kann es wegen Mobbing selber nicht ertragen und greift zur Kündigung.
Es hätte Alles nicht so sein müssen, wäre man ehrlich geblieben. Enttäuschung ist wirklich groß.
In so einer globalen wirtschaftlichen Lage ist es für ein junges Unternehmen schwer planbare Sicherheit zugewährleisten.
Das will ich erst gar nicht versuchen. Der Arbeitgeber ist sich keiner Fehler bewusst - keep going, your doing awesome!
Endlich verstehen, dass das Unternehmen nicht von ihm getragen wird, sondern von den ... WERKIS. Sie sind diejenigen, die bereits perfekt getrimmt sind, sich anfauchen lassen, Druck ertragen müssen und mit Angst in 1on1 Gespräche gehen. Dennoch sind sie da, weil... man noch nichts anderes kennt? Mut - die Welt da draussen ist viel angenehmer!
Wo soll man anfangen?
GF braucht dringend!!! ein Führungskräfteseminar - Umgang mit Mitarbeitern muss unbedingt gelehrt werden
In Bewerbungsgesprächen sollte man den Bewerbern die Wahrheit erzählen und sie nicht einstellen und dann die große Überraschung lüften - Keine Einstellungen seit Monaten - Unzufriedenheit im Team - versprochene Boni werden nicht gezahlt aus Geldmangel
Mitarbeiter sind geschockt über die schauspielerischen Fähigkeiten des GFs.
Der am besten bewertete Faktor von MA Data Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Projekt wird sich oft ausgetauscht. Tipps und Ratschläge werden gegeben
Naja, die meisten denken, dass sie sich selber retten müssen. Was sie aber nicht verstehen, dass sie das Hamsterrad nur antreiben - Schade.
Unter den Kollegen hat man blindes Vertrauen. Man lobt sich untereinander, unterstützt sich wo man nur kann, um dem GF aus dem Weg zu gehen.
Keiner dieser Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber verdient.
Super Team. Alle arbeiten miteinander. Keine Alleingänge notwendig weil jeder jedem hilft.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig um Probleme zu lösen. Regelmäßig wird ein gemeinsamer Lunch durchgeführt und ab und zu auch auf ein Feierabend-Bier getroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA Data Consulting ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keins. Ich möchte hier was klar stellen: Es gibt viele Aufträge, aber ich möchte die Illusion folgender Gleichung nehmen: Viele Aufträge = erfolgreiches Geschäft. Erläuterung: Man kann sich vor Aufträgen gar nicht retten, da es "gammlige", alte Postionen sind, die niemand besetzen kann/ will, wo bereits mehrfach dran garbeitet wurde und die null rentabel sind. In Addition: Alll die Aufträge bringen nichts, wenn man keine Kontrolle gegenüber seinen Kunden hat. Mehrfach konnte sich der Inhaber argumentiert hat - ...
Mehr Schein als Sein! GF erstellt selber Bewertungen, um die Fake Sternchen hier aufrecht zu erhalten. Werkstudenten werden in den ersten Wochen dazu gedrängt positive Bewertungen abzugeben, sodass er nach Außen den Schein erhalten kann. VORSICHT LIEBE LEUTE!
Kontaktiert gerne ehemalige Mitarbeiter, sie werden die negativen Seiten des Unternehmens allesamt bestätigen und den Lügen und Vertuschungen des GFs gerne ein Ende setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das? Mitarbeiter lernen von neuen Mitarbeitern, da GF keine Erfahrungen in dem Gebiet hat und komplizierte Prozesse erfindet, die Profis sofort überarbeiten und neu aufziehen.
Erschreckende Zustände in den Prozessen und dem Reporting.
So was gibt es nicht.
Schnell wachsendes Unternehemen das viele karriereperspektiven bietet. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten die durch die Geschäftsführung gefordert und gefördert werden.
Persönlicher Weg wird mit der Geschäftsführung besprochen und Maßnahmen zu den beruflichen Zielen werden zusammen erarbeitet.
Man wird immer