Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
KantineAuch wenn dem/der ein oder anderen die Strukturen oder Prozesse an manchen Stellen zu "komplex" vorkommen mögen, so lebt hier dennoch der deutsche Mittelstand. Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, viele Möglichkeiten. Wer etwas verändern und bewegen möchte, der/die kann dies auch tatsächlich tun. Eigenen Ideen wird der nötige Raum gegeben und Neuem steht allgemein offen gegenüber.
Vielfalt, Firmenevents für die Mitarbeiter,
Nach einigen schwierigen Jahren ist die Geschäftsführung auf einem guten Weg, die Firma wieder in ruhiges Fahrwasser zu bringen. Dabei werden auch die Mitarbeiter mitgenommen.
Flache Hierarchien und die Möglichkeit Veränderungen einzubringen und dies gilt nicht nur für die Führungskräfte!
Der Kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft, so wie die Offenheit der Geschäftsführung.
Atmosphäre mit den direkten Kollegen
Mech. Konstruktiv und bei den Verkauf macht es vielleicht Sinn, sich vorher mehr mit den Kundenwerkstücken zu beschäftigen um hinterher nicht vereinzelt zu verrennen. Die Kosten sind hinterher sicherlich viel höher, als wenn man die Thematiken vorher abfängt.
Eigentlich nicht viel, es gibt in jeder Firma das ein oder andere Thema, welches angegangen werden sollte.
Einiges. Aber vergleichsweise gehts uns noch gut. Und einfach aus Wut 1 Stern zu vergeben ist nicht fair.
Keine Problemlösungskompetenz. Hampelsverein.
keine klare Strategie.
Hier könnte sicher mehr in die Mitarbeiter investiert werden. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen intern wie extern wären schön.
Ein Arbeitgeber hat meiner Meinung nach die Pflicht, die Mitarbeiter zu Schulen und sie auf dem aktuellen Stand zu halten.
Überstunden trotz 35 h Woche
Umstrukturierung in den Höheren (fast höchsten) Etagen
- Den "Wir" Gedanken weiter ausbauen und den Zusammenhalt fördern
- Ruhe in den Führungskreis bringen
- Flurfunk vermindern (offen kommunizieren und Geheminisse für sich behalten)
- Image aufbessern
- Abteilungsmeetings zum Informationsfluss
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist besser als ihr Ruf, aber immer noch nicht optimal. Da könnte noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
MAE hat interessante Produkte, die interessante Aufgaben mit sich bringen.
In allen Abteilungen gibt es interessante Herausforderungen!
Der Service bietet sehr spannende Aufgaben
immer wieder neue Herausforderungen
Die hergestellten Maschinen stellen in ihren Bereich jeweils mit die Weltspitze dar. Wer möchte, kann hier immer wieder etwas Neues entdecken und umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier könnte sicher mehr in die Mitarbeiter investiert werden. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen intern wie extern wären schön.
externe und interne Seminare werden angeboten
Wer gezielt eine Schulung benötigt, bekommt diese.
Weiterbildung wird direkt nicht angeboten, aber wer diese selbst angeht, wird bei guten Abschluss mit einer Prämie belohnt. Und erreicht, wenn gewüscht, einen Karriere Aufstieg.
Kein Geld mehr da...
Wird gewünscht, teilweise gefördert, aber nicht strukturiert und nachhaltig
