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Märtin 
GmbH
Bewertungen

65 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Arbeitgeber, es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Alles auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Tolle Chefs

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Märtin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Verkauf des Unternehmen sollte rückgängig gemacht werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr modern

Work-Life-Balance

Freizeitkonto, Jobrad, Hansfit … es wird viel getan

Gehalt/Sozialleistungen

Über Branchenschnitt, aber in der Industrie verdient man mehr

Kollegenzusammenhalt

Bestens

Umgang mit älteren Kollegen

Sind wertvolle und wertgeschätzte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Tolle Chefs, leider gehen die alle

Arbeitsbedingungen

Wenn was fehlt wird’s angeschafft

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Großer Umbruch bei Märtin.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BMW Autohaus Märtin GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel für die Mitarbeiter getan

Verbesserungsvorschläge

Ich bin gespannt, wie sich die Bewertungen durch die Übernahme der ahg ändern werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht Empfehlenswert

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Märtin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Bezahlung pünktlich ist. Ich hab tolle Leute kennengelernt, mit denen ich heute noch Kontakt habe und mich immer freue sie zu sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es einiges, aber das habe ich dem Vorgesetzten schon unter 4-Augen gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Um Personal halten zu können, sollte man sie mehr respektieren und wenn man Gespräche führt, sie ernst nehmen. Gemeinsam Lösungen finden und wenn es mehrere Verhandlungen sind. Das aktuelle Personal eine angemessene Bezahlung geben und auch frisch übernommen Azubis bessere Angebote machen, auch zur Unterstützung von Weiterbildungen. GPTW- Team sollte mehr Ideen für Work-Life-Balance sammeln und mehr versuchen sie durchzusetzen. (Älteres Personal z.b gleiches Gehalt für eine 4 Tage Woche z.b „Opa-Tage“ ab bestimmten Alter )

Arbeitsatmosphäre

Angespannte, schlechte Arbeitsatmosphäre und keine Lust-Atmosphäre, welche zunehmend größer wurde. Einzelne Kollegen die noch Späße machten , um das arbeiten dort noch etwas erträglich zu machen.

Image

Zu Beginn war es relativ okay. Mittlerweile hört man draußen mehr schlechtes.

Work-Life-Balance

Spontan frei manchmal möglich, wenn keine Arbeit da war. Was der Firma zugute kam. Sonst eig meist lange Tage.

Karriere/Weiterbildung

Nur Weiterbildungen möglich die Pflicht vom Hersteller sind. Andere Weiterbildungen nicht möglich, außer man macht es privat und dabei bekommt man keine Unterstützung, aber die Fortbildungen wollen sie direkt nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung meiner Meinung zu wenig. Lohnverhandlungen immer verschoben und/oder ein Witz angeboten.
Schlechtes Prämien-System erstellt, auf das man freiwillig verzichtet.

Kollegenzusammenhalt

In vereinzelten Gruppen gut, aber meist hat man des Messer direkt im Rücken. Man könnte meinen das es gewollt ist, das man sich nicht allzu gut versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird wenig Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Führungswechsel menschlich katastrophal! Zudem wurden Personen in Positionen gesetzt, wo es geheißen hat sie werden dort nicht mehr sein. Vorgesetzte die sich nicht für ihr Team einsetzen und alles runter spielen. Die Regeln setzen und sie selbst nicht befolgen. Die selbst ihre Kollegen auf gleicher Ebene nicht für voll nehmen. Nicht Kritik fähig, danach eingeschnappt und können nicht mal mehr normal mit einem umgehen.

Arbeitsbedingungen

Große Laufwege und viel suchen. Arbeitszeit die verloren geht.

Kommunikation

Manchmal gut, manchmal schlechter.

Interessante Aufgaben

Am besten die Arbeit selbst aussuchen und alles machen, damit man weis man hat den ganzen Tag seine Ruhe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Das Autohaus der Zukunft ist nicht perfekt, bemüht sich aber stehts, sich zu verbessern.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BMW Autohaus Märtin GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auch auf Eigengewächse setzt und perspektiven bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass sich manche Kollegen immer nur auf die schlechten Dinge fokussieren und alles positive für selbstverständlich nehmen. Man kann sich das Leben auch selbst negativ gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht ein lockerer Umgangston im Unternehmen, man versteht sich im Team generell gut. Wenn man mal etwas schlecht läuft, wird es natürlich thematisiert, wenn positive Ereignisse passieren, wird es aber auch gelobt und publiziert.

