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MAB 
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GmbH
Bewertung

Unzulänglichkeiten wohin das Auge sieht

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlungsmoral. Wenn der Lohn erst am 17 oder gar am 27 eines Monats auf dem Konto und die Lohnabrechnung falsch ist.

Verbesserungsvorschläge

Bereichsleiter aus der Basis rekrutieren und nicht vom "grünen Tisch".
Kommunikation mit dem Arbeitnehmer an der Basis erspart Dienstplanänderungen.

Arbeitsatmosphäre

Objektabhängig. Durchaus kollegial mit der Festbesetzung am Objekt. In Zusammenarbeit mit Springern leider nach dem Motto "nur eine ruhige Schicht ist eine gute Schicht".

Kommunikation

Objektabhängig. Änderungen im Einsatzplan ohne vorherige Kommunikation, dadurch werden weder Ruhezeiten eingehalten noch wird Rücksicht auf in der Freizeit vereinbarte Arzttermine genommen.
Kommunikation mit der Bereichsleitung ungenügend.

Kollegenzusammenhalt

Objektbezogen. Wer Angst vor Kündigung hat der spurt. Wer Kritik übt der fliegt. Der Kollege als Einzelkämpfer, variabel und vermeintlich austauschbar.

Work-Life-Balance

Objektbezogen. Spontane Dienstplanänderungen ohne Rücksicht auf private Belange.

Vorgesetztenverhalten

Vergleichbar mit der Feudalherrschaft. Bereichsleiter überblicken nicht objektspezifische Anforderungen.

Interessante Aufgaben

Zum Teil sehr anspruchsvolle Objekte, die einen gewissen Bildungsstand voraussetzen.

Gleichberechtigung

Junge Kollegen, oft mit Migrationshintergrund, uneinsichtig den eigenen Mülleimer zu leeren.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitnehmer hat bereitwillig und kritiklos zu funktionieren.

Arbeitsbedingungen

Objektabhängig jedoch vom Arbeitgeber toleriert. Zugige, im Winter schlecht beheizbare Räume, ohne Isolation, im Sommer überhitzt ohne Klimaanlage. Katastrophale sanitäre Verhältnisse.
Über die Notwendigkeit einer Arbeitsplatzbrille bei PC Arbeit muss nicht geredet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Mitarbeiter hunderte Kilometer Anfahrtsweg haben kann von Umwelt und Sozialbewusstsein nicht die Rede sein. Sozial unverträgliche Dienstplanung mangels geeigneter Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

schlechte Zahlungsmoral. Lohnabrechnungen unbedingt prüfen, da Urlaubstage, Arbeitsstunden, Nachtzulage usw. gerne falsch abgerechnet werden.

Image

Unbegreiflich die Auszeichnung Ethics in Business.

Arbeitnehmer mit Kenntnisse über Arbeitsschutzgesetz und Tarifvertrag unerwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Während einer Weiterbildung steht der Arbeitnehmer nicht zur Dienstplan- Disposition.

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