Untragbare Firma, nur noch ein Schatten der ehemals hoch gelobten Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur ein Punkt: Übernimmt den Aufschlag in der BMW-Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Möglichkeiten zur Entwicklung, kein Transparenz von Gehältern, keine Gehaltserhöhungen, keine interessanten Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Gründung eines Betriebsrates würde wohl einiges verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann durchgehen und standortübergreifend als schlecht bezeichnet werden.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation gestaltet sich recht simpel bei MSE, es gibt keine. Mitarbeiter werden so lange nicht informiert, bis es sich nicht mehr vermeiden lässt. Auch die direkte Kommunikation vom Vorgesetzten zu seinem Team findet nicht statt. So haben einige Bereiche die direkten Vorgesetzten schon sehr lange nicht mehr gesehen oder auch nicht gesprochen. Die einmal im Quartal durchgeführten Mitarbeiterveranstaltungen sind auch nur eine Lobrede auf die Firma. Schlechte Ergebnisse bei Mitarbeiterbefragungen werden einfach ignoriert und zukünftig werden die Fragen, wie zum Beispiel nach der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Gehalt, nicht mehr in die Bewertung mit einbezogen. Neue Kollegen werden bei den Einführung aufgefordert nicht schlecht über die Firma zu reden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kocht hier seine eigene Suppe. Dabei wird jede Chance genutzt die Kollegen zu denunzieren und sich selber besser hinzustellen. Lieber surfen Kollegen 2 Stunden im Internet, gehen einkaufen oder Spielen auf dem Handy oder am Kicker bevor sie andere Unterstützen. Wenn möglich wird Arbeit auf andere abgeschoben und dann die Zeit abgesessen. Bei exakt 8 Stunden lassen leider die meisten den Stift fallen.
Work-Life-Balance
Theoretisch bietet die Gleitzeit und Präsenzarbeitszeiten einem die Chance für eine gute Work-Life-Balance. Aber!!! Es wird schon von Anfang an mit Überstunden gerechnet und auch vom Mitarbeiter erwartet. Untersützung aus anderen nicht so ausgelasteten Teams sucht man leider vergebens.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos. Ich habe noch keine Firma erlebt, in der die Vorgesetzten sich so untragbar verhalten wie haben wie bei MSE. So wird viel versprochen und nichts gehalten. Auch Weiterbildungen werden konsequent verneint. Vorgesetzte pfeifen nach ihren Mitarbeitern als wären es Tiere. So stehen die interessanten Fahrzeuge auch nur dem Vorgesetzten zur Verfügung, selbst wenn dieser sie nicht nutzt. Reinigen und Auslesen darf dann natürlich ein Mitarbeiter machen. Die Führungskräfte leben leider in einer eigen Welt. So treten sie extrem überheblich und arrogant auf. Auch eine starke Selbstüberschätzung kann man leider bei vielen Führungskräften beobachten.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es sehr wenige bis nachezu keine interessanten Aufgaben. So übernimmt diese Firma lediglich einfachste operative Aufgaben, die weder ein Studium noch eine Ausbildung erfordern. Es wird auch firmenweit keine Know-how aufgebaut. Schon der Versuch einen Abteilung mit Know-how aufzubauen, wurde im Keim erstickt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt. Außer man hat sehr gute Beziehungen zu der Führungsspitze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird leider keinerlei Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider sehr bescheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein erscheint für mich als nicht vorhanden. Es geht einzig und allein um eine Abnahme von 100%! Um jeden Preis!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn sich die Firma damit brüstet überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen, ist dieses leider nicht mehr der Fall. So werden die gleichen Gehälter wie bei anderen Dienstleistern gezahlt. Auch der Bonus einmal im Jahr fällt sehr klein aus und fällt sogar noch. Eine Gehaltserhöhung ist auch trotz sehr guter Arbeitsleistungen und einer Aufopferung für das Unterthemen nicht möglich. Sozialleistungen sind auch nicht vorhanden.
Image
Das Image ist leider noch viel Besser als es sein sollte. Dabei zehrt Magna Steyr Engineering von dem guten Image des Konzerns. Ich möchte an dieser Stelle deutlich sagen, dass Magna Steyr Engineering nichts mit dem Konzern zu tun hat! So wurde MSE sogar in diesem Jahr finanziell vom Konzern getrennt. Auch eine anfänglich versprochene Unterstützung vom Konzern gab es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen finden nur dann statt, wenn jemand die Firma verlässt. Hier wird dann auch nur aus dem Mangel heraus jemand befördert. Dies führt dazu, das sich an vielen Positionen Personen befinden, die dort nicht hingehören. Die weder die fachliche noch die überfachlichen Fähigkeiten für die entsprechende Position besitzen.
Auch wenn es einen riesigen Katalog mit Trainings und Weiterbildungen gibt, haben die Mitarbeiter kaum eine Chance eines dieser Angebot wahrzunehmen. Auch das Einlernen neuer Mitarbeiter ist eine Katastrophe!