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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiBodenständigkeit
Hält sich schon lange am Markt und zeigt so eine gewisse Stabilität.
Die Möglichkeit mit tollen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Das man aktiv auf die Geschäftsführung zu gehen kann.
Gefühlte flache Hierarchien.
Die Einsicht bei Fehlern und die Korrektur sowie Anpassung solcher.
Veränderungsbereitschaft ist klar erkennbar.
Ein gesunder Altersmix. In den letzten Jahren hat das Unternehmen gezielt Junge Kollegen ins Boot geholt. #TOP
Aufgrund der Altersstrultur der GF wird ein Wechsel in der Führung hoffentlich nicht mehr in weiter Ferne sein...
Offene und familiäre Unternehmenskultur, erfolgreiche Geschäftsentwicklung, namhafte Kunden, sehr nette Kolleginnen und Kollegen etc.
Der Umgang mit Personal ist unwürdig!
Verworrenes, administrationslastiges Unternehmenskonstrukt - viele einzelne GmbHs, um möglichst viele GF-Posten besetzen zu können. Kleine Firma bleibt kleine Firma, auch wenn sie in viele Teile aufgespalten wird...
Keine Wertschätzung gegenüber den "normalen" Mitarbeitern.
Die Entwicklung und Einleitung der Sparmaßnahmen in 2020.
Ausbleibende Innovationen/Entwicklungen im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung z.B.:
Gehaltsumwandlung für Hardware
Möglichkeit von Bike Leasings (Jobrad)
Finanzielle Unterstützung von Fitnesskursen/Sportvereinen
die Kommunikation könnte viel besser werden
Manchmal später Informationsustausch.
Klare und wertschätzende Kommunikation in Richtung Mitarbeiter,
Anzahl der Geschäftsführer reduzieren,
Bereich HR sollte sichtbarer sein
Rat an neue Vorgesetzte:
Schaut auch in Zukunft nicht nur auf den DB2. Betrachtet das Gesamtergebnis. In einer Mannschaft gibt es nun mal Varianzen.
Wenn es vom Gesamtergebnis stimmt, gebt der Belegschaft auch mal einen Schluck aus der Pulle ab.
Ihr dürft gern tolle Fahrzeuge fahren, mit Kunden tolle Veranstaltungen organisieren. Vergesst jedoch nicht, wer maßgeblich den Ertrag erwirtschaftet.
Da kommt im Gegenzug die Anpassung der Reisekostenrichtlinie, wie zuletzt, nicht gut an.
Das führt unnötigerweise zur Verärgerung der Belegschaft. (s. ...
Anzahl der GF deutlich reduzieren. Manager mit Empathie und Führungskompetenz einstellen und die Mitarbeiter endlich angemessen und wertschätzend behandeln.
Mehr Einblick in die Unternehmenskultur
Mehr Austausch in Projekten
Der am besten bewertete Faktor von macrosConsult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange sie genauso leistungsfähig sind wie die jüngeren, kein Problem.
Die Mischung von jung und alt macht es aus
Ältere Kollegen bieten eine enorme Erfahrung, deshalb werden Sie hier nicht nur motiviert sondern auch hoch geschätzt!
Geschäftsführung und -leitung sind deutlich 50+. Was soll man da erwarten...
Jeder Kollege gehört zum Team und wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macrosConsult ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da müssen wir alle" kontinuierlich daran arbeiten. Ein Intranet wäre klasse. Aber hey, du bekommst ein Telefon nach Wunsch von macros mit einem super Telekom Vertrag. Ruf im Zweifel einen der GF oder Managing Partner an. Das sind sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, die dir mit Sicherheit helfen. #TRAUDICH
Wenn man mal Information erhält, ist der Wahrheitsgehalt eher gering. Die Geschäftsführung ist unabgestimmt und zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
Nicht einheitlich, keine klare Linie erkennbar, sehr stimmungsabhängig
Keinerlei Information seitens der Geschäftsführung. Am Anfang der Krise gab es eine allgemeine Aufklärungsmail der Personalabteilung. Seitdem keinerlei Kommunikation - kein Unterstützungsangebot, kein "wir schaffen das", kein Zeichen von Fürsorge für die Belegschaft etc.
statt Email waere es lieber manchmal ans Telefon zu greifen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Berater dürfen auch mal eine PMI-Zertifizierung machen oder das Studium wird mit finanziert. In der Administration keine Chance auf Weiterbildung oder gar Karrierechancen.
Wenn man fragt, bekommt man auch Schulungen
Wenn man selbst investiert und auch seine Freizeit opfert, dann wird es unterstützt.
Das Karrieremodell besteht aus einer Powerpointfolie, die einem beim Bewerbungsgespräch vorgestellt wird. Es gibt keinerlei Definition, welche Kriterien man erfüllen muss, um in eine nächst höhere Stufe aufzusteigen. Eingliederung eher nach Lust und Laune. Weiterbildungen muss man hart verhandeln, zum Teil wird erwartet, dass man als Gegenleistung Urlaubstage einbringt.
macros bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung!
