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MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. 
KG
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut aufgrund extremer Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Durch nicht funktionierende Teams oder durch Kündigungen gibt es zahlreiche Umstrukturierungen: Teams werden auseinander gerissen und neu zusammengesetzt, Mitarbeiter bekommen neue Vorgesetzte und andersrum, Vorgesetzten werden Mitarbeiter entzogen (Folge: Degradierung), Mitarbeiter werden ungefragt und ungewollt in andere Bereiche versetzt, Stellenprofile sind unklar, etc. Die Fluktuation innerhalb der letzten zwei Jahre ist extrem hoch: mehr als 50% im Marketing.

Kommunikation

Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Weder das Unternehmen betreffend, noch die Fachbereiche. Den Fachbereichen fehlen oft projektspezifische Informationen, die u.a. bedingt durch Machtspiele auf oberster Ebene nicht an die Projektbetroffenen weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Auf menschlicher Ebene ist die Beziehung gut, besonders innerhalb der jeweiligen Teams. Fachlich ist die Zusammenarbeit jedoch oft stark durch bereichsübergreifende Machtkämpfe beeinträchtigt. Dies hat zur Folge, dass Informationen untereinander oft nicht ausgetauscht werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut. Nach 18 Uhr ist fast niemand mehr in den Büros.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führungskompetenz auf oberster Ebene. Autoritärer Führungsstil wird gelebt, Mitarbeiter werden nicht mit in Entscheidungen einbezogen und auch nur partiell über Entscheidungen und aktuelle Stände informiert. Oftmals werden wichtige Entscheidungen aufgrund mangelnder Übernahme von Verantwortung hinausgezögert. Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter, das Verhalten ihnen gegenüber ist stellenweise sogar respektlos. Die mittlere Führungsebene hat wenig bis gar keinen Entscheidungsspielraum, da das meiste auf oberster Ebene bestimmt wird.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben. Der Prestige-Bereich besteht nur aus einer aktiv geführten Marke und ein Ausbau des Bereichs nicht absehbar; der Hauptbereich liegt somit im Lifestyle-Market. Bei den Aufgaben gibt es insgesamt wenig bis keine Entscheidungsfreiheit. Entscheidungen jeglicher Art werden zumeist auf oberster Ebene getroffen. Leidenschaft fehlt leider auf allen Ebenen, es wird sehr stark in Prozessen und Arbeitszeiten gedacht, was schon etwas vom Beamtendasein hat.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind ok. Es kommt öfter aufgrund der direkt angrenzenden Produktionsräume und der diversen Rohre in den Büros (für Alkohol etc.) zu Lärmbelästigungen. Die Parkplätze befinden sich außerhalb des Geländes und sind ca. in 10min zu Fuß erreichbar. Der Weg dorthin und die Parkplätze selber sind besonders im Winter wegen der Verlassenheit und Dunkelheit unheimlich. Der Boden eines Platzes ist im Winter nass und voller Pfützen und im Sommer sehr staubig, so dass sich ein zweites Paar Schuhe für den Weg lohnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Darüber hinaus gibt es keine Angebote seitens des Unternehmens (Zuschuss zu Fahrtkosten etc.).

Image

Das Image des Unternehmens ist auf dem Arbeitsmarkt wegen der hohen Fluktuation schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Perspektiven. (s. Arbeitsatmosphäre)

Arbeitgeber-Kommentar

M&W HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Leider muss ich Sie an einigen Stellen korrigieren, da Ihre Behauptungen nicht den Tatsachen entsprechen. Ihre Angaben zu Fluktuationszahlen sind z.B. nicht richtig, da sie wesentlich niedriger sind. Auch werden Mitarbeiter bei uns nicht „zwangsversetzt“. Dies würde weder das deutsche Arbeitsrecht noch unser Betriebsrat zulassen. Darüber hinaus ist das auch nicht der Weg, den wir im Umgang mit unseren Mitarbeitern wählen.

Weitere Benefits seitens des Unternehmens können wir Ihnen bei Interesse gerne ausführlich erläutern. Hier hilft auch ein Blick auf unser Kununu-Profil. Beispielhaft seien an der Stelle vielseitige flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office Angebote oder auch Kinderbetreuungsangebote in unserer Verbund-KiTa genannt.

Vielleicht noch ein Appell an Sie: Bei M&W gestalten auch Mitarbeiter Unternehmenskultur aktiv mit – insofern nehmen Sie doch auch gerne Ihre Verantwortung wahr und gehen mal auf Ihre Vorgesetzten zu oder kommen bei uns in der Personalabteilung vorbei.

Freundliche Grüße
Yvonne Jussen