Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Umgang miteinander, das offenen Ohr für Mitarbeiter, die Bemühungen auf Mitarbeiter einzugehen, die Vielfalt an Projekten und das „Laufen lassen“.
Zudem habe ich eine hohe Dankbarkeits-Kultur und ein immer offenes Ohr wahrgenommen.
Umsetzbarkeit der Work-Life-Balance und fehlende Prozesse
Unternehmen befindet sich in einer Transition-Phase. Einfachere Prozesse, Vereinfachung einiger Workflows und Bereitstellung besserer Tools (vor allem im Projektmanagement) sind für die Zukunft aus meiner Sicht unabdingbar. Sowie klarere Trennung zwischen einzelneren Verantwortungsbereichen.
Auf menschlicher Ebene und im Miteinander absolut großartig.
Leider sehr stressig. Das bleibt als Dienstleister vermutlich nicht aus. Es gibt Überstunden-Regelungen (Pluspunkt) aber je nach Prozess ist ein Ausgleich schlichtweg nicht möglich gewesen.
Der Wechsel innerhalb der Firma ist je nach Umständen nicht „mal eben“ gemacht, wird grundsätzlich aber nicht verwehrt und auch gelebt.
Die Möglichkeit nach oben zu steigen sind aber etwas beschränkt.
Solides Mittelfeld und vor allem jährliche Gehaltserhöhung. Leider nicht im selben Maße wie die Inflation.
Es gibt viele Goodies wie Bezuschussung Jobticket od. betr. AV.
Hier und da auch nachhaltige Produkte festgestellt, aber alles im für ein Büro möglichen Rahmen.
Grundsätzlich super & auch ein sehr respektvolles Miteinander. Das Teamgefühl hat corona-bedingt leider gelitten, trotz der zahlreichen Bemühungen durch die Geschäftsführung.
Super menschlich und herzlich, manchmal etwas unklar und nicht ganz absehbar, wie reagiert wird. Leider sind die Vorgesetzten auch sehr eingespannt und oft unpässlich.
Top Ausstattung und Büro, super Räumlichkeiten, Modern. Keine festen Arbeitsplätze (positiv)
Kommunikation habe ich immer als sehr offen und direkt empfunden.
Versch. Projekte bieten Vielfalt und einen „immer anderen“ Arbeitsalltag.
Hallo liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für die Bewertung. Es freut mich, dass du Macaw im Schnitt positiv beurteilt hast. Deine Verbesserungsvorschläge sind super und auch genau das, woran wir aktuell arbeiten. Wie du richtig genannt hast, sind wir noch in der Transition Phase und auf dem guten Weg One Macaw zu leben! Wir freuen uns außerordentlich über dein positives Feedback hinsichtlich der Gleichberechtigung, der Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Danke für deinen Einsatz bei Macaw und alles Gute dir in deiner Zukunft.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Manager
Schon beim Onboarding wurde eine warme und offene Arbeitsatmosphäre transportiert. Der Umgang ist immer freundlich und rücksichtsvoll. Ein Unternehmen, in dem es mir zum ersten Mal nicht schwer fällt, gut gemeintes Feedback anzubringen, um Prozesse noch besser zu machen und eigene Bedürfnisse zu kommunizieren. Das wird auch geschätzt und generell werden Transparenz und Vertrauen hier gelebt und groß geschrieben. Darin kann ich mich zu 100% wiederfinden.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten funktioniert die Einteilung der Stunden sehr gut - ein Arbeitgeber, der darauf achtet, dass jede*r einen unterschiedlichen Bio-Rythmus hat und sich an den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter*innen anpasst. So lässt sich auch das Studium gut mit der Arbeit vereinen. Ich fühle mich sehr involviert und das ist gut so, brauche dadurch aber auch etwas Zeit, um mental wieder zum Studium zu switchen.
Ich habe noch nie so wenig Papier verschwendet und bisher noch kein einzelnes Blatt drucken müssen. Das passt zu einem Unternehmen, das als Digitalpartner auftritt.