Image

Hin und wieder wird der Slogan "Das etwas andere Autohaus" auch mal im negativen Zusammenhang genannt. Dennoch denke ich, sind die Mitarbeiter stolz, hier zu arbeiten und tragen dies auch nach Außen.

Work-Life-Balance

Es wird viel für die Zeit nach der Arbeit getan. Ob Hansefit/Jobrad oder sonstigem. In meiner Abteilung sind die Arbeitszeiten in Ordnung, und durch das genau Zeitmodell werden auch Überstunden nicht übersehen.

Karriere/Weiterbildung

Auch nach der Ausbildung muss nicht Schluss sein. Weiterbildungen werden auch finanziell unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es einige. Gehälter sind für den Kfz-Bereich durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionalität ist ein wichtiger Punkt für das Autohaus. Solar und Fernwärme werden im Energiebereich genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Grade in Hochzeiten wie der Rädersaison brodelt es manchmal etwas, da könnte man noch verbessern. Alles in allem kommt man aber dennoch gut untereinander aus und trinkt am Freitagabend auch gern mal gemeinsam ein Feierabendbier.

Umgang mit älteren Kollegen

Jubilare werden in besonderem Rahmen gewürdigt. Man ist stolz auf seine langjährigen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Eine Welt mit 100% perfekten Führungskräften gibt es nicht, da sollte man auch Verständnis für die Aufgaben und den Stress mitbringen. Insgesamt muss man sich aber nicht verstecken und kann mit jeder Führungskraft in den Dialog gehen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist bestens. Wenn man etwas benötigt, wird es in der Regel auch umgesetzt. Einzig und allein die fehlenden Fenster im Backofficebereich würden den Arbeitsplatz mit etwas Sonnenlicht aufwerten.

Kommunikation

Es wird viel dafür getan, auf verschiedenen Wegen die Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten. Unter anderem durch das moderne Intranet oder Powerbriefings, was manche Kollegen allerdings wenig bis nicht nutzen (wollen), und sich dann über die fehlenden Infos beschweren.

Gleichberechtigung

Auch wenn die Kfz-Branche eher eine männergeprägt Scene ist, haben auch die Frauen bei uns keine Nachteile, auch in der Werkstatt sind Kfz-lerinnen gern gesehen und gewünscht. Auch Mitarbeiter nach der Elternzeit kommen meist an ihren gewünschte Arbeitsplatz zurück.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und auch routinierte Aufgaben machen den Arbeitsalltag aus. Es kommen täglich neue Dinge auf den Tisch.

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Sie lernen nicht aus Fehlern.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Märtin GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider wurde es über die Jahre nicht mehr ertragbar

Work-Life-Balance

Wird mehr darüber gesprochen, die Umsetzung lässt zu wünschen übrig!

Karriere/Weiterbildung

Wird praktisch überhaupt nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Naja, gefühlt lernt man wöchentlich neue Mitarbeiter kennen.
Von Zusammenhalt kann da nicht die Rede sein...

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zu teuer...

Vorgesetztenverhalten

Dafür reicht dieses Textfeld nicht aus.
Mit Kritik ist nur schwer umzugehen...

Arbeitsbedingungen

Könnte eigentlich so schön sein.

Kommunikation

E-Mail sollte doch reichen...


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias GutgsellGeschäftsführer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
auch Deine Bewertung hat mich bereits letzte Woche erreicht. Seither überlege ich wie auf deine Bewertung antworten soll, ohne meine Antworten aus anderen Bewertungen zu wiederholen. Zunächst möchte ich mich für deine Bewertung danken, für dessen Inhalt du sicherlich gute vielleicht auch individuelle Gründe hast.
Auch Deine Bewertung stimmt mich und den Führungskreis traurig.
Ich würde mich sehr freuen, neben einer anonymen Bewertung, welcher ich leider keinerlei konkrete oder messbare Kritik entnehmen kann, von dir einen persönliches Feedback zu bekommen, mit welchem ich konkret arbeiten kann und wenn berechtigt, konkrete Maßnahmen mit dem Führungskreis und dem Great Place to Work Team ergreifen kann. Hierzu hinterlasse ich dir hier, nicht anonym sondern maximal transparent die Kontaktmöglichkeiten, mit welchen du mich jederzeit persönlich ansprechen kannst.
Nur mit konkretem Feedback und detaillierten Rückmeldungen, können wir weiter dran arbeiten unsere Unternehmen zu einem Great Place to work zu machen. Wenn du dir die Zeit nicht fürs Unternehmen einbringen möchtest, dann vielleicht für deine Arbeitskolleginnen und Kollegen. Herzliche Grüße Tobias Gutgsell: tobias.gutgsell@bmw-maeritn.de oder 0170/4730894

