Kopflos und die Vergangenheit - Wie aus Telemotive dank Magna ein Unternehmen von vorgestern wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und ihren Einsatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Groß integriert Klein ohne Sinn und Verstand
Brot und Spiele anstatt echte Leistungen
EBIT ist KING
Verbesserungsvorschläge
Das würde länger dauern... aber wie wäre es ganz pragmatisch ein paar wichtige Entscheider (die da ganz vorne dran) mal 2 Jahre auf eine einsame Insel zu schicken. Oder ein 6 Monats- Intensivseminar mit den Themen "Leadership - das ist wirklich der neue Shit", "Sozialkompetenz - mehr als flotte Sprüche", "Glaubwürdigkeit und Vertrauen kommt nicht durch Position" und "Experten ausreden lassen hilft wirklich, ehrlich" machen zu lassen - vielleicht dann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war (und ist teilweise noch) das große Plus der Telemotive. Da mag man sagen, dass der Arbeitgeber mit dem Zusammenhalt der Kollegen und der Atmosphäre untereinander nicht viel zu tun hat. Dabei ist der Arbeitgeber doch die einzige Instanz die dafür sorgt, dass eine positive, wertschätzende und offene Kultur im Unternehmen wachsen und bestehen kann.
Leider ist seit dem Einzug der großen Manga (und speziell in den vergangenen 2 Jahren) ein Großteil der positiven Athmosphäre den Bach runter gegangen. Warum: Kultur von heute/morgen (=Telemotive) trifft auf Kultur von Vorgestern (=Magna). Telemotive verliert weil sie kleiner sind und schon ist die Atmosphäre dahin.
Früher hilfsbereit, wertschätzend, transparent, offen, kommunikativ...
Heute: politik und Ego Magna Management ohne Ideen und Verstand
Kommunikation
Mittlerweile unterirdisch!
Wöchentlich neue Botschaften von "die Geschäftsführung hat entschieden" die keiner nachvollziehen kann. Erklärt wird auch nicht mehr, denn wenn der Häuptling spricht hat das Volk zu nicken.
Schön waren die Zeiten als man noch mitgestalten durfte und gemeinsam an einer wertschöpfenden Vision gearbeitet hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, Teams und Gruppen sind wahrscheinlich noch der letzte Anker der den Laden zusammenhält. Es macht Spaß mit den Kollegen, man hat auch privat gerne Kontakt zueinander, es gibt kaum Politik da es einen großen Anspruch an Gleichberechtigung und Fairness gibt.
Zumindest noch. Auch diese letzte Bastion bröckelt dank hoher Fluktuation und planlosem Vorgehen der Führung.
Work-Life-Balance
Noch gut... aber die Integration schreitet voran. 40h Woche, Überstundenausgleich, Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter schützen - noch ist es so. Dank Projekt Fokus (magnaweites Sparprogramm) ist der Weg nun frei und die Argumentation dankbar. Einführung der "Vertrauensarbeitszeit" (All-Inn-Vertrag) als erster Schritt, Angeordnete Projektarbeit am Wochenende bzw. länger als 10h, Kürzung von Benefits im großen Stil - wir hatten doch mal Sozialbudget?! - sowie Zwangsversetzung von Mitarbeitern in Taskforce Projekte.
Vertraut nicht dem "Beste Arbeitgeber Deutschlands" Siegel!
Vorgesetztenverhalten
Team-, Gruppen-, Abteilungs,- und Standortleitung sind überwiegend sehr gut und bemüht ihre Mitarbeiter zu schützen, fördern und treten als Leader auf.
Die Geschäftsführung - seit ca. 2 Jahren am Werk - ist ein absoluter Totalausfall. Keine Ahnung, kein Plan, keine Ideen, am Ende des Tages bleibt nur heiße Luft, Politik und Tricksereien. Man schafft es nicht der Mannschaft eine Vision zu vermitteln oder wenigstens einfachste Entscheidungen plausibel zu erklären. Wie auch, wenn das obere Management höchst selbst seit Monaten ohne Vertretung im Projekteinsatz agiert - an einem anderen Standort. Klar das man den Draht zur Mannschaft verliert.
Interessante Aufgaben
Gemischt - Technologische Speerspitze auf der einen, Projekt- und Ebitmaschinerie auf der anderen Seite.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden zwischen Kulturen, Religionen, und Hautfarben. Auch Menschen mit Einschränkungen werden gleichwertig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele aber die wenigen fühlen sich wohl.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist mittlerweile recht alt - aber Rettung naht, die große Mägna baut ja gleich nebenan den Brutkasten "Cubes" - groß, viel Glas, schöne Lobby etc. wird aber nicht reichen um die guten Leute zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, da wird viel geschimpft - das Gehaltsniveau ist etwas niedriger als woanders, aber immernoch branchenüblich. Bisher wurde das ausgeglichen durch die Kultur, viele Sozialleistungen und einfach den Spaß an der Arbeit.
Da die weichen Faktoren jetzt langsam wegfallen wird das Gehalt eine zentralere Rolle spielen - aber das hat die Geschäftsführung noch nicht verstanden - natürlich nicht, hören ja nicht zu :)
Image
Der Name Telemotive ist bekannt für Leute die sich beim Kunden engagieren, Vordenker sind und technologisch topfit der Name Magna ist groß und verspricht einen soliden Partner mit weitreichendem Netzwerk - eine Traumkobination.
Leider wird auch der Elfmeter Richtung 25. Sitzreihe geschickt anstatt hier "Best of 2 Worlds" locker unten rechts einzunetzen.
Karriere/Weiterbildung
Früher war es Leistung, Engagement und Einsatz heute geht es nur noch darum wer in den oberen Führungsetagen am besten punkten kann.