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MACH 
AG
Bewertung

Zufriedenheit kommt nicht zwangsläufig von selbst

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit jedem bis hin zum Vorstand offen reden ohne Gefahr zu laufen, durch kundtun seiner Meinung Nachteilig behandelt zu werden.

Insgesamt herrscht ein sehr gutes Teamgefüge Bereichsübergreifend.

Verbesserungsvorschläge werden offen entgegengenommen und versucht umzusetzten. Es herrscht keine Stagnation. Ständiger Versuch die Work-Life-Balance zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Unternehmswachstum erweist sich meines Erachtens als zu schnell, aber vielleicht fehlt hier nur die Transparenz aus dem Vorstand nach unten.

Nicht direkt am Arbeitgeber stört mich das folgende, sondern eher an manchen Kollege. Einige beschweren sich oft im kleinen Kreis über gewisse Punkte, trauen sich dies aber nöcht öffentlich zu machen oder mit der entsprechenden Person zu klären. MACH bietet ganz offen Wege an, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wenn man diese nicht versucht zu nutzen, sollte man lieber still sein.

Verbesserungsvorschläge

Größere Managemententscheidungen sollten transparenter gemacht werden, also warum wurde beschlossen, dass wir als Unternehmen diesen Weg gehen.

Die Kommunikation zwischen den Großen Bereichen Beratung und Entwicklung könnte noch verbessert werden.

Klarere und transparente Regelungen zur Gehaltsfindung. Wer mehr Leistet sollte auch mehr bekommen.

Kommunikation

Managemententscheidungen sind leider zum Teil oft intransparent.
Dahingegen ist die Kummunikation innerhalb des Kollegiums gut ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Es hilft im Großen und Ganzen jeder jeden wenn er oder sie kann.

Work-Life-Balance

Auch hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. MACH bietet diverse Möglichkeiten, dass jeder seine eigene Work-Life-Balance optimieren kann, man muss diese Möglichkeiten aber auch nutzen. Dennoch ist die Arbeitsbelastung oft sehr groß.

Vorgesetztenverhalten

Die Entwicklungspotentiale werden sehr unterschiedlich betrachtet. Es scheint oft keine klare Linie in der Mitarbeiterbewertung zu geben. Gefühlt sehr subjektiv und abhängig vom Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Punkte die mich stören, diese kläre ich jedoch mit den Verantwortlichen und nicht hier.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine klare Linie der Gehaltsfindung erscheint es mir nicht zu geben. Aber das Gehalt könnte wohl auch immer größer ausfallen. Die Sozialleistungen sind hingegen auf einem guten Niveau (Sportangebote, Altersvorsorge, Kinderbetreuung...)

Karriere/Weiterbildung

Mit genügend Eigeninitiative kann man es nach meiner Auffassung in einem vernünftigem Zeitraum recht weit bringen, hierzu werden auch jährlich mehrfach Schulungen angeboten.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe/r MACHer/in

Toll, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Du beschreibst in deiner Bewertung, dass du dich im Wesentlichen selbst als Gestalter/in bzw. Optimierer/in deines Arbeitsplatzes siehst. An dieser Stelle möchten wir andere Kolleginnen und Kollegen, die dein Kommentar lesen, ebenfalls ermutigen deinem Beispiel zu folgen.
Bei MACH gibt es eine Vielzahl an Entfaltungs- und Unterstützungsmöglichkeiten. Sei es die Gestaltung der Arbeitszeit, Planung eines Sabbaticals o.ä. Projektes. Es gibt Coachingangebote, mehrere Gesundheitspartner und Beratungsanbieter im Bereich Familienservice sowie Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Jeder Kollegin / jedem Kollegen darf hier eigenverantwortlich agieren und das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft suchen. Auch wir, in der Personalabteilung, verstehen uns als Interessenvertretung und haben ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen und unterstützen, wo immer wir können.
Was deine Verbesserungsvorschläge betrifft, ist, wie du schon erwähntest, der direkte Weg, meistens der Beste. Hast du eine Idee oder Handlungsempfehlung so platziere diese gerne im Team, bei deiner Führungskraft oder entsprechenden Beteiligten. Eine Verbesserung der Kommunikation ist vermutlich immer ein Thema- gerade in einem wachsenden Unternehmen. Also, warum nicht hin und wieder neudenken und mit den Bereichsverantwortlichen sprechen. Wege und Möglichkeiten lassen sich gemeinsam sicher finden.

Danke, dass du mit deiner Eigeninitiative und deinem positiven Mindset die Arbeit bei MACH jeden Tag ein Stückchen besser machst.

Liebe Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

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