Ein guter Arbeitgeber, tolle Marke, nette Kollegen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Märtin GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Marke, schönes Autohaus, nette Kollegen und gute Arbeitsbedienungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Kopierer, umfangreiche und unausgereifte IT Landschaft. An beiden Punkten wird jedoch bereits gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass wir als Organisation uns gegenüber dem Hersteller besser durchsetzen können. Manches Handeln frustriert nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden.

Ein besseres Angebot für betriebliche Altersvorsorge wäre sicher ein gutes Angebot.

Arbeitsatmosphäre

Im Autohaus herrscht eine gute und kollegiale Atmosphäre. Der Hersteller macht gelegentlich Schwierigkeiten und erschwert somit die Arbeitsweise. Ich wünsche mir, dass wir als Organisation uns gegenüber dem Hersteller besser durchsetzen können. Manches Handeln frustriert nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden.

Das Autohaus ist klimatisiert. Es gibt Wasser und heiße Getränke für Mitarbeiter. Das Autohaus verfügt über ein großes und sauberes Aufenthaltsraum. Es gibt tolle Angebote für sportliche Aktivitäten zum sehr fairen Preis.

Work-Life-Balance

Klassisch für die Branche. Ich wünsche mir mehr Flexibilität für das Thema Arbeitszeit.
Das Unternehmen bietet Hase Fit als zusätzliches Angebot zum einen sehr faireren Preis. Man darf auch nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten mal früher gehen ohne, dass es direkt ein Problem gibt. Das finde ich toll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sowohl interne wie auch externe Seminare und Schulungen. Jeder hat hier die Möglichkeit sich weiter zu bilden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Vertrieb ist perfekt. Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig. Das Wissen wird hier geteilt. Auch die Vorgesetzten ziehen mit und ergänzen das Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden besonders respektiert. Der Abschied in den Ruhestand wird hier sehr geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur den Vorgesetzten meiner Abteilung (Neuwagenvertrieb) bewerten. Hier herrscht ein sehr respektvoller und kollegialer Umgang auf Augenhöhe. Man kann sich mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen an den Vorgesetzten treten um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Daher kann ich die letzten Bewertungen wenig nachvollziehen.

Die Mitarbeiter werden regelmäßig zum Mitarbeitermittagstisch eingeladen wo man sich zusammen abteilungsübergreifend austauschen kann.

Kommunikation

Eine gute Kommunikation ist vorhanden. Es gibt viele Möglichkeiten wichtige Themen an die richtige Stelle zu platzieren. Teils sind sogar zu viele Wege, so, dass man den Überblick verliert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Autohaus sind sehr interessant, vielfältig und teils herausfordernd. Man darf nicht vergessen, dass man hier mit Menschen arbeitet.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wer's versteht, hätte schon längst wechseln müssen!

1,6
Nicht empfohlen
Hat bei Märtin GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

innovativ, zukunftsorientiert für den vorgegebenen Rahmen innerhalb der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der Rahmenbedingungen, nicht immer von guter Führung sprechen sondern endlich gut führen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt in Ordnung. Das MärTeam ansich funktioniert und es gibt einen guten Zusammenhalt... Allerdings nur so lange wie man sich zum vorgegenen Führungsleitbild auch positiv äußert. Bei Kommentaren, Anmerkungen oder Kritik hat man innerhalb von 24 Stunden einen Termin zur persönlichen Rücksprache mit den obersten. Wenn man als Mitarbeiter Anliegen hat, kann es gut sein, dass man Tage, Wochen oder gar Monate auf eine Rückmeldung wartet... oder einfach mal lieber vergessen wird.

