Unzulänglichkeiten wohin das Auge sieht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlungsmoral. Wenn der Lohn erst am 17 oder gar am 27 eines Monats auf dem Konto und die Lohnabrechnung falsch ist.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleiter aus der Basis rekrutieren und nicht vom "grünen Tisch".
Kommunikation mit dem Arbeitnehmer an der Basis erspart Dienstplanänderungen.
Arbeitsatmosphäre
Objektabhängig. Durchaus kollegial mit der Festbesetzung am Objekt. In Zusammenarbeit mit Springern leider nach dem Motto "nur eine ruhige Schicht ist eine gute Schicht".
Kommunikation
Objektabhängig. Änderungen im Einsatzplan ohne vorherige Kommunikation, dadurch werden weder Ruhezeiten eingehalten noch wird Rücksicht auf in der Freizeit vereinbarte Arzttermine genommen.
Kommunikation mit der Bereichsleitung ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Objektbezogen. Wer Angst vor Kündigung hat der spurt. Wer Kritik übt der fliegt. Der Kollege als Einzelkämpfer, variabel und vermeintlich austauschbar.
Work-Life-Balance
Objektbezogen. Spontane Dienstplanänderungen ohne Rücksicht auf private Belange.
Vorgesetztenverhalten
Vergleichbar mit der Feudalherrschaft. Bereichsleiter überblicken nicht objektspezifische Anforderungen.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr anspruchsvolle Objekte, die einen gewissen Bildungsstand voraussetzen.
Gleichberechtigung
Junge Kollegen, oft mit Migrationshintergrund, uneinsichtig den eigenen Mülleimer zu leeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitnehmer hat bereitwillig und kritiklos zu funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Objektabhängig jedoch vom Arbeitgeber toleriert. Zugige, im Winter schlecht beheizbare Räume, ohne Isolation, im Sommer überhitzt ohne Klimaanlage. Katastrophale sanitäre Verhältnisse.
Über die Notwendigkeit einer Arbeitsplatzbrille bei PC Arbeit muss nicht geredet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Mitarbeiter hunderte Kilometer Anfahrtsweg haben kann von Umwelt und Sozialbewusstsein nicht die Rede sein. Sozial unverträgliche Dienstplanung mangels geeigneter Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Zahlungsmoral. Lohnabrechnungen unbedingt prüfen, da Urlaubstage, Arbeitsstunden, Nachtzulage usw. gerne falsch abgerechnet werden.
Image
Unbegreiflich die Auszeichnung Ethics in Business.
Arbeitnehmer mit Kenntnisse über Arbeitsschutzgesetz und Tarifvertrag unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Während einer Weiterbildung steht der Arbeitnehmer nicht zur Dienstplan- Disposition.