Für mich ist das Miteinander und der gute Teamzusammenhalt das wichtigste Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Ich fühle mich nie alleine gelassen, habe einen tollen Buddy, die mich unterstützt, wo sie kann und mich weiter fördert. Proaktive Vorschläge und Ideen sind immer willkommen und ich merke, einen echten Mehrwert leisten zu können. Selbst wenn mal mehr auf dem Tisch liegt, sind alle bemüht, die Task gemeinsam aufzufangen. Ich schätze auch sehr, dass es viel Kontakt zu Kolleg*innen aus anderen Bereichen gibt, durch die ich schon viel lernen konnte. Mich spornt das Commitment, der Ehrgeiz und Teamzusammenhalt unter den Kolleg*innen immer wieder aufs Neue an. Alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin und diese Verbindung spürt man auch.
Alter spielt bei macaw wirklich keine Rolle. Ich sehe es eher als Benefit, wenn jemand schon länger dabei ist, weil ich mir gerne etwas von anderen abschaue und mich gleichzeitig sicher fühle, auch mein Wissen weitergeben zu können und dass dies wertgeschätzt wird.
Mir ist es wichtig, immer eine*n Ansprechpartner*in zur Seite stehen zu haben, der/die fair und neutral vermittelt und wertschätzend mit den Kolleg*innen umgeht. Das ist hier der Fall, so dass ich mich glücklich schätze, Menschen zu haben, die mich bei meiner Arbeit unterstützen und gleichzeitig Rückhalt geben.
Auch in Zeiten von Corona wird alles zur Verfügung gestellt, was man braucht, ohne, dass man aktiv danach fragen muss. Auch eine Selbstverständlichkeit ist, dass Mitarbeiter*innen in der Pandemie geschützt werden und selber bestimmen können, wann sie wieder ins Büro zurückkehren wollen.
Ich persönlich brauche viel und vor allem gute Kommunikation mit allen Teammitgliedern. So habe ich das Gefühl haben, meine Aufgaben bestmöglich bearbeiten zu können. Dafür gibt es regelmäßige interne und externe Weeklys mit den Teams, viele spontane one-on-one-Calls und Team-Events sowie -Updates. Ich fühle mich gut informiert, würde manchmal aber gerne noch detaillierter in alle Prozesse eingebunden werden.
Ich erfahre keine Benachteiligung und bemerke dies auch sonst nicht im Unternehmen. Der Anteil an Frauen und Männern ist gut gewichtet und das Arbeiten profitiert von dieser Balance.
Jeder Tag ist anders. Es gibt das Daily Business und Aufgaben, die immer wiederkehren und mir eine Konstanz und Routine bieten sowie kurz- oder langfristige Projekte, die sehr abwechslungsreich sind. Ich konnte schon mit vielen verschiedenen Teams, Systemen und Kund*innen arbeiten und bin überall gut eingebunden. Nachdem ich eine Aufgabe beendet habe, bekomme ich regelmäßig Feedback, das mir hilft, meine eigene Arbeit und Leistung einzuschätzen.
Ich finde gut, dass sich die Unternehmensführung für einen, in jeglicher Hinsicht, gesunden Arbeitsplatz einsetzt und dass ich mich nicht verstellen muss. zudem bin ich sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt und dem Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Vermeidbare bereits benannte Probleme treten wiederholt auf.
Mehr Absprachen zwischen den Gewerken würde zu weniger Fehlern führen.
Ich glaube, manchmal beschweren sich die Leute mehr, als es nötig wäre.
Fehlplanungen sorgen für Überstunden
Es gibt wiederholte Feedbackgespräche mit jedem Mitarbeiter, in denen Ziele definiert werden, die den Aufstieg erleichtern und erkennen lassen, welche Performance erwünscht ist, oder wo man noch dran arbeiten muss. Zeit für Weiterbildungen bleiben bei strammen Projekten gerne mal auf der Strecke.
Wir sind eine bunte Mischung von jung bis zum älteren Semester. Wir sind offen Neues zu lernen - Alter spielt dabei keine Rolle.
Seit Corona im Homeoffice. Bekomme alle benötigen Dinge gestellt.
Besonders an der Kommunikation zwischen verschiedenen Gewerken muss noch gearbeitet werden.
There is very transparent communication. You are asked for feedback and this is also heard. This can be seen in the participation in the "Great Place to Work" surveys and the examination of the results. There are exciting projects and great team spirit.
