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Jetzt Profil vervollständigen52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageGut finde ich den Teamzusammenhalt. Man wird schnell integriert und jeder hilft bei der Einarbeitung.
Zusammenhalt im Team
Offenheit bei Problemen von Seiten der Geschäftsführung.
- der GF liegen die Mitarbeiter sehr am Herzen
- familiäre Atmosphäre
- Vertrauensvorschuss bei der Arbeit, selbstständiges Arbeiten ist erwünscht
- Entscheidungen werden getroffen und wenn möglich das ganze Team mit einbezogen
Durch verschiedene Projekte lernt man viel und kann interessante Kontaktr knüpfen.
Dass er sich Tag für Tag für jeden einzelnen Mitarbeiter Zeit genommen hat
Schlecht finde ich den offenen Arbeitsbereich, es ist oft sehr unruhig. Auf der anderen Seite muss man nicht lange nach Hilfe suchen, jeder hört einen Hilferuf und kann sofort reagieren.
- Probleme mit Kollegen/GF werden teilweise nicht direkt mit der Person geklärt sondern aufgeschoben oder nicht angesprochen.
- die GF ist sich manchmal uneinig (Meinungsänderung)
Offene Büros
Vermeindlich eigenständiges arbeiten wird ständig überwacht. Wenig Rückhalt der "alten" Mitarbeiter. GF kann nicht loslassen. MA werden nicht einheitlich behandelt. Das Gehen wird niemanden schwer gemacht sondern sogar nahegelegt, sonst hat man "eigene" Wege. Sobald auf dieser Seite eine echte Bewertung auftaucht, werden MA gebeten eine gute Bewertung zu verfassen.
Nichts für selbstständig denkende Köpfe, die aufsteigen möchte. Motto: haben wir schon immer so gemacht zählt.
Vorgesetzenverhalten. Und das macht in einem Familienbetrieb alles aus.
- Kommunikation (Abteilungen untereinander/ manche Mitarbeiter und GF, Mitarbeiter untereinander)
Dass, was man anderen Unternehmen lehrt, auch selbst umsetzten.
-Trainingsangebot für die eigenen Mitarbeiter erweitern
Es gibt manchmal wenig Struktur in der Verteilung der Arbeitsaufgaben. Es ist nicht immer klar, wer was macht und wer wofür verantwortlich ist.
Verantwortlichkeiten im Vornherein offen kommunizieren, schriftlich festhalten und klarstellen. Manchmal wird man für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nichts kann
Was unbedingt noch verbessert werden muss: Die Eigenständigkeit der Arbeitnehmer weiter fördern! Wenn MTI weiter wachsen soll, muss die GF lernen, loszulassen und nicht mehr alle Fäden in der Hand zu halten. Oft werden Versuche in ...
Die akkustische Belastung sollte reduziert werden (Stellwände).
Die GF muss mehr 'loslassen' und den Mitarbeitern vertrauen.
Außerdem "communication is the key" sollte auch für die GF gelten!
Der am besten bewertete Faktor von Machwürth Team International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut und persönlich. Jeder wird von Jedem unterstützt soweit möglich. Auch außerhalb des Jobs treffen sich einige Kolleginnen und unternehmen etwas zusammen.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Natürlich kann nicht jeder/jede mit jedem gleich gut aber prinzipiell wird sich gegenseitig ausgeholfen.
In den meisten Fällen erhält man Unterstützung. Es gibt in einigen wenigen Fällen allerdings natürlich auch etwas Ärger.
Wir sind ein Team, das Machwürth Team.
Verstehen sich sehr gut, sind ein tolles Team, ich fühle mich sehr wohl hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen 100% klaren Pfad für den Aufstieg. Wer sich allerdings rein hängt und für die Firma etwas erreicht, erhält durchaus Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. (bei Interesse u.U. auch ins Ausland)
Als Praktikantin sind mir Karrierewege nicht bewusst.
Ich habe viel lernen können
