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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Soziale dem Arbeitnehmer gegenüber
Nichts
Eigentlich macht Magirus alles richtig, vielleicht mehr Schulungen um sich weiterzubilden
Top Kollegen, sehr Familiär
Top Arbeitszeiten
Sehr Familiär
Sehr Freundlich und Freundschaftlich
Sehr guter Kommunikationsfluß
Sehr Abwechslungsreich
Das Produkt, Verdienstmöglichkeiten
Mehr Eigenverantwortung der oberen Ebene. Weniger von sich abweisen, sondern wenn was nicht gut gelaufen ist, dazu stehen und es besser machen.
Gibt keine gehässigkeiten. Nur das übliche getratsche. Halb so eilig, gibt's überall.
Schichtbetrieb ist immer schwierig mit der Balance. Aber mit Urlaub wird nicht gegeizt.
Betriebsrat macht sein Job. Allgemein unter Kollegen gute bis neutrale Stimmung.
Möchte als Korrekt bisher bezeichnen.
Das muss ein bisschen Geld in due Hand genommen werden. Es sind Kleinigkeiten die dem Mitarbeiter zufriedener machen würden
Könnte besser sein.
Da kann man nicht meckern.
Die Freundlichkeit von Meister und Mitarbeiter
Gehalt, Sozialleistungen
Die vielen Mitarbeiter, die dringend notwendige Veränderungen blockieren.
Dringend notwendige Restrukturierungen vornehmen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Image im Bereich Feuerwehr gut, Rest der Welt kennt Magirus kaum
Überstunden werden erwartet
Karriere kann man nur machen, wenn man immer schön nickt und nicht kritisch ist.
Top Gehalt dank Metall Tarif
Keine Mülltrennung, keine Mehrwegverpackungen in der Kantine, Heizung teils nur über Fenster regelbar, wie vor 100 JAhren
In meiner Abteilung nicht vorhanden
Werden gut einbezogen
War bei mir gut
Büros Oldschool (80-er Jahre Standard)
Hat man einen guten Vorgesetzten, erfährt man Vieles. Ansonsten nichts
Der Wunsch nach Diversity führt manchmal auch zu Benachteiligung kompetenter männlicher Kollegen
Nur Standardaufgaben, keine Projekte
Guter Verdienst. Gute Sozialleistungen.
Es wird viel geredet und es passiert nichts. Zu lange Wege.
Sich an Absprachen halten. Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ermöglichen. Schnellere Umsetzung bei Änderungen und Verbesserungen
Leider zum Teil sehr chaotisch
Es wird viel darüber geredet, aber in der Praxis sieht es anders aus
5 Sterne sprechen für sich
Probleme interessiert keinen. Man wird gern hingehalten
Es könnte in den Hallen wärmer sein
Zwischen den Kollegen sehr gut. Aber zu den Vorgesetzten auf jeden Fall ausbaufähig
Gleich und gleich ist oft nicht das selbe
Leider viel Luft nach oben!
Wenig Umweltbewusstsein im Betrieb
Photovoltaik aufs Dach, Led-Beleuchtung, Beschattungen im Sommer, Recycling
Gehalt wird gerne mal „vergessen“
Bei Magirus herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Die generelle Stimmung im Unternehmen ist durch die finanzielle Situation des Unternehmens etwas angespannt. Viele Prozesse bei Magirus laufen nicht transparent oder effizient ab. Die IT-Landschaft ist veraltet und kann als Flickenteppich unterschiedlichster Systeme umschrieben werden. Verbesserungen in dem Bereich kommen nur sehr langsam voran.
Durch die Betriebsvereinbarung werden 40,5h/Woche gearbeitet, durch diese gibt es aber auch zusätzliche Urlaubstage (nicht frei wählbar). Überstunden können abgegleitet werden. Im Home Office sind Überstunden nicht erlaubt.
Gehalt durch die Betriebsvereinbarung schlechter gestellt gegenüber anderen Unternehmen, die IG Metall Tarife zahlen. Eingruppierung dafür relativ sehr hoch. Einstufung ist teilweise aber auch intransparent. Manche Kollegen ohne nachvollziehbaren Grund sehr hoch eingestuft, andere wiederum sehr niedrig.
Keine Ellbogenmentalität. Verlässliche Kollegen.
Regelmäßige Abstimmung, offene Kommunikation. Nichts zu bemängeln.
Die genutzten Softwaresysteme sind im Großteil nicht mehr auf dem Stand der Technik.
Schnelle und direkte Wege.
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabengebiete
Gehalt, Kollegen, Abwechslung
Verhältnis zur Geschäftsleitung, schlecht geplante Abläufe
Bessere Organisation und Materialbeschaffung, schnellere Verwaltungswege bei Materialbedarf
Gehalt kommt immer pünktlich.
Kaum Entwicklungsmöglichkeinen
Mehr den Mitarbeitern und der langjährigen Erfahrung vertrauen.
Mitarbeiter unter kontinuierlichem Druck von Vorgesetzten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten oder unterstützt.
Sehr gut. Kollegen halten zusammen.
So verdient kununu Geld.