Optimize the cooperation between the three countries even more. And I would like to see more remote events to further strengthen the socializing aspect when everyone is working from home. :)
Trainings are definitely supported. With the help of a personal development plan, the goals of the employee and further training opportunities are recorded and implemented.
Especially during the current Corona situation and working from home, the daily exchange with colleagues is incredibly important. And that is the case with Macaw. Despite working remotely, you exchange ideas with colleagues on a daily basis and provide support. Even if you no longer work together side by side in the office, the team spirit is still there! New employees are also well welcomed and involved in the team.
During the Corona crisis, all employees were optimally equipped for the home office. And if something is still needed, a solution can be found quickly. The health and safety of employees comes first here.
If I look back over the past few months, I can say that there have been many exciting and different tasks, and there will also be in the future, where you learn a lot. It is fun to work on new challenges together with the team.
Alle oben genannten Punkte :) Hier gibt es nicht viele Eintagsfliegen, wie man sie in manch anderen Agenturen findet. Viele Mitarbeiter*innen sind schon jahrelang dabei oder nach einem Jobwechsel wiedergekehrt.
Mehr Feedbackgespräche in der Einarbeitungsphase z.B. erste Woche, erster Monat, nach 3 Monaten, vor Ende der Probezeit.
Nutzung von mehr Tools.
Neue Mitarbeiter*innen werden z.B. schon vor dem Eintrittstermin zu Festen eingeladen und während des ersten Monats allen vorgestellt. Zwischen Terminen und Meetings findet man immer ein nettes, offenes Ohr. Der Umgang untereinander ist herzlich und kollegial.
Die Firma ist momentan etwas im Umbruch und erlebt viele neue Prozesse und einen Change. Damit sind sicher nicht alle Mitarbeiter*innen einverstanden. Es wird spannend, 3 Länder unter den Hut "One Macaw" zu bringen.
Bisher wurde mir jeder Urlaubsantrag genehmigt. Es gab keinerlei Probleme in der Abstimmung. Ebenfalls gibt es neuerdings flexible Arbeitszeiten und Home Office. Auf das Wohl der Mitarbeiter*innen wird viel Wert gelegt und um Feedback wird aktiv gebeten.
Es wird niemand alleine gelassen. Wer neu anfängt, darf sich über vieles Kennenlernen und Lunch-Dates freuen.
Das Internet ist nicht mehr ganz so jung und so altern die Kolleg*innen natürlich auch mit :) Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Jede_r Teamleiter_in hat einen eigenen Führungsstil. Ich kann daher nur aus eigener Erfahrung sprechen: Ich habe das Vorgesetztenverhalten als offen und fair empfunden. Konstruktives Feedback ist immer gerne gesehen. Es gab neulich eine anonyme Bewertung aller Teamleiter*innen.
Während der Corona-Krise wurden alle Mitarbeiter*innen optimal für das Home Office ausgestattet. Ob Monitore, Maus, Stuhl oder Keyboard. Mir fehlt es an nichts :)
Es gibt nicht nur regelmäßige Meetings innerhalb des Teams, sondern auch Firmenübergreifend auf multinationaler Ebene UND 1:1 Time mit Teamleiter*innen.
Auf den oberen Etagen gibt es noch Potenzial, jedoch haben Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter*innen werden gefördert.
Jede Stelle hat nervige/repetetive To Dos die nicht immer Spaß machen. Hier kommt es auf die eigene Motivation und den Drive an. Wer nach neuen Themen sucht und fragt, erhält sie, wenn es möglich ist. Durch den Anschluss an die Niederlande und Litauen gibt es viele spannende Möglichkeiten.
Liebes Teammitglied, vielen Dank für deine Zeit und diese ausführliche Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass die Wirkung der vielen Maßnahmen, die wir unter anderem aus der Great Place To Work Umfrage gemeinsam erarbeitet haben, auch wahrgenommen werden.
Natürlich nehmen wir auch die Verbesserungsvorschläge ernst. Das Thema Feedbackgespräche läuft bereits nach dem Prinzip von 3, 6 und 12 Monatsfeedback. Zusätzlich wird das System in diesem Jahr durch eine Standardisierung der Evaluierung ergänzt, was mehr Transparenz und Vergleichbarkeit bei der Beurteilung schaffen wird. Daran anschließend werden wir realistische Weiterentwicklungsziele in PDP Gesprächen (personal development plans) zwischen den Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern sowie ihren Vorgesetzten festhalten. Dort findet man dann sowohl langfristige Ziele, als auch konkret abgeleitete Maßnahmen für das kommende Jahr, auf die sich beide geeinigt haben. Ein Commitment auf Weiterbildungen oder Schulungen wird ebenfalls im PDP festgehalten. Du merkst also, wir arbeiten dran!