Work-Life-Balance

Den Begriff Work-Life-Balance gibt es im Autohaus Märtin wohl nicht, oder eher kaum. Zumindest in den Bereichen Verwaltung, aber nicht im Bereich Vertrieb. An Wochenenden zu arbeiten, längst mehr als vertraglich festgelegt, dass es vorausgesetzt wird und dafür ein "Danke für deinen Einsatz" als Rundmail gibt, sagt alles. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt in der Umgebung kann man nur sagen: Macht die Augen auf - so gut wie jeder andere Arbeitgeber bietete bessere Rahmenbedingungen!

Karriere/Weiterbildung

wenn's gerade zufällig beim AG reinläuft dann ja, sonst nein.

Gehalt/Sozialleistungen

selten einen Arbeitgeber gesehen, der so schlecht bezahlt.... Dass Mitarbeiter dies mitmachen?! Schaut euch um auf dem Arbeitsmarkt!
Azubis sind definitv nur die billigen Arbeitskräfte.

Kollegenzusammenhalt

wie bereits beschrieben gut. Das Team untersützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ja nur junge eingestellt, die kein großes Geld verdienen oder sich nicht trauen etwas zu sagen…

Vorgesetztenverhalten

Die Wende kam wohl, als der Vorsitzende Märtin die Entscheidung zur Einstellung von zwei Geschäftsführern traf. 1x eher menschen- und vertriebsorientiert, 1x machtorientiert. Seither sind unter der Führung viele weitere Führungskräfte gegangen. Da nun die Verbindung zur Unternehmensfamilie Märtin nicht mehr vorhanden ist, werden wohl auch lange und treue Mitarbeiter überlegen ob sie bleiben möchten.

Kommunikation

Immwieder die Frage ob institutionalisierte Regelkommunikation rechtfertigt, dass Sachverhalte wie Mitarbeiteraustritte, Kündigungen, Stellungnahmen überdurchschnittlich positiv formuliert werden.
Generell wird vieles versprochen und wenige Zeit danach, kann man sich an Verabredungen nicht mehr erinnern. Erwähnenswert wäre hier noch wie man mit Krankmeldungen von Mitarbeitern umgeht. Persönliche Gespräche, in denen man sich rechtfertigen muss "ob man denn wirklich so krank war, dass man den Zeitraum gefehlt hat" zeigen sehr deutlich, was mitarbeiterorientierte Unternehmensführung im Autohaus der Zukunft wirklich ist. Vorteilhaft ist auf jeden Fall der Bereich Marketing. Hier legt man sich ordentlich ins Zeug um im Arbeitgebermarketing in allen Bereichen punkten zu können.

Man könnte ja auch auf diesem Portal prüfen, wie lange es dauert, bis eine negative Bewertung "mal wieder zufällig verschwindet".... .

Interessante Aufgaben

sicherlich eines der spannensten Autohäuser in der Region


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias GutgsellGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

