Spannendes Unternehmen mit viel Herz und Möglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte :) Hier gibt es nicht viele Eintagsfliegen, wie man sie in manch anderen Agenturen findet. Viele Mitarbeiter*innen sind schon jahrelang dabei oder nach einem Jobwechsel wiedergekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedbackgespräche in der Einarbeitungsphase z.B. erste Woche, erster Monat, nach 3 Monaten, vor Ende der Probezeit.
Nutzung von mehr Tools.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter*innen werden z.B. schon vor dem Eintrittstermin zu Festen eingeladen und während des ersten Monats allen vorgestellt. Zwischen Terminen und Meetings findet man immer ein nettes, offenes Ohr. Der Umgang untereinander ist herzlich und kollegial.
Kommunikation
Es gibt nicht nur regelmäßige Meetings innerhalb des Teams, sondern auch Firmenübergreifend auf multinationaler Ebene UND 1:1 Time mit Teamleiter*innen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird niemand alleine gelassen. Wer neu anfängt, darf sich über vieles Kennenlernen und Lunch-Dates freuen.
Work-Life-Balance
Bisher wurde mir jeder Urlaubsantrag genehmigt. Es gab keinerlei Probleme in der Abstimmung. Ebenfalls gibt es neuerdings flexible Arbeitszeiten und Home Office. Auf das Wohl der Mitarbeiter*innen wird viel Wert gelegt und um Feedback wird aktiv gebeten.
Vorgesetztenverhalten
Jede_r Teamleiter_in hat einen eigenen Führungsstil. Ich kann daher nur aus eigener Erfahrung sprechen: Ich habe das Vorgesetztenverhalten als offen und fair empfunden. Konstruktives Feedback ist immer gerne gesehen. Es gab neulich eine anonyme Bewertung aller Teamleiter*innen.
Interessante Aufgaben
Jede Stelle hat nervige/repetetive To Dos die nicht immer Spaß machen. Hier kommt es auf die eigene Motivation und den Drive an. Wer nach neuen Themen sucht und fragt, erhält sie, wenn es möglich ist. Durch den Anschluss an die Niederlande und Litauen gibt es viele spannende Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Auf den oberen Etagen gibt es noch Potenzial, jedoch haben Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter*innen werden gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Internet ist nicht mehr ganz so jung und so altern die Kolleg*innen natürlich auch mit :) Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Während der Corona-Krise wurden alle Mitarbeiter*innen optimal für das Home Office ausgestattet. Ob Monitore, Maus, Stuhl oder Keyboard. Mir fehlt es an nichts :)
Image
Die Firma ist momentan etwas im Umbruch und erlebt viele neue Prozesse und einen Change. Damit sind sicher nicht alle Mitarbeiter*innen einverstanden. Es wird spannend, 3 Länder unter den Hut "One Macaw" zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied, vielen Dank für deine Zeit und diese ausführliche Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass die Wirkung der vielen Maßnahmen, die wir unter anderem aus der Great Place To Work Umfrage gemeinsam erarbeitet haben, auch wahrgenommen werden.
Natürlich nehmen wir auch die Verbesserungsvorschläge ernst. Das Thema Feedbackgespräche läuft bereits nach dem Prinzip von 3, 6 und 12 Monatsfeedback. Zusätzlich wird das System in diesem Jahr durch eine Standardisierung der Evaluierung ergänzt, was mehr Transparenz und Vergleichbarkeit bei der Beurteilung schaffen wird. Daran anschließend werden wir realistische Weiterentwicklungsziele in PDP Gesprächen (personal development plans) zwischen den Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern sowie ihren Vorgesetzten festhalten. Dort findet man dann sowohl langfristige Ziele, als auch konkret abgeleitete Maßnahmen für das kommende Jahr, auf die sich beide geeinigt haben. Ein Commitment auf Weiterbildungen oder Schulungen wird ebenfalls im PDP festgehalten. Du merkst also, wir arbeiten dran!
Viele Grüße
Veronika
Head of HR Germany