Mahr 

EDV

Vorstellungsgespräche

Fabian MahrGeschäftsführerMai 2019

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

haben Sie vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Mahr EDV wächst seit 1999 kontinuierlich um ca. 10-20% jährlich. Unser Wachstum in 2018 lag bei ca. 50%. Für 2019 erwarten wir ebenso ein 50%-Wachstum. Daher haben wir einen kontinuierlichen Personalbedarf für neue, zusätzliche Stellen.

Die Mitarbeiterfluktuation lag bspw. in 2018 bei weniger als 5%. Über 90% der neuen Kolleginnen und Kollegen schaffen die Probezeit. Bei beiden Kennzahlen liegen wir weit über dem Branchendurchschnitt. Auch die interne anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage bestätigt eine sehr hohe Zufriedenheit im Team.

Bei mehr als 100 Bewerbungen pro Monat folgen wir Prozessen und Standards, die wir stets hinterfragen und verbessern. Daher ist Ihr Feedback für uns so wichtig. Für mich ist nicht nachvollziehbar, warum die Begründung, weshalb wir Ihnen leider keinen Arbeitsplatz anbieten konnten, unehrlich oder indirekt erfolgt sein sollte. Natürlich sind Softskills ebenso wichtig wie Fachkenntnisse. Fragen nach dem Privatleben enthalten unsere Gesprächsleitfäden nicht. Sofort nach einem Gespräch können wir kein Feedback geben, sondern halten es für wichtig, dass eine wohlüberlegte Zusammenfassung durch die Personalabteilung erfolgt, um allen die gleichen Chancen zu bieten. Gerne prüfe ich Ihre Bewerbung und die diesbezüglichen Abläufe ganz genau, wenn Sie mir Details an personal@mahr-edv.de senden.

Ich freue mich auf Ihre Email und verbleibe mit besten Grüßen!

Fabian Mahr

Vielen Dank für die positive Bewertung des Bewerbungsprozesses und Ihre Kritik, die es uns ermöglicht, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern. Unser Ziel ist es stets, für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten der beste vorstellbare langjährige Partner zu sein. Ich möchte gerne individuell prüfen, ob uns im Bewerbungsprozess in Ihrem Fall ein Fehler unterlaufen ist, den wir zukünftig vermeiden können und würde mich über eine Nachricht an stefan.schneider@mahr-edv.de sehr freuen.

Grundsätzlich setzen wir bei jeder Bewerbung die Angabe einer Gehaltsvorstellung voraus. Stimmen die Gehaltsvorstellungen beider Seiten überein und sind die Mindestvoraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllt, beginnt das weitere Auswahlverfahren. Aus den während des Bewerbungsprozesses nachgewiesenen Qualifikationen, Kenntnissen und Erfahrungen sowie weiteren Faktoren ermitteln wir unser mögliches Gehaltsangebot.

Ergibt sich beispielsweise aus den persönlichen Gesprächen ein zuvor nicht absehbarer Schulungsbedarf zur vollständigen Erfüllung der Stelle, kalkulieren wir die dafür notwendigen personenbezogenen Kosten. Bei erheblichem Schulungsbedarf kann es sein, dass das Anfangsgehalt für einige Monate deutlich niedriger ausfällt als später - nach Abschluss der Maßnahmen. Generell übernimmt Mahr EDV die Kosten sämtlicher Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jahr für Jahr, weil wir Aus- und Weiterbildung als wichtige Investition in eine gemeinsame Zukunft verstehen.

Vielleicht verfügen Sie über langjährige Erfahrungen, Zertifizierungen oder Kenntnisse, die vollständig den Voraussetzungen anderer Stellenangebote entsprechen, ohne dass es weiteren Fortbildungsmaßnahmen bedarf. In diesem Fall ist selbstverständlich das Anfangsgehalt höher, als wenn zu Beginn der Beschäftigung aufwändige Maßnahmen erforderlich sind.

Im Vergleich mit anderen Systemhäusern in Berlin, Düsseldorf und Potsdam zahlt Mahr EDV ein gutes Salär. Das ist aber noch nicht alles: Wir begeistern unsere Mitarbeiter mit neuwertigen oder nagelneuen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, hochwertigen Notebooks, den neuesten iPhones, kostenloser Nutzung von Fitnesscentern, zahlreichen Freizeit- und Teamevents, außergewöhnlichen Freiheiten im Arbeitsalltag, spannenden Arbeitsaufgaben, kurzen Entscheidungswegen, persönlichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, der Einflussnahme auf Prozesse und Unternehmensentscheidungen, einem mitreißenden Teamklima und grandiosem Kollegenzusammenhalt sowie vielen weiteren Vorzügen, die viele andere Jobangebote ausstechen. Deshalb und weil wir tagtäglich als Team danach streben, stets noch besser zu werden, feiern wir zahlreiche langjährige Mitarbeitern-Jubiläen, die nicht aus Ermangelung anderer Angebote, sondern aus Zufriedenheit, gegenseitigem Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl mit uns die Zukunft verbringen werden.

Auf Ihre Email freue ich mich und verbleibe mit besten Grüßen!


Ihr Stefan Schneider, Personalleiter der Mahr EDV GmbH