Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Kantine
- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
Die Geschäftsführung hat angefangen mit den Mitarbeitenden direkt zu reden. Sich auch mal die Probleme vom kleinen Mann an zu hören. Aber die Umsetzung läßt noch etwas auf sich warten.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante und Ansprungs volle Tätigkeiten, extrem gute Produkte, super Team in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und all dies bei sehr guter Bezahlung.
Anhand vieler Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit ist die Qualität des Arbeitgebers erkennbar
Vertraut mehr den Führungskräften als der Allgemeinheit und bekommt somit leider einen einseitigen Tunnelblick. Nachteilig dabei, keine Führungskraft lässt die Andere schlecht da stehen, was letztendlich nicht der Firma hilft und sich dadurch die Probleme häufen.
Keine langfristige Planung. Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern. Keine Innovation. Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
bürokratische Entscheidungswege
- Zum Teil noch eine alte Einrichtung
- Digitalisierung läuft eher schleppend voran
- Hohes Arbeitspensum
Personal wird nicht schnell genug eingestellt.
- Modernere Prozesse & Programme zum effektiveren Arbeiten einführen (Digitalisierung)
- Internes Schulungskonzept besser ausbauen
Überdachter Parkplatz,
Sommerevents
Mehr Benefits
Einbinden der sozialen Medien um die Marke bekannter zu machen. In die Personalentwicklung könnte man durchaus mehr investieren, um die Mitarbeiter noch besser auf ihre Tätigkeiten vorzubereiten. Wichtig sind die notwendigen Schritte einzuleiten, um beim Thema Digitalisierung mithalten zu können.
Mehr dem Fußvolk vertrauen, so bekommt man immerhin die ungefilterte Wahrheit.
Ausbau der externen Schulungen und Internetpräsenz
Der am besten bewertete Faktor von MAG IAS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Spannende und wechselnde Aufgaben, auch über den üblichen Horizont hinaus. Leider daurch oft ein stressiger Alltag & ein hohes Arbeitspensum.
Vielfältig, aber auch leistungsfordernd
Viele Maschinen sind schon sehr alt behalten aber ihre Funktion.
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Zusammenspiel zwischen Kunden und Lieferanten. Projekte werden eigenverantwortlich ausgeführt, unabhängig des Projektverlauft oder dem sich ständig ändernden Aufgabenumfanges.
Der Standort hat technisch hervorragende Produkte anzubieten und daraus ergeben sich interessante Tätigkeiten, diese zu entwickeln, beschaffen und herzustellen für einen internationalen Kundenstamm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAG IAS ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die alte Firmenbezeichnung "Hüller" hat noch einen guten Ruf. Die neue kennt kaum jemand.
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situarion eher gelitten.
Wird oft zu schlecht dargestellt, besser als der Ruf. Ausbaufähig.
Wahrscheinlich schlechter als verdient!
Am Image könnte etwas gearbeitet werden. Auftreten in den sozialen Medien, um das Außenbild und die positive Entwicklung des Standortes abzubilden und die Firma bekannter zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung ist so wichtig. Eigentlich investiert der Arbeitgeber so in seine Zukunft, was hier aber noch nicht ganz erkannt wurde.
Es gibt viele Bereiche auf die man sich bewerben kann und auch weiterbilden kann.
Es werden so gut wie keine Schulungen angeboten
Ausbaufähig. Wird extern Betreut. Keine Qualimatrix oder Karrierefahrplan, dennoch gibt es jährlich Gespräche zu der Entwicklung.
Es gibt viele Alternativen
