Nicht zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut aufgrund extremer Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Durch nicht funktionierende Teams oder durch Kündigungen gibt es zahlreiche Umstrukturierungen: Teams werden auseinander gerissen und neu zusammengesetzt, Mitarbeiter bekommen neue Vorgesetzte und andersrum, Vorgesetzten werden Mitarbeiter entzogen (Folge: Degradierung), Mitarbeiter werden ungefragt und ungewollt in andere Bereiche versetzt, Stellenprofile sind unklar, etc. Die Fluktuation innerhalb der letzten zwei Jahre ist extrem hoch: mehr als 50% im Marketing.
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Weder das Unternehmen betreffend, noch die Fachbereiche. Den Fachbereichen fehlen oft projektspezifische Informationen, die u.a. bedingt durch Machtspiele auf oberster Ebene nicht an die Projektbetroffenen weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf menschlicher Ebene ist die Beziehung gut, besonders innerhalb der jeweiligen Teams. Fachlich ist die Zusammenarbeit jedoch oft stark durch bereichsübergreifende Machtkämpfe beeinträchtigt. Dies hat zur Folge, dass Informationen untereinander oft nicht ausgetauscht werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut. Nach 18 Uhr ist fast niemand mehr in den Büros.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungskompetenz auf oberster Ebene. Autoritärer Führungsstil wird gelebt, Mitarbeiter werden nicht mit in Entscheidungen einbezogen und auch nur partiell über Entscheidungen und aktuelle Stände informiert. Oftmals werden wichtige Entscheidungen aufgrund mangelnder Übernahme von Verantwortung hinausgezögert. Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter, das Verhalten ihnen gegenüber ist stellenweise sogar respektlos. Die mittlere Führungsebene hat wenig bis gar keinen Entscheidungsspielraum, da das meiste auf oberster Ebene bestimmt wird.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Der Prestige-Bereich besteht nur aus einer aktiv geführten Marke und ein Ausbau des Bereichs nicht absehbar; der Hauptbereich liegt somit im Lifestyle-Market. Bei den Aufgaben gibt es insgesamt wenig bis keine Entscheidungsfreiheit. Entscheidungen jeglicher Art werden zumeist auf oberster Ebene getroffen. Leidenschaft fehlt leider auf allen Ebenen, es wird sehr stark in Prozessen und Arbeitszeiten gedacht, was schon etwas vom Beamtendasein hat.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind ok. Es kommt öfter aufgrund der direkt angrenzenden Produktionsräume und der diversen Rohre in den Büros (für Alkohol etc.) zu Lärmbelästigungen. Die Parkplätze befinden sich außerhalb des Geländes und sind ca. in 10min zu Fuß erreichbar. Der Weg dorthin und die Parkplätze selber sind besonders im Winter wegen der Verlassenheit und Dunkelheit unheimlich. Der Boden eines Platzes ist im Winter nass und voller Pfützen und im Sommer sehr staubig, so dass sich ein zweites Paar Schuhe für den Weg lohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Darüber hinaus gibt es keine Angebote seitens des Unternehmens (Zuschuss zu Fahrtkosten etc.).
Image
Das Image des Unternehmens ist auf dem Arbeitsmarkt wegen der hohen Fluktuation schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven. (s. Arbeitsatmosphäre)