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Magicline GmbHals Arbeitgeber

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Magicline GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,19
Vorgesetztenverhalten
4,31
Kollegenzusammenhalt
4,63
Interessante Aufgaben
4,25
Kommunikation
3,84
Arbeitsbedingungen
4,34
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,07
Work-Life-Balance
3,75

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,10
Umgang mit älteren Kollegen
4,19
Karriere / Weiterbildung
3,68
Gehalt / Sozialleistungen
3,78
Image
4,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 32 Bewertern Homeoffice bei 18 von 32 Bewertern Kantine bei 1 von 32 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 32 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 32 Bewertern Barrierefreiheit bei 8 von 32 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 18 von 32 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 7 von 32 Bewertern Parkplatz bei 8 von 32 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 28 von 32 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 32 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 32 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 13 von 32 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 32 Bewertern Mitarbeiterevents bei 24 von 32 Bewertern Internetnutzung bei 26 von 32 Bewertern Hunde geduldet bei 8 von 32 Bewertern
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Bewertungen

  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keine echtes Lobs (außer "verordnet" nach Schema F)

Umgang mit älteren Kollegen

wenige vorhanden

Karriere / Weiterbildung

sehr ambivalent / keine Weiterbildung (nur autodidaktisch)

Gehalt / Sozialleistungen

sehr ambivalent
nach "Leistung" (nicht kommuniziert man muss um Gehaltserhöhungen bitten um die Herauszufinden)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    MagicLine GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass du die Zeit für deine Bewertung gefunden hast. Für uns ist dieses Feedback wichtig, denn es lenkt unsere Aufmerksamkeit damit auf Themen, die uns möglicherweise so nicht präsent sind, aber eine hohe Relevanz haben. Insbesondere, da du aktuell bei uns im Team bist, bietet dein Feedback eine wunderbare Grundlage, die Bedingungen entsprechend deinen Wünschen weiter zu optimieren, wo wir Lösungen anbieten können. Ich möchte dich daher zu einem persönlichen und vertraulichen Termin einladen, um gemeinsam mit dir aus deinen Vorstellungen mögliche todos für uns zu konkretisieren und dann umzusetzen. Ich persönlich habe ein großes Interesse daran, mich hier auszutauschen und sichere dir selbstverständlich absolute Vertraulichkeit zu. Kurz meine Gedanken zu deinen Punkten: - Lob: ja, Wertschätzung ist uns sehr wichtig und wir wünschen uns, dass diese ihren festen Platz bei uns hat, denn was unsere Kolleginnen und Kollegen hier leisten, verdient den absolut höchsten Respekt. Und das möchte ich an dieser Stelle gerne stellvertretend für alle Kolleginnen und Kollegen im Management an unsere Kolleginnen und Kollegen aussprechen. Wir wissen sehr wohl, wie anspruchsvoll es ist, was wir auf diesem Markt bewegen wollen und wie weitreichend unsere Vision und Mission sind... ich kann es daher nur klar und deutlich formulieren: wir haben den höchsten Respekt und sind dankbar dafür, dass wir diesen Weg mit euch gehen dürfen... Danke dafür. Und an unserer Wertschätzungskultur arbeiten wir immer weiter. - Weiterbildung: wir rechnen aktuell damit, dass wir für 2020 ein budgetiertes Weiterbildungsangebot formulieren können. Bisher und auch aktuell haben wir Leadershiptrainings, Fremdsprachenunterricht und Kolleginnen und Kollegen nehmen an Dev Konferenzen teil oder fachlichen Weiterbildungen für konkrete Rollen wie zb Product. Darüberhinaus pflegen wir hier einen Excellence Gedanken und möchten so gerne erreichen, dass das gesammelte Know-how und die fachliche Excellence im Unternehmen unseren Kolleginnen und Kollegen ein Umfeld bietet, in dem man sich auch durch internes Know-how weiterentwickeln kann. Insbesondere vor dem Hintergrund, freuen wir uns, wenn du auch extern Know-how aufbaust und dieses dann in dein Team und in das Unternehmen trägst. Daher sprich mich bitte gerne an, wo du dir unterstützte Weiterbildungsmaßnahmen wünschst. - Gehalt/Sozialleistungen: für Gehaltsentwicklungen haben wir ein Budget definiert und derzeit konnten wir bereits in einigen Bereichen umsetzen, dass wir in den Halbjahres- und/oder Jahresgesprächen auf Basis des Feedbacks proaktiv Entwicklungen aufzeigen oder sogar konkret formulieren können. Es ist unser definiertes Ziel, hier proaktiver zu werden. Aber ja, aktuell schaffen wir das noch nicht überall. Wir haben hier ja halbjährliche und jährliche Feedbackgespräche und du kannst diese Gespräche nutzen, bis wir dann durchgängig proaktiv werden. Zudem kann ich dir versichern, dass auch unsere Leads ein sehr ausgeprägtes Interesse daran haben, diese Vorgehensweise zu etablieren, sodass wir von uns aus im Rahmen deines Feedbacktermines auf dich zugehen und dir das Thema dadurch ggfs abnehmen können. Ich hoffe, ich konnte hier ein wenig Transparenz vermitteln und zum Abschluß nun nochmals meine Einladung für einen vertraulichen persönlichen Termin mit mir, wo wir gemeinsam versuchen wollen, die Bedingungen für dich weiter zu optimieren. Viele Grüße Carsten Buchberger Head of HR

Carsten Buchberger
Head of HR

Wie ist die Unternehmenskultur von Magicline GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.