Start-Up im Mantel eines Mittelständlers
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen aufbrechen und Mitarbeitern mit innovativen und Modernen Ideen die Chance geben, diese auch umzusetzen. Mitarbeiterwertschätzung und -motivation kann ich nur jeder Führungskraft ans Herz legen.
Arbeitsatmosphäre
Selbst in unserem übersichtlichen Team (8 Personen) gab es Gruppenbildungen die zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt haben. Stellenweise wurde von Kollegen gewollt Intransparenz geschaffen damit ein eigener Vorteil erzielt werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre über Teamgrenzen hinweg ist ein hervorragendes Beispiel wie es in einem Unternehmen nicht laufen sollte. Anfragen an andere Teams verlaufen im Sand oder werden direkt abgelehnt. (Man muss allerdings wissen, dass zusätzliche Anfragen die jeweiligen Teams noch mehr überlasten würden und das ablehnen zumeist dem eigenen Schutz dient)
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation und die Teamkommunikation ist an sich eigentlich ok. Es gibt monatlich ein Meeting in dem auf die Kennzahlen und die anstehenden Entwicklungen geschaut wird. Ebenso gab es in jedem Quartal ein Newsletter.
In unserem Team wurden in Regelmeetings auch alle Informationen mittels des Teamleiters verteilt, so dass zumindest alle über die "offiziellen Themen" informiert wurde.
Personelle Veränderungen und vergleichbare "negative Informationen" werden nie auf offiziellen Kanälen publiziert. Diese erfährt man einzig und allein über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Hat man einmal seine Leute und weiß auf wen verlass ist, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die Struktur muss man sich allerdings erst einmal aufbauen
Work-Life-Balance
Wären Null Sterne möglich gewesen, hätte ich diese vergeben.
Alles was in dem Unternehmen passiert ist fernab der Definition "Work-Life-Balance".
Mehrarbeit ist die Regel, zeitig nach Hause gehen wird von Vorgesetzten und Mitarbeitern kritisch beäugt. HomeOffice ist nur einigen Privilegierten möglich, da man wohl anwesende Mitarbeiter besser kontrollieren kann.
Mehrarbeit kann nicht abgebaut werden, da diese offiziell mit dem Gehalt abgegolten wurde.
Vorgesetztenverhalten
Muss differenziert werden zwischen Teamleiter/Teamleiterin und Management.
Die 4-Sterne beziehen sich auf mein Teamleiter der wirklich gute Arbeit leistet und sehr engagiert ist.
Das Management ist eine Katastrophe. Man merkt, dass Sie damals eine kleine Elektrobude gegründet haben und es trotz fehlender Führungskompetenz zu einem mittelständischen Unternehmen gebracht habe. Innovationen, Digitalisierung, Strukturen und Mitarbeiterführung und -motivation sind für die beiden Herren Fremdwörter.
Werden oben genannte Themen durch Mitarbeiter vorgestellt oder nachgefragt, werden diese abgeschmettert, da es Themen sind die beide nicht verstehen und so auch nicht handeln können.
Interessante Aufgaben
Kann man sich frei aus dem Wust an fälligen Aufgaben aussuchen und sich dann auf die Fahne schreiben. Allerdings wird man dann auch direkt dafür verhaftet, selbst dafür das die Aufgabe seit einem Jahr nicht bearbeitet wurde, wobei man gerade einmal ein halbes Jahr in der Firma ist.
Gleichberechtigung
Gibt es einfach nicht.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räumlichkeiten und die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut. Allerdings war das Open Office eine falsche Entscheidung, die auch ohne vorherige Rücksprache mit dem Mitarbeiter getroffen wurde und auch nicht mehr zeitgemäß ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophal.
Es werden Produkte zur Digitalisierung verkauft und intern arbeitet man wie vor 20 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist einfach zu beschreiben, es gibt Gehalt. That´s it.
Beachtet man die Inflation, ist bei einigen Mitarbeiter zu beobachten, dass sie mittlerweile weniger verdienen müssten, als bei ihrem Firmeintritt.
Regelmäßige Gehaltssteigerungen oder ähnliches gibt es nicht.
Image
Anscheinend ganz gut im Markt, anders kann ich mir die Umsatzzahlen nicht erklären.
Karriere/Weiterbildung
Das selbe wie beim Gehalt.
Wenn man viel bettelt bekommt man vielleicht eine Schulung. Aber da muss schon Weihnachten und Ostern zusammenfallen. Karriere bzw. wenn Karriereentscheidungen mal getroffen werden sind diese auch eher fraglich. (Nasenfaktor)