Führungsverhalten wie im alten Rom
Gut am Arbeitgeber finde ich
Magna-Charta, Operational Principles uvam. bietet der Konzern; Angemessene Bezahlung für die erbrachte Leistung im Vergleich zu den Mitbewerbern am Arbeitsmarkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespannte Atmosphäre; Fehlende Mitarbeiter-Entwicklungen am Standort Wolfsburg;
Mitarbeiter werden nicht bei Teamzuwachs einbezogen;
Mehr Arbeitslast durch Aquise wird zunehmend auf immer weniger Köpfe/Schultern verteilt (der Mitarbeiterfluktuation wird nicht entgegen gewirkt)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenqualifikation bemisst sich nicht allein an der Durchsetzungskraft. Eine rückwirkende Betrachtung oder unabhängiger Assessmentdurchlauf kann Klarheit schaffen, wie es um die Managementqualitäten der Team- und Abteilungsleiter bestellt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre der Angestellten ist angespannt, um es diplomatisch auszudrücken. Die Mitarbeiter am Standort machen sich Gedanken, gerade auch weil der Arbeitsplatz die Existenz sichert. Die leider sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern wird leider nicht oder zu wenig hinterfragt. Eine simple Analyse von unbeteiligter Stelle kann hier schnell und günstig beratende Hilfe und Auswertungen, als auch Handlungsempfehlungen bereitstellen.
Kommunikation
Die Operational Principals (der World Class Manufacturing) werden am Standort Wolfsburg nicht gelebt.
„Motiviere, stärke und ermutig Mitarbeiter...“ Fehlanzeige;
Offene Kommunikation ist wegen Interessenskonflikten nicht möglich. Der Vertrauensmann am Standort ist selbst gegangen. Die Rolle wurde nicht neu besetzt. Die Führungsebene hat bislang nicht von modernen Imstrumenten, wie bspw. den Einsatz von Mediation bei Konflikten in der Belegschaft, Gebrauch gemacht, evtl. fehlt es an den notwendigen Skills.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre der Kollegen untereinander und das ohnehin schon angespannte Arbeitsumfeld wird durch die Markierer-Mentalität einzelner Störer und deren Anzeigen weiter in einer Abwärtsspirale gefördert. Hier wird seitens Führungsebene nicht sinnvoll (gegen) gesteuert.
Work-Life-Balance
WLB ist aus Sicht der Unternehmensleitlinien möglich, nur läst die Arbeitsbelastung und die harte Führungskultur dies nur in Grenzen zu.
Vorgesetztenverhalten
Die verschossene Führungskultur und intransparente Entscheidungsfindung ohne Abstimmung mit der Belegschaft, als auch das Abrücken vom Lean Mgt. fügt dem kleinen Standort Wolfsburg und dadurch dem Unternehmen an Sich (großen) Schaden zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und vom Kunden übertragenen Verantwortungsbereiche hatten mich dazu motiviert auch entgegen den Rahmenbedingungen „Arbeitsvertrag entgegen dem geltenden AR gemäß BGB“ das Beschäftigungsverhältnis damals anzutreten und bis dato weiterzuführen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter klagten mir gegenüber über Benachteiligung und Repressalien, die mir selber nicht wiederfahren sind. Beim Einbringen der Punkte wird man schnell selbst zur Zielscheibe, daher nehmen viele Mitarbeiter Abstand davon, nutzen scheinbar die Möglichkeiten der anonymen Hotline nicht und gehen den Weg des geringsten Wiederstandes (ein anderer Arbeitgeber).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter wird geachtet, das Team in Wolfsburg ist U40-lästig ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Arbeitsbedingungen sind optimal. Räumlichkeiten und Ausstattung sind neuwertig, auf „gesundes Arbeiten“ wird geachtet. Ein Umzug in klimatisierte Räumlichkeiten ist kürzlich vollzogen worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Durchschitt im Umwelt- und Sozialverhalten läßt Kapazitäten nach oben offen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren gab es keine Lohnanpassungen. Auch bei Mehrvolumenaquise und zusätzlichen Kundenaufträgen hat die Führungsebene nicht monetär oder mental motivierend auf die Leistung der Mitarbeiter reagiert.
Image
Es gibt positive als auch negative Imageschwankungen die nach meinem Empfinden nicht ausgewertet werden, um Verbesserungen zu erzielen. Mitarbeiterbefragung wird genutzt, nach Ergebnismitteilung jedoch für den Standort schön geredet.
Fazit: Einfache Stellschraube ungenutzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen für Mitarbeiter wurden beim Einstellungsgespräch versprochen. Neben den üblichen Compliance- und Ethik-Schulungen wurden jedoch alle Bitten und Anreizversuche zu meiner Qualifizierungsanhebung abgelehnt.