Nichts für zarte Gemüter und zugleich chronisch unterbewertet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einkommenssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ohne Angabe
Arbeitsatmosphäre
Der Magistrat steht gerade damit am Anfang, eine vertauensbildende Führungskultur wachsen zu lassen. Insbesondere durch das die Einführung eines Personal- und Entwicklungskonzeptes, das von der Hausspitze äußerst glaubwürdig vertreten verteten wird. Gleichwohl, hier kann sich niemand ernsthaft durch Selbsttäuschung blenden lassen, sind über Jahrzehnte hinweg entstandene Verkrustungen im Gesamtapparat nicht ad hoc zu beseitigen. Sie beeinflussen noch sehr die Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich sickert eine tumoröse Misstrauenskultur der politischen "Nomenklatura" gegenüber der Verwaltung bis in die Arbeitsatmosphäre der Sachbearbeiter ein. Hier liegt viel Frustrationsgefahr, weshalb zum aktuell Bewerber ohne die Fähigkeit zu hoher intrinsischer Motivation sich genau informieren und dann eher zweimal überlegen sollten, in welche Organisationseinheiten sie sich bewerben. Darum die zwiespältige Bewertung. Drei Sterne. Mit einem halben Stern auf die Zukunft.
Kommunikation
Wird mit wechselhaftem Erfolg betrieben, ist jedoch wahrnehmbar gewünscht. Daher gute Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Ressortübergreifend leicht unterentwickelt, innerhalb der Organisationseinheiten eher gut
Work-Life-Balance
Gute Wahrung der Arbeitnehmerrechte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in einem von politischen Entscheidungen abhängenden und mit der aus einem Wechsel politischer Konstellationen generierten Auftragslage, oft genug Zielkonflikte zu verarbeiten, die außerhalb gegebener Lagebedingungen allein dem politischen Gestaltungswillen entspringen. Unter diesen Voraussetzungen kann leicht der Eindruck entstehen, die Führungsebene würde nicht nachvollziehbare, unrealistische Ziele setzen. In der reinen fachlich begründeten Arbeit ist dies äußerst selten zu beklagen. Hier wird zumeist sehr lösungs- und ergebnisorientiert gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Bei der Aufgabenfülle und -art, die sich aus der Daseinsvorsorge ergibt, nicht zu bewerten.
Gleichberechtigung
Teil der Leitkultur im Öffentlichen Dienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen, wie das in einem durch Haushaltsengpässe geprägten Betrieb mit Pflichtaufgaben für die Grundversorgung nicht anders zu erwarten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein gut entwickelt, Umweltbewußtsein eher minder.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Durchschnittlich, mit Abwertung wegen geminderter Chancen auf Leistungszuschläge.
Image
Wird extern eher schlecht wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Mangelbedingt als zu wenig ausgeprägt empfunden. Jedoch mit Änderungstendenz nach oben