soeben erreicht mich Deine Bewertung. Diese stimmt sowohl mich als auch den Märtin Circle sehr traurig, zumal es die zweite schlechte Bewertung innerhalb weniger Tage ist. 1,6 Sterne entsprechen nicht unserem Anspruch an die Zufriedenheit, welche wir mit dir gemeinsam erreichen möchten.
Offensichtlich scheinen unsere Anstrengungen, die wir gemeinsam mit unserem Great Place to Work Team und vielen engagierten Mitarbeitern in den letzten Monaten unternommen haben nicht bei dir angekommen zu sein, zumindest nicht so, dass du bei uns zufrieden warst. Bestimmt hast du gute Gründe für diese Bewertung. Deiner Bewertung kann ich leider keine ganz konkreten Verbesserungsvorschläge entnehmen. Diversen Mitarbeiterbefragungen haben wir entnommen, dass es einen erheblichen Bedarf an Kommunikation gibt. Seither haben wir diverse Kommunikationsplattformen geschaffen. So zum Beispiel unser MaerTeam als Social Intranet, Great Place to Work Team, Mitarbeitermittagstisch, verschiedene Fachübergreifende und Filialübergreifende Besprechungen. Auch hast du offensichtlich nie die Gelegenheit genutzt mich persönlich auf meinem morgendlichen Rundgang durchs Unternehmen persönlich anzusprechen. Wenn ich es deiner Bewertung richtig entnehme arbeitest du nicht mehr bei uns. Leider hast du dann auch die Gelegenheit beim Austrittsgespräch, was ich mit jedem führe, mich über deine Wahrnehmungen und Empfindungen offen anzusprechen. Wie du schreibst, haben alle dies Kommunikationsinstrumente nicht dazu geführt, dass du dich gut und vor allem inhaltlich richtig informiert gefühlt hast. Nicht verstehen kann ich deine Kritik daran, dass man bei kritischen Anmerkungen, Kommentaren und Kritik persönlich auf dich zu geht. Zeigt das nicht unser wirkliches Interesse an konstruktiver Kritik? Zeugt es nicht auch von persönlichem Interesse, wenn wir Mitarbeiter nach Erkrankungen persönlich ansprechen, uns nach dem Befinden erkundigen und auch die Frage stellen, was wir als Arbeitgeber zur Gesundheit eines jeden beitragen können? Wenn es Grund und Anlass zu Kritik gibt, ist es dann nicht wichtig sich darüber auszutauschen? Du sprichst die Verbindlichkeit und Verlässlichkeit der Führungskräfte an. Wichtige Werte wie wir alle finden. Daher sind diese Werte auch in unserer Wertekultur als hohes Ziel verankert. Sollten wir hier unseren eigenen Werten nicht entsprochen haben, tut mir das sehr leid. Du bist der Meinung, dass unter der Geschäftsführung Mitarbeiter und Führungskräfte gegangen sind. Ich möchte dich herzlich einladen, dich mit mir persönlich auszutauschen. Ich lade dich ein dich mit mir konstruktiv mit deinen Kritikpunkten auseinander zu setzen um zu sehen wo deine Kritik angebracht ist und wir, wo ich weiter an uns/ mir arbeiten müssen. Wir wissen, dass wir Fehler machen. Aber wir arbeiten jeden Tag daran diese zu minimieren und Lösungen zu finden das MärTeam zu einem Great Place to work zu machen. Der gesamte Märtin Circle stellt sich offen und öffentlich jeder konstruktiv geäußerten Kritik. Möchtest du auch mit daran arbeiten? Dann bist du herzlich eingeladen. Du findest hier ganz öffentlich meinen Namen und auch meine Mobilnummer werde ich unten anstellen. Sollte auch das für dich nicht in Frage kommen, schreibe mir einen anonymen Brief oder eine anonyme E-Mail. Wenn du für dein geschätztes Team Rahmenbedingungen verbessern möchtest, ist der offene und konstruktive Austausch bestimmt der beste Weg
Du bist nun herzliche eingeladen dich mit mir konstruktiv zu deinen Erfahrungen, Eindrücken und Wahrnehmungen auszutauschen.
Mit einem herzlichen Gruß
Tobias Gutgsell mit Märtin Circle
0170/4730894

Fair, Transparent & Modern

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BMW Autohaus Märtin GmbH (Freiburg / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rahmenbedingungen der Firma Märtin und des Vertriebes.
Die Kollegen und Vorgesetzten, die eingespielten Abläufe und das stets professionelle Auftreten gegenüber unserer Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu manchen seltenen Zeitpunkten wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Austausch mit den Mitarbeitenden und unbedingt häufer Feedback und Rückmeldungen der Angestellten einfordern.
Durch zu wenig Kommunikation scheitern die besten Beziehungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im Vertrieb bereitet einem bei dieser Dach-Marke wirklich Freude. Individuell, auf einem hohen Qualitätsstandart und absolut Zeitlos.
Besser geht immer, jedoch spielen wir hier ganz oben mit. Diese positive Arbeitsatmosphäre spiegelt sich im Vertriebsteam wieder.

Image

BMW & auch Märtin haben innerhalb der Branche aber auch außerhalb einen herausragenden Ruf.

