Tolles Team mit moderner Arbeitsweise in einem traditionellen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In unserem Team herrscht eine tolle und entspannte Start-Up Atmosphäre. Dadurch dass wir zu einem großen Konzern gehören, genießen wir auch viele Vorteile. Es gibt im Konzern immer jemanden, bei dem man seine offene Fragen platzieren kann und wenn etwas zum Arbeiten benötigt wird, gibt es das teilweise sogar schon oder kann schnell besorgt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade am Konzern finde ich, dass die Mentalität teilweise etwas eingefahren ist. "Das hat sich historisch so entwickelt und lässt sich nun nicht mehr ändern". Glücklicherweise gibt es aber sehr viele Kollegen, die trotzdem sehr viel verändern und voranbringen :)
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Team bin ich schon sehr zufrieden. Konzernweit wünsche ich mir, dass die HR Prozesse noch etwas verschlankt werden könnten. Das Intranet ist nicht übersichtlich und die Suchfunktion funktioniert nicht. Das Tool zum Urlaubbeantragen ist sehr altmodisch. Es gibt keine Übersicht über Benefits, mögliche Sozialleistungen, etc. Gerade als neuer Mitarbeiter verliert man hier sehr schnell den Überblick. Ein moderneres und übersichtlicheres HR Tool und klare Übersichten über Benefits wären also spitze.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns top. Wir haben ein tolles, lustiges Team, das die Arbeit immer aufheitert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team klappt sehr gut. Die Kommunikation innerhalb des Konzerns klappt auch gut. Gerade als neuer Mitarbeiter ist es aber schwer, alle Stakeholder zu kennen und zu wissen, mit wem man eigentlich genau kommunizieren muss. Durch eine gute Einarbeitung kommt man da aber schnell rein.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist einfach klasse. Ein gutes Beispiel dafür sind unsere täglichen "Check-In" Termin. Wenn hier jemand bei seinen täglichen Aufgaben nicht vorankommt oder die Menge nicht schafft, überlegen wir als Team, wie das Problem gelöst werden kann oder wie wir Aufgaben besser im Team verteilen können. Das Team hält bei uns immer zusammen und wenn wir Workshops oder Team Events haben, ist es immer sehr lustig.
Work-Life-Balance
Unser Team hat flexible Arbeitsmodelle sowohl was die Arbeitszeit als auch den -ort angeht. So kann sich jeder seine Zeit so einteilen, wie es für ihn am besten passt.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team herrscht ein partizipativer Führungsstil. Wir können jederzeit Änderungen an unseren Arbeitsweisen vorschlagen und Probleme ansprechen. Die Teamleitung ist dabei immer offen für Vorschläge, legt Wert auf regelmäßige Entwicklungsgespräche mit allen Teammitgliedern und setzt sich bei höheren Vorgesetzten stark für unser Team ein.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Als Produktmanager muss man immer auf dem neusten Stand des Marktes bleiben und das Produkt immer wieder neu definieren. Das kann manchmal auch sehr anstrengend sein, weil ein großer Backlog an Aufgaben entsteht. Hier ist es dann wichtig zu priorisieren. Insgesamt sorgt es aber dafür, dass wir immer wieder an neuen, spannenden Aufgaben arbeiten.
Gleichberechtigung
Unser Team ist ca. 50/50 Frauen/Männer. Wir werden alle respektvoll und auf die gleiche Art behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt sind wir ein sehr junges Team. Wir haben ein Teammitglied, dass schon viele Jahre Erfahrung bei MADSACK gesammelt hat. Wir schätzen ihn sehr und lernen gerne von ihm. Aus Perspektive eines Berufsanfängers würde ich den Umgang also als sehr gut beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise etwas altbacken. Manche Bereiche im Standort Bremerode wurden bereits umgebaut zu moderneren und offeneren Büros. Es gibt aber auch noch viele Büros, die sehr an die 60er Jahre erinnern. Außerdem werden die Büros im Sommer teilweise sehr heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Konzern wird kein besonderer Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein gelegt oder zumindest nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Schade ist, dass der Konzern seine Sozialleistungen nicht gut beschreibt. Dadurch ist es für unerfahrene Mitarbeiter schwerer einen Überblick zu bekommen, welche Sozialleistungen sich für sie lohnen/ sie in Anspruch nehmen können. Mehr (übersichtliche) Infos zu VWLs bei der Einstellung wären z.B. super.
Image
MADSACK hat in Hannover ein gutes Image, da viele Leute den Verlag kennen. Das Image des Unternehmens ist tendenziell eher traditionell und zuverlässig. Da wir im Produktmanagement die Aufgabe haben außerhalb der vorhandenen Boxen zu denken, passt der traditionelle Part aber nicht so gut auf unser Team.
Karriere/Weiterbildung
Wir werden immer wieder dazu motiviert uns eigenständig Weiterbildungen auszusuchen, damit wir uns in die Richtung entwickeln können, die uns auch persönlich interessiert.