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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier werden Mitarbeiter keineswegs Wertgeschätzt
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Humane Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb hat gerade einmal 25 Mitarbeiter.
Hier wird man unpersönlich behandelt, man ist wie eine Nummer (austauschbar) und das bekommt man oft zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Personal wertschätzen. Eine Firma ist so gut wie das Personal, hier wird es mit Füßen getreten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gezielt darauf geachtet das man sich untereinander nicht gut versteht.
Es werden einzelne Mitarbeiter hoch gelobt und andere die sich für diesen Betriebn aufopfern mit Füßen getreten. Hier wird sehr unfair gehandelt.
Image
Bröckelt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet sein Privatleben hinten anzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Grundgehalt, keine Leistungen, Mindestanspruch an Urlaubstagen wird hier Groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder mögliche Weg wird mit dem Taxi erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird alles dafür getan das sich Kollegen untereinander anschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
1 Kollege im Betrieb, das sagt alles
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden stets gegen das Interesse der Mitarbeiter gefällt.
Arbeitsbedingungen
Keine Lüftung im Restaurant, alles riecht nach Rauch. Die Köche müssen in einer verqualmten Küche bei über 40 Grad Celsius arbeiten. Auch dort, keine Lüftung, nur schlechter Abzug.
Kommunikation
Es treten immer wieder die gleichen Fehler auf welche auch immerwieder von den gleichen Leuten gemacht werden. Dazu gesagt wird nix, da diese Leute ein Hohes ansehen haben.
Azubis werden ungeschult als volle Arbeitskraft eingesetzt.
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden dauerhaft hoch angesehen, obwohl entsprechende Leistung ausbleibt.
Bei Mitarbeitern mit guter Leistung aber weniger Symphatie genügt ein Fehler und man wird Abgemahnt oder gekündigt.
Hier wird nur aus Symphatie heraus entschieden. Nicht nach Professionalität oder können.
Interessante Aufgaben
Keine Entscheidungsfreiheit
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