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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
HomeofficeMan fühlt sich ab der 1. Sekunde einfach willkommen, vom Bewerbungsprozess bis hin zum 1. Arbeitstag und darüber hinaus. Es gibt einen Einarbeitungsplan, sodass jeder neue Mitarbeiter in jeder Abteilung vorbeischnuppern kann und die dortigen Mitarbeiter und ihre Arbeit kennenlernt. Finde ich sehr gut, denn dann hat man schon einen groben Überblick im Falle eines Problems, an wen man sich dann wenden kann. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem sehr tollen, offenen und sympathischen Team. Ich freue mich auf die weitere ...
Viele Vorteile sind gegeben und auch viel wird investiert (Gebäude, Technik, Arbeitsplatz…)
Arbeitsumfeld gute Kollegen Arbeitsklima ist gut.
Cooler Werte-Codex, der auch gelebt wurde
Pioniergeist des GF
Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt und das man jeden Tag eine Mahlzeit buchen kann
Nicht immer transparent und auch nicht immer wird neutral gehandelt. Vielleicht sollte man auch mal handeln, statt immer nur leere Versprechen zu machen.
Wertschätzung und Vertrauen sollten gegeben sein, nicht nur Räumlichkeiten betiteln.
Enge Begleitung während der Einarbeitung? Welche Einarbeitung?!
Auch Schulungen sind ein guter Ansatz, wenn die Termine nicht alle verschoben/abgesagt werden.
Keine Autoritätspersonen in der Führungsetage die mit handfesten Aussagen hinter ihrem Wort stehen
Hierarchie, der Druck von oben (Umsatz, Umsatz, Umsatz), das Gehalt bei Übernahme (und auch so), Mitarbeiter mehr Wertschätzen und Anerkennung für jeden einzelnen, es wird viel geredet,….
- Aktuelles Gebäude und die Büroausstattung sind etwas in die Jahre gekommen - ich freue mich auf das neue Gebäude.
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden aussortiert !
Setzt klare Strukturen auf und erweitert den Plan, so dass nach der Einarbeitung ebenfalls das Interesse an Mitarbeiter*innen besteht. Ggf. sollten manche Vorgesetzte sich die etwas modernere Führungsqualität aneignen, den Mitarbeiter*innen mehr zu Vertrauen schenken und auch lernen gewisse Themen zu differenzieren.
HR sollte in allen Bereichen involviert sein. Denn dann werden auch mal Dinge umgesetzt.
Wenn man wachsen möchte und ein Ziel vor Augen hat sollte man auch Investieren können in Mitarbeiter und in das Unternehmen, ohne Angst auf Verluste mit Selbstsicherheit und eventuell Risiko im Spiel
Keine Azubis einstellen, wenn man sie nicht einlernen kann. Dies war der Pandemie geschuldet, jedoch hätte man aufgrund der Kurzarbeit es voraussehen können.
Gleichheit schaffen in dem man ALLE Mitarbeiter gleich und vor allem wertschätzend behandelt.
Eine detailierte, dem Einsatzbereich entsprechende Einarbeitung planen und umsetzen.
Ein Kollegium schaffen - sprich Servicemonteur, Servicetechniker, Servicesachbearbeiter (statt "Manager").
Das Ganze klingt komisch - aber genau diese "Höherstellung" sorgt oft für reiberreien.
Das Selbe gilt im Montagebereich. Die sogenannten "Projektmanager" leben sehr oft von der Erfahrung der Monteure, da Diese selber keinerlei Projekt- bzw. Baustellenerfahrung vorweisen können es handelt sich also ehr um Sachbearbeiter welche das benötigte ...
Wieder ein Weihnachtsgeld zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Mader ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männlich oder Weiblich spielt keine Rolle. So wie es sein sollte!
Die Gleichberechtigung wird sehr GROß geschrieben und auch gelebt
Gleichberechtigung wird gelebt und ist oft Thema. Für meinen Geschmack manchmal übertrieben (ich bin weiblich). Religion, Herkunft spielen für die Karriere keine Rolle und sind auch im Führungskreis zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Frage gewesen mal für den Chef länger zu Arbeiten mit sehr guter Leistung aber über Lohnerhöhung wurde trotzdem ungern gesprochen
Absolut grottig für den Raum Stuttgart. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Ab und an mal eine Prämie die sich dann noch danach richtet wie gut man sich mit seinen Vorgesetzten versteht aber so oder so sehr klein ausfällt. Zusatzleistungen gibt es nicht, ausser den Reisekosten wenn man über 8 Std. ausser Haus ist.
Ja, das war bis jetzt so, was bringt die Zukunft ?
Das Gefälle zwischen den "alten" und "neuen" Mitarbeitern ist sehr groß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man ist froh, wenn einem die ursprüngliche Tätigkeit beigebracht wird. Die nächste Stufe erreicht man nur dann, wenn man allem zustimmt. Ob die Weiterbildung folgt, ist die andere Sache.
Es gibt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten aber gehaltstechnisch eher langsames steigen
Fort- und Weiterbildungen wurden gerne unterstützt. Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von Wissen und Soft Skills wurden als ein Teil von zukunftsfähigem und nachhaltigem Wirtschaften gesehen.
Kommt auch drauf an in welche Abteilung man ist. Meine Meinung nach sollte es fair sein für alle Mitarbeiter sich weiter fortzubilden egal von welcher Abteilung.
Konnte ich nicht für mich entdecken, da ich den Betrieb nach der Probezeit (auf meinen eigenen Wunsch hin) gewechselt habe.
