Geringeres Gehalt führt zu Instabilität und Motivationsprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt. Man wird viel geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- stark unterdurchschnittliches Gehalt
- In unwichtigen Punkten wird Geld verschwendet
Verbesserungsvorschläge
Gehalterhöhung für die Mitarbeiter und genauer prüfen, ob wirklich die eine oder andere Veranstaltung wirklich Sinn macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamtosphäre war harmonisch, jeder geht mit Respekt miteinander um.
Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass unsere Meinungen an andere Abteilungen nicht erst genommen werden.
Einige Kollegen fühlten sich nicht zuständig wenn man um etwas gebeten hat.
Ich denke da fehlte auch oft die Motivation.
Kommunikation
Die Kommunikation war in Ordnung. Ganz oft erlebte ich auch, dass man mich über bestimmte Themen zu spät informiert hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenzusammenhalt war bei MACH besonders grandios. Man hat bei Problemen immer gegenseitig geholfen. Leider hatte ich allerding eine etwas gewisse Konkurrent gespürt.
Work-Life-Balance
War in Ordnung. Nur ein Stern abzug, weil einige würde auch gerne um 6 Uhr anfangen. Dann hätte man Zuhause mehr was vom Tag.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen machen ihre Arbeit. Allerdings gab mal Meetings, die für meine Abteilung total überflüssig war. Somit geht an wertvolle Arbeitszeiten verloren. Die Vorstände sollten nochmal genauer prüfen, ob sich für manche Abteilungen überhaupt lohnt in den jeweiligen Meetings (z.B. Vorstandbereichschaftsmeeting)´zu besichtigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt zum Teil interessante Aufgaben. Wenn ich aber einen Wunsch habe wird es leider nicht ernst genommen und man sagte immer wieder, dass es später noch kommt.
Gleichberechtigung
Da gibt eigentlich nichts zu berichten. Wir alle werden komplett gleichberechtig behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso gut behandelt wie die jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist zum Teil modern eingerichtet. Meiner Meinung noch soll aber jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben. Allerdings ist das Gebäude nicht mehr zeitgemäß. Türen könnten komplett erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kollegen fahren mit der Bahn. Ich höre allerdings immer wieder, dass die 1. Klasse benutzen, womit ständig Kosten verschwendet werden.
In Sachen Firmenwagen sollte man sich überlegen, ob man nicht Autos mit Erdgasantrieb einführen sollte. Weg vom Diesel!
Gehalt/Sozialleistungen
Das größte und gefährlichste Problem im Unternehmen. Das Gehalt ist stark unterdurchschnittlich (im regionalen Bereich knapp 500 Euro unter dem Durchschnitt).
Kann zu instabilität und Motivationsproblemen im Unternehmen führen. Regelmäßig hörte ich wie wichtige Kollegen vom Unternehmen verschwinden. Durch ständigen Personalwechsel kann zu erheblichen Fehlern und Lücken (z.B. Softwarefehler, wichtige Dokumente können nicht mehr 100 % korrekt fertiggestellt werden) führen. Dadurch können viele Verschiebungen entstehen.
Wenn das so weitergeht, dann bin ich fast zu 100% überzeugt, dass die Konkurrent von MACH stark einholen und das kann zu Massenentlassungen führen. MACH steht wirklich auf wackeligen Stühlen. Durch das schnelle Mitarbeiterwachstum ist das Problem alleine längst nicht gelöst und es wird einfach komplett falsch investiert.
Image
Unterdurchschnittliches Image. Die Software ist nicht das Beste. Fehlerkorrekturen und Softwareerweiterungen führen zu lange Wartezeiten. Softwareentwickler sollen deutlich mehr auf die Kollegen im Support bzw. Softwaretester hören!
Karriere/Weiterbildung
Jeder Vorgesetze war nicht abgeneigt, wenn ihr Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und gibt uns den Weg sicher frei.
Ich denke aber das die Trainingswoche bei MACH zum Teil überflüssig ist. Ich habe dort leider nichts gelernt.