Viele Grüße
Veronika
Head of HR Germany
* Es wurde sehr früh unlimitiertes HomeOffice angeboten!
* MA mit einer schwierigen Betreuungssituation werden gut unterstützt.
Die anfangs konfuse Kommunikation. Zu viel hin und her, Informationen die sich scheinbar widersprechen, Informationen gehen auf dem Weg zum MA verloren.
Aber das ist auch außerhalb von Krisenzeiten ein Problem.
ich bin zufrieden! Und wenn nicht, redet man drüber!
hängt sicher vom Team ab, aber im großen und ganzen geht es für mich kaum besser in Coronazeiten
Top!
Ein Tag Urlaub geht eigentlich immer. Überstunden sind sehr selten und wenn dann fair geregelt!
Projekt geht vor und das Projekt bietet selten Chancen für neuen heißen Sch***.
Man bietet zwar genug Zeit ( jeden Freitag ) aber die muss der MA auch entsprechend nutzen. Von einem Plan ist hier nicht viel zu sehen.
okay - mehr geht immer, aber man kommt gut hin.
Leider fehlt hier definitiv eine Einheitlichkeit/Vergleichbarkeit.
Man gibt sich mühe mit Bio Kaffee, etc.. Die Dienstwagenflotte und das Fahrverhalten einiger Kollegen könnte aber dringend den Eco-Modus brauchen!
Alle sind sehr hilfsbereit!
Top!
Offen, freundlich nett, und immer ein offenes Ohr.
Die Tür steht offen ( bzw. zu Coronazeiten das Mail-Postfach, der Teams Chat, .... )
Die Möbel sind sicher toll und sehr qualitativ, lassen aber Basics, wie Höhenverstellung o.ä. vermissen. Die IT Hardware macht immer mal ärger - wo nicht - ABER bei netzkern wird sich super darum gekümmert!
Sehr viel hin und her, scheinbare Widersprüche, .... Dadurch kommt es leider zu Missverständnissen.
Top ( Pay-Gap kann ich nicht beurteilen )
sehr Projektabhängig...
Jeder kann Homeoffice machen. Es wird alles getan, damit man arbeiten kann.
Tut alles aktuell
Kein negativer Druck, sehr viel Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Bei den Kunden ist das Image sehr gut.
Fast zu viel Life. Ernsthaft jetzt. In der Agenturwelt einzigartig.
Alles ist möglich. Eigentlich gibt es keine Grenzen. Aber man muss sich einbringen und leisten und einfordern.
Sehr gut, aber man ist selbst verantwortlich und man muss auch etwas dafür tun.
Ja, hier kann und muss ständig weiter gearbeitet werden. Mein Appel ist an alle. Selber machen. Müssen alle Verbraucher eingeschaltet sein? Muss man so viel Trinkwasser verschwenden? Spendest du eigentlich selber? Netzkern unterstützt sehr viele soziale Projekt. Darauf bin ich stolz. Geht uns alle an.
Top. Kenne kein Unternehmen wo es besser ist. Gibt es Differenzen? Ja, die werden aber schnell geklärt.
Vielleicht etwas nachsichtiger und geduldiger. Das Tempo der modernen Arbeitswelt ist sehr hoch. Viel Veränderung und hohes Tempo. Möchte man Veränderung, dann sollte man Zielgruppen entsprechend abholen.
Niemals ungerecht oder willkürlich.
Alles vorhanden. Wenn man will bekommt auch den dritten Monitor. Oder fürs homeoffice einen Stuhl oder einen Tisch. Tolle Küchen zum selber kochen. Großraumbüros sind immer etwas lauter, aber ich suche jetzt nach einem negativen Aspekt
Kann immer besser sein, aber das liegt in der Natur der Sache.
Mir ist niemals etwas negatives aufgefallen.
Ja, man muss sich auch selber kümmern. Man muss sich dafür qualifizieren und was tun.