Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Unter der Flagge eines großen Namens erforschen und entdecken wir seit 1992 unerschrocken neue Wege in der Datenkommunikation. Dabei eröffnen wir unseren Kunden neue Perspektiven. Innovative Technologien werden in bestehende Netzwerke integriert und Chancen und Potentiale eines Unternehmens konsequent und zielbewusst genutzt und weiterentwickelt.
Denn wir verstehen uns als Navigatoren und Scouts für unsere Klienten. Wir entdecken und erschließen neue Ansätze und Ideen – mit Idealismus und Phantasie. Genau das verbindet uns mit unserem Namensgeber, dem großen Entdecker Ferdinand Magellan.
Die Kunst, Theorie in Praxis umzusetzen, ist für uns von größter Bedeutung. Umwege bei der Realisierung eines Projektes bedeuten zeitliche und finanzielle Risiken, die es zu vermeiden gilt. Dabei werden wir aber niemals auf die Flexibilität und Kreativität verzichten, die uns auf unvorhergesehene Ereignisse oder Ergebnisse richtig reagieren lässt.
Dafür setzen wir unsere geballten Kompetenzen aus den Bereichen IT-Networking, IT-Security, Monitoring & Analyse / Carrier, Datacenter-Lösungen, Data Analytics & Forensics sowie 24/7 Services ein.
Wir wissen, dass der Schlüssel zum Erfolg in unseren Mitarbeitern liegt.
Die individuelle Expertise und Erfahrung stellen mithin die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens dar.
Weil jedes Netzwerk Eigenheiten und immer wieder neue Herausforderungen birgt, legen wir ein besonderes Augenmerk auf die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztStudium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung im IT-Umfeld.
Doch eine Sache solltest du auf jeden Fall mitbringen: Hands-On-Mentalität, Macher- und vor allem Mitdenker-Qualitäten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fernao magellan GmbH.
Deutschlandweit sind wir für unsere Kunden an 8 Standorten präsent.
Neben unserer Zentrale in Köln haben wir Niederlassungen in Berlin (2x), Frankfurt, Hamburg (2x), Jena, Essen, München, Freiburg und Bielefeld.
Remote Arbeit ist möglich dennoch ist eine enge Zusammenarbeit durch entsprechende technische Applikationen möglich.
Tolle Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge!
Die Büros sind meistens ok.
Getränke, Küchen, IT Ausstattung funktionieren.
Kollegen sind super, aber nicht alle.
Mit dem richtigen Chef geht vieles. Mit dem falschen, gehst du.
HomeOffice-Freiheiten, Dienstwagenpolicy, Jobrad (sofern es mal wieder geht), Fittnessstudio, IKEA-Du
die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
die Möglichkeit im Office als auch im Home Office zu arbeiten
Ihr seid ein IT Security Anbieter, ihr seid eine IT FIRMA.
Hier kann man so stark punkten wir noch nie beim Thema moderner Arbeitsplatz. Moderner Arbeitgeber. Moderne Unternehmenskultur. Trotzdem schränkt man sich hier so ein.
Diese GF kriegt es nicht hin, aus dem Laden eine gute Firma zu machen.
Sie ist vielleicht erfolgreich, weil sie viele Kunden hat. Aber mehr wird daraus nicht.
Zuerst machen wir eine Sache gar nicht, dann machen wir sie anders und dann wie alle anderen. - viele interne Tools sind einfach nicht zeitgemäß und oft schlecht konzeptioniert. Die letzte Einführung des neuen Projekttools ist wirklich peinlich und man fragt sich wer das abgesegnet hat.
Noch keine Punkte
Die katastrophalen Bewertungen der letzten Zeit kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin nach über 6 Jahren zu einem anderen Unternehmen gewechselt, da ich auch in einem anderen Unternehmen Vertriebsluft schnappen wollte. Ich würde mich allerdings jederzeit wieder bei der magellan bewerben und für kein anderes Systemhaus arbeiten wollen!
- Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Back-to-office Konzept zum 1.9.2020, Alle zurück in das Büro nach der Urlaubszeit macht in einer Pandemie nicht wirklich Sinn
- mangelhafte Kommunikation, Vorstellung Kurzarbeit mit der Aussage "kommt nicht". Gefühlt eine Woche danach kommt die Kurzarbeit doch.
Es gibt eine ENORME Fluktuation. Warum beschäftigt man sich nicht damit? Dass jeden Monat 2-3-4 Leute gehen ist nicht normal bei so einem kleinen Unternehmen. Es gibt Gründe. Aber ihr hört nicht hin.
Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört auf alles über ihren Kopf hinweg zu entscheiden.
Ihr habt Experten, nutzt sie aber nicht richtig.
Es gibt viele gute Mitarbeiter mit verstecktem Potential, man verlässt sich aber immer auf die, die nur ihren Job 8 Stunden erledigen und dann nach ...
Noch keine Punkte - bisher sehr zufrieden!
die produktivsten/erfahrensten Mitarbeiter nicht automatisch zu Führungspersonen machen
Betriebsrat zulassen und dem „Arbeitsvolk“ eine Stimme geben.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter.
Umweltbewusstsein mal wirklich leben! Wo sind die modernen Firmenwagen, wo sind die Jobräder? Pad-Kaffeemaschinen sind nicht mehr zeitgemäß!
Firmen-Expansionen sollten transparenter sein!
Der am besten bewertete Faktor von fernao magellan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man hilft sich hier gegenseitig. Fachliche Expertise fast überall.
Zum weiterentwickeln absolut Top!
Nur leider haben die anderen auch wenig Zeit. Aber wenn es was wichtiges ist, bekommt man die Notwendigen Ressourcen aus den anderen Abteilungen. Man wird sehr selten hängen gelassen. Vorallem auf normaler Mitarbeiterebene sind alle sehr Humorvoll und Kollegial.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Das Team in dem ich gearbeitet habe war das beste meiner bisherigen Laufbahn und man geht tatsächlich mit einem weinenden Auge! Leider ist kollegialer Zusammenhalt nicht alles.
War schon immer eine große Stärke
ein wirklich ehrliches und funktionales Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fernao magellan ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man bemüht sich, Entscheidungen an die Gesellschaft weiterzugeben. Aber da ist halt das Problem. Entscheidungen werden nur weitergegeben. Man kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern. Es gibt viele Experten, die Situationen und Prozesse mitbestimmen sollten, weil sie direkt betroffen sind. Das wird hier ignoriert. Geschäftsführer mit gefährlichem Halbwissen treffen teils Unternehmenskritische Entscheidungen, Kommunizieren dies an die HOs, die geben das an die Mitarbeiter weiter. Ein paar Monate später wird zurückgerudert.
Wenn die Kommunikation nur funktionieren würde... ohje
Mal mehr mal weniger zufriedenstellend
Gelegentlich etwas unklare Rollen- und Verantwortungszuweisung
Die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ ist seit 2019 merklich schlechter geworden!
Es wird permanent versucht der Belegschaft weiss zu machen, dass Corona sehr starke Spuren hinterlassen hat und daher gewisse Benefits nicht mehr möglich sind. Die Auftragslage spricht aber eine andere Sprache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Noch keine Erfahrung somit noch keine Bewertung möglich.
Wenige werden hier befördert. Eher das Gegenteil.
Weiterbildung? Dazu gibt es nur Softskillangebote von HR. Für ne fachliche Schulung bekommt man nen Udemy Account, wenn man 100x nachfragt. Yaaaay
Wofür gehen dann jedes Jahr die 100k+ Schulungsbudget drauf? Man weiss es nicht
Karriere nur nach Nasenprinzip. Weiterbildung nur für den Erhalt von Partnerstati möglich.
Man muss sich selbst kümmern, wenn man Weiterbildung über das "reine Zertifizierungslevel" hinaus möchte - aber dann wird man auch unterstützt!
Ja, es gibt Chancen für Weiterbildung und Karriere, man muss sie jedoch einfordern und die Mehrwerte darstellen