Mit 180 gegen die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, tolle Lehrende, motivierte Mitarbeiter. Es ist immer was in Bewegung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, fehlende Wertschätzung. Die Idee, man könne Bildung als Investition FÜR DEN BETREIBER betrachten. Bildung sollte eine Investition für die Studierenden und die Gesellschaft sein.
Verbesserungsvorschläge
Führung, Führung, Führung! Transparente Entscheidungsprozesse, raus aus der funktionalen Struktur, weniger Zentralisierung, stärkere Marktorientierung. Selber leben, was wir den Studierenden und Auszubildenden beibringen. Mehr Themenorientierung statt politischer Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
An der Oberfläche super. Darunter geht es stark um Absicherung der eigenen Position statt Zielorientierung.
Kommunikation
Keine klaren Verantwortlichkeiten für den Informationsfluss, informiert zu sein ist oft Glückssache.
Kollegenzusammenhalt
Druck von außen schweißt die Trupe zusammen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ohne Probleme möglich. Überstunden werden zeitnah abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Eigener Druck wird weitergegeben, Entscheidungen sind kaum transparent. Für Fehler wird nicht die Verantwortung übernommen, sondern der Schuldige gesucht.
Interessante Aufgaben
Im Grunde schon, allerdings werden die Kompetenzen der 'unteren Ränge' im Management weder gesehen noch abgerufen und genutzt.
Gleichberechtigung
Männliche Professoren und weibliche Wissenchaftliche Mitarbeiterinnen. Dickes Fell schadet nicht, wobei aber durchaus über dieses Thema gesprochen wird. Dass es ein Problemfeld ist, wird gesehen und auch angegangen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele MA in einem Büro, dadurch kaum ungestörte Arbeit möglich und für vertrauliche Themen müssen immer extra Termine vereinbart werden. Viel unproduktive Zeit durch technische Probleme oder unklare Strukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt sehr an einzelnen Mitarbeitern. Von Unternehmensseite kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Vereinzelt Provisionsregelungen. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten.
Image
War schon mal besser. Und ist sicher immer noch ein Grund, warum sich Mitarbeiter die negativen Seiten überhaupt antun.
Karriere/Weiterbildung
Flache (aber strikte) Hierarchien bringen wenig Entwicklungsmöglichkeiten nach oben mit sich. Kare Trennung zwischen Verwaltung & Lehre begrenzt inhaltliche Weiterentwicklung. Durch die verschiedenen Standorte und hohe Fluktuation aber grundsätzlich gute Wechselmöglichkeiten. Auslandseinsätze werden möglich gemacht.