97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Aktuelle Stellenausschreibungen: Berlin, Dresden, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Potsdam
Im Jahre 1999 als Ein-Mann-Unternehmen begonnen, gehört das IT Systemhaus Mahr EDV inzwischen zur Größenklasse 150 bis 200 Mitarbeiter ~ 20 Mio. € Umsatz und betreut mehr als 500 KMU-Kunden mit 10-100+ PCs an 7 Standorten in Deutschland. Mahr EDV ist Gründer-Inhaber-geführt.
In den letzten drei Jahren sind wir jährlich um ca. 30-50% gewachsen und stellen für weiteres Wachstum selbstverständlich weiter ein.
Als Arbeitgeber und IT Dienstleister hat unser Team zahlreiche Auszeichnungen erhalten, zum Beispiel als familienfreundlicher Arbeitgeber, bester Managed Service Provider, und deutschlandweit den Dritten Platz für für die gute Work-Life-Balance.
Deine Benefits & Vorteile als Teammitglied
siehe: https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Impressum: https://www.mahr-edv.de/impressum
Datenschutzhinweis: https://www.mahr-edv.de/datenschutzhinweis
IT Dienstleistungen für KMU, Behörden, Verbände, Vereine und professionelle Organisationen
Cloud Services in Deutschland: u.a. Cluster Server Hosting, vServer Hosting, Hosted Exchange
IT Beratung, Wartung, Monitoring, Support, Entstörung, Dokumentation, Installation und Konfiguration
Dein Teamleiter wird Dich immer unterstützen, voran zu kommen – auch dann, wenn Du auf dessen Stuhl willst. Als gesund und kontinuierlich wachsendes Unternehmen benötigen wir in allen Positionen Nachwuchs, ob leitend oder nicht und Jahr für Jahr ergeben sich zusätzliche spannende Positionen. Werde Mentor, Teamleiter, Spezialist oder bleibe wie Du bist – ganz wie Du magst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits & Vorteile als Teammitglied findest Du unter https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Aktuelle Stellenausschreibungen
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mahr EDV.
Danjela Bakovic
Personal & Recruiting
Mahr EDV GmbH
Tel. +49 30 770192-275
Mobil +49 160 972 59 347
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Standorte: https://www.mahr-edv.de/standorte
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Flexibilität: Viele Freiheiten, viele Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsalltags
Unterstützung: Möglichkeiten für Schulungen, Hilfe durch Kollegen
Benefits: Ausstattung, Events und Mitarbeiterprogramme bieten tollen Mehrwert
Abwechslung: Durch wechselnde Tätigkeiten wird es niemals langweilig
Strukturiertheit: Durch Prozesse und klare Hierarchien sind viele Abläufe gut geregelt, man merkt dass sich Menschen Gedanken gemacht haben wie man die Mitarbeiten bestmöglich unterstützt
Gute Kommunikation: Meiner Meinung nach der wichtigste und stärkste Punkt der Mahr EDV, Kommunikation! Man fühlt sich unter den Kolleg:innen sehr wohl und ...
Klare Ziele, Der Mitarbeiter bleibt trotzdem im Fokus, Vorgesetzte sind immer für mich erