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Bewertung

Coole Technik und starkes Team

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MagicLine GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits. Beteiligung an Team Events, Englisch Unterricht, Kickertraining, kostenloses Gym, Trainer, Ernährungsberatung uvm..
Guter Tech-Stack und hoher Anspruch an die Softwareentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Habe ich als Führungskraft natürlich mitgeprägt. Ich hoffe es ist mir gelungen eine gute Atmosphäre zu schaffen. Ich habe mich stets wohlgefühlt.

Kommunikation

Eines der schönsten Dinge in der Firma ist die Möglichkeit mit jedem unkompliziert sprechen zu können. Gerade für Machertypen, die sich nicht gerne ausbremsen lassen ein riesiger Bonus

Work-Life-Balance

Hängt von der Abteilung und den Aufgaben ab. In meinem Team kam es nie auf viele Überstunden an. Ein Ausgleich war immer möglich. Der durchschnittliche Entwickler hat aber auch eine hohe Verantwortung und muss ggf. mal etwas länger arbeiten, wenn es brenzlig wird. Der normale IT-Wahnsinn.

Vorgesetztenverhalten

War immer fair und offen.

Interessante Aufgaben

Die Firma baut eine kleines Software Universum rund um die Fitness Branche. Da fallen viele interessante Aufgaben an. Habe jetzt schon einige Stationen im Lebenslauf mitgemacht und hier einige der interessanten Projekte meiner Laufbahn entwickelt. Ein Stern Abzug für das Großkundengeschäft, was einen doch sehr stark beschäftigt. Ich hoffe die Magicline schafft es sich in Zukunft wieder freizuarbeiten und mehr strategische Ideen umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, neue Macs, super Lage. Was will man mehr.

Karriere/Weiterbildung

Chancen auf interessante Positionen gab es in den letzen Jahren viele. Aber Weiterbildung könnte besser organisiert sein. Es ist komplett in Eigenverantwortung. Am Budget mangelt es grundsätzlich nicht. Wer sich mit Ideen meldet und etwas lernen möchte, der bekommt auch Schulungen bezahlt. Aber aus meiner Erfahrung von Mittelständlern und Großkonzernen halte ich das für zu idealistisch gedacht. Es wäre besser, wenn die Führungskräfte ihre Mitarbeiter gezielter schulen würden. Und auch Führung sollte regelmäßig durch Seminare verbessert werden.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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