Work-Life-Balance

Wie überall im Vertrieb, Erfolg ist Zeitintensiv

Karriere/Weiterbildung

Optionen und Möglichkeiten werden angeboten, wenn man dies einfordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Erfolgshungriger Mensch ist es normal, dass man Potenziale beim Thema Verdienst sieht, davon abgesehen und besonnen auf das Wesentliche ist es jedoch absolut angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn die Kaufverträge vollständig digitalisiert sind, dann sind wir am Zahn der Zeit. Aber auch drumherum, wird immer mehr und besser.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend ist das noch ausbaufähig.
Innerhalb vom Vertrieb kein Grund zur Kritik.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird Ernst genommen, egal welches Alter und Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, offen und kompetent, kein Anlass zur Kritik

Kommunikation

Kommuniziert wird hier viel und oft. News und Infos aber auch persönliche Feedback und Leistungsübersicht kommen regelmäßig und im richtigen Maße vor.

Gleichberechtigung

Jeder wird Ernst genommen, egal welches Alter und Herkunft.

Interessante Aufgaben

Das bringt der Vertrieb und die verschiedenen Kunden und Begegnungen so mit sich. Auch das Produkt und die Marke sind aufregend.


Arbeitsbedingungen

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Ein Arbeitgeber der es ehrlich meint und zu Fehlern steht

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Märtin GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich das Gefühl habe, das man es ehrlich meint und wirklich Interesse an mir als Mensch hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte an der ein oder anderen Stelle auch mal klarere Ansagen machen.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem hier viele negative Bewertungen abgegeben muss ich hier mal äußern, dass ich diese ich nicht alle verstehen kann und auf mich zum teil wirken als wolle man nach dem Verlassen des Unternehmens nachtreten. Ich arbeite noch hier. Ich finde nicht alles gut, aber vor allem finde ich nicht vieles schlecht, sonst wäre ich nicht hier.
Es wird seitens des Unternehmens vieles beigetragen um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der Anspruch des Arbeitgebers ist sehr hoch aber nicht unfair. Meine Wahrnehmung ist, dass die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist und wenn diese mal nicht stimmt, geht es um zwischenmenschliche Befindlichkeiten

Image

In meinem Umfeld höre ich nur gutes. Aber natürlich ist mein Kreis in dem ich mich bewege nicht gerade unsere typischen Kunden.

Work-Life-Balance

Ich glaube Work Life Balance ist ein schwieriges Thema und wird manchmal falsch interpretiert. Für mich ist klar, dass ich mich auf einen Job und eine Aufgabe eingelassen habe, die anspruchsvoll ist und oft einen größeren Zeiteinsatz bedarf. Work Life Balance bedeutet für mich, dass das Unternehmen dazu beiträgt Möglichkeiten zum Ausgleich und zur Gesundheit schafft. Für mich wurde bisher bei jedem Anliegen ein offenes Ohr gefunden und schon mehrfach individuelle Lösungen für meine Fragen gefunden. Man zeigt ehrliches Interesse für mich als Mensch, auch wenn gleichzeitig eine hohe Leistung von mir gefordert wird. Ich nehme am Programm Hansefit teil, habe ein Jobrad nutze die Möglichkeit die zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten für meine Pausen, weiß auch Kleinigkeiten wie kostenfreies Mineralwasser zu schätzen. Wenn es meine privaten Bedarfe nötig machen, konnte ich meine Arbeitszeiten schon oft flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Man schenkt mir das Vertrauen. Ich durfte die Ausbildung bei BMW machen und man hat mir angeboten sich an einem Studium zu beteiligen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer würde nicht gerne mehr verdienen. Ich auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uns wurde im Februar berichtet, dass wir unsere kompletten Dachflächen mit Photovoltaik belegt worden ist. Die Filiale in Freiburg wird durch Fernwärme geheizt. Schon lange wird das Thema Elektromobilität vorangetrieben. Aber sicherlich bringt unsere Branche auch viele Themen mit sich, die man nicht nur umweltfreundlich sind. Zum Thema Sozialbewusstsein möchte ich anmerken, dass man in der Corona Hochphase sehr verantwortungsvoll und sozial mit uns umgegangen ist. Ich hatte das Gefühl, dass Kurzarbeit nur da eingesetzt wurde wo wirklich nötig, an vielen Stellen durfte man Minusstunden machen und uns wurde über den Betriebsarzt sehr schnell und unkompliziert Impfungen im Unternehmen angeboten. Nach Beginn des Ukrainekriegs wurde eine Spende getätigt und man hat durch Sammeln von Verbandskästen versucht etwas dazu beizutragen um das Leid von diesem schlimmen Krieg zu lindern. Mich hat das stolz gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall menschelt es auch bei uns. Wo man so eng zusammen arbeitet kommt es auch zu Konflikten. Leider scheint Feedback nicht von jedem gewünscht zu sein und man sollte konstruktiv selbstkritisch prüfen wie man selbst dazu beitragen kann unsere Kunden bestmöglich zu betreuen. Aber insgesamt steht hier jeder für den anderen ein. Toll finde ich die Beteiligung unseres Great Place to Work Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe hier noch nie etwas mitbekommen, was mich vom Gegenteil ausgehen lassen würde

