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Märtin 
GmbH
Bewertung

Auf dem absteigenden Ast, leider...

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Märtin GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nette Team und das moderne Gebäude. Das Unternehmen hat auch gute Strukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Kontrollwahnsinnn. Die Führung sollte sich mal wieder auf die wichtigen Dinge kümmern und bei unwichtigen Dingen 7 mal grade sein lassen. Der Schwerpunkt wird am falschen Ende gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Personen in der Führungsebene kümmern sich um die gleichen banalen Dinge, das Führungsteam wirkt schlecht koordiniert. Der Leistungsanspruch ist zum Teil viel zu hoch und steht dem Gehalt nicht in Verhältnis.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter unter sich verstehen sich wirklich gut, jedoch ist durch viele Kündigungen und Gängeleien in der Führungsebene ständige unruhe in der Firma. Mitarbeiter werden über die neue Telefonanlage überwacht und wenn intern telefoniert wird werden Kollegen sogar darauf angesprochen mit einem dezenten Hinweis dies zu unterlassen. Man fühl sich sehr beobachtet.

Kommunikation

Hier arbeitet man an einer Verbesserung und erkennt Fortschritte...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super und helfen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Es gibt immer mal wieder Ideen wegen neuer Arebeitszeitmodelle, jedoch nicht konkretes. Tatsache ist, dass alle Mitarbeiter in den Kundenabteilung ständig überstunden leisten müssen und zu stark beansprucht werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten sind im Mitarbeiterumgang unzureichend geschult und haben kein offenes Ohr für die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und erst hinterher wacht man auf und erkennt die Fehler.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nichts negatives bekannt.

Arbeitsbedingungen

Das Autohaus ist gut ausgestattet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Arbeitszeitmodelle sind nicht mehr auf der Höhe der Zeit.

Image

Das Untenehmen hat nach Außen ein gutes Image soweit mir bekannt. (Der Arbeitgeber denkt auch deshalb, dass er weniger als im Vergleich bezahlen kann weil ein guter Name am Haus hängt)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich vieles um weiter zu kommen und wenn dann nur auf dem Papier und nicht auf dem Lohnzettel.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias GutgsellGeschäftsführer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung des Autohauses Märtin als Arbeitgeber genommen haben.

Wir sind sehr offen für Ihre Kritik und würden in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch sehr gerne mehr darüber erfahren, was wir aus Ihrer Sicht besser machen können. Über unsere definierten Einzelgespräche, Jahresgespräche, unserem Mitarbeiter-Mittagstisch und sonstigen Kommunikationsplattformen steht Ihnen die offene Tür der Geschäftsführung gerne immer zur Verfügung.

Zu Ihren Ausführungen möchten wir im Vorfeld aber auch Stellung nehmen: im Rahmen unserer großen Mitarbeiterbefragung mit dem Träger Great-Place-To-Work haben wir vergangen Sommer das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen wieder proaktiv und gesammelt eingeholt.

Daraufhin haben wir ein Great-Place-To-Work Projektteam aus der Mitarbeiterschaft ins Leben gerufen, dass sich mit den aus Mitarbeitersicht relevanten Themenfeldern Kommunikation, Work-Life-Balance und Anerkennung beschäftigt. Letzteres Feld ist ein wichtiges Bedürfnis, dem sich jeder Führungskreis ständig neu stellen sollte, so auch unserer. Unser Führungskreis wird sich im Rahmen eines Coachings auch dazu neu hinterfragen und dazulernen.

Darüber hinaus laden wir Sie herzlich ein, Ihre Verbesserungsvorläge und Ideen aktiv in die aktuellen Great-Place-to-Work Projektteams einzubringen. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten dazu sehr engagiert, interessiert und professionell an Maßnahmen, um das Wohle und die Freude an der Arbeit im Autohaus Märtin weiter zu verbessern.

Vielen Dank auch für Ihr Lob bezüglich des Kollegenzusammenhalt, dem Teamspirit und der neuen Betriebsstätte - es freut uns sehr, dass Sie diese Punkte positiv wahrnehmen.

Gerne richten wir zum Schluss des Kommentars nochmals einen herzlichen Appell an Sie: kommen Sie gerne auf einen Kollegen Ihres Vertrauens aus dem Führungskreis oder der Geschäftsführung zu und führen Ihre Gedanken weiter aus. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir den Weg des Unternehmens zu einem Great-Place-To-Work gestalten.

Mit besten Grüßen

Tobias Gutgsell und Dirk Zimmermann
Geschäftsführer

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