Vorgesetztenverhalten

Sicher haben unsere Führungkräfte, wie auch jeder andere Mitarbeiter potentiale um noch mehr zu einem Great Place To Work bei zu tragen. Ich habe aber die Wahrnehmung, dass hier gerade die letzten Monate sehr viel geschult wird und die meisten Führungskräfte bereit sind Veränderungen herbeizurufen. Vor allem nehme ich aber war, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht und sich viel mühe gibt einen persönlich zu unterstützen um unseren sehr anspruchsvollen Job in einem extrem anspruchsvollen Markt in einer sehr anspruchsvollen Zeit Best möglich zu machen.

Arbeitsbedingungen

Wie schon oben geschrieben empfinde ich, dass sich die meisten hier Mühe geben gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Ich denke jedem sollte klar sein, dass nicht jeder Wunsch erfüllt werden, da vieles unserer Aufgaben durch die Anforderungen unserer Kunden und durch den Wettbewerb gegeben sind.

Kommunikation

Eine Vielzahl von Kommunikationsmöglichkeiten werden angeboten. Egal in welchem Bereich man ist, man hat überall die Möglichkeit auf Informationen zuzugreifen. Es wird regelmäßig über wichtige Themen informiert. Lediglich die versprochenen, monatlichen Mitarbeitergespräche werden nicht in allen Abteilungen vollumfänglich durchgeführt.

Gleichberechtigung

Ich habe hier noch nie etwas mitbekommen, was mich vom Gegenteil ausgehen lassen würde

Interessante Aufgaben

Ich habe mache den Job den ich gerne mache, und jeder sollte auch nur den Job machen der einem persönlich gefällt.

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Zweifelhafter Führungsstil

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BMW Autohaus Märtin GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe selten eine so arrogante Führung erlebt, wie in diesem Unternehmen. Die sogenannte GF hat nur ein Ziel: eigene Interessen zu verfolgen. Schlechte Laune und Unzulänglichkeiten jeder Art werden an den Mitarbeitern abreagiert. Kritikfähigkeit gleich Null. Führungskompetenz sieht anders aus! Aber Hauptsache, wir duzen uns alle.....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias GutgsellGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

soeben erreicht mich Deine Bewertung. Diese stimmt sowohl mich als auch den Märtin Circle sehr traurig. 2,6 Sterne entsprechen nicht unserem Anspruch den wir für dich als Mitarbeiter sein wollen.
Offensichtlich scheinen unsere Anstrengungen die wir gemeinsam mit unserem Great Place to Work Team in den letzten Monaten unternommen haben nicht bei dir angekommen zu sein. Bestimmt hast du gute Gründe für diese Bewertung. Deiner Bewertung kann ich leider keine konkreten Verbesserungswünsche entnehmen. Der Great Place to Work Befragung haben wir entnommen, dass es einen erheblichen Bedarf an Kommunikation gibt. Seither haben wir diverse Kommunikationsplattformen geschaffen. So zum Beispiel unser MaerTeam, Great Place to Work Team, Mitarbeitermittagstisch, verschiedene Fachübergreifende und Filialübergreifende Besprechungen. Sollten alle diese Plattformen für dich nicht in Frage kommen, steht dir meine Tür jederzeit offen um deine Anliegen und auch konstruktive Kritik mit mir persönlich zu besprechen. Hierzu lade ich dich herzlich ein. Sollte auch das für dich nicht in Frage kommen, schreibe mir einen anonymen Brief oder eine anonyme Email. Wenn du für dich oder deine Rahmenbedingungen bei uns Verbesserungen schaffen möchtest, ist der offene und konstruktive Austausch bestimmt der beste Weg.
Mit einem netten Gruß
Tobias Gutgsell mit Märtin Circle

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Märtin durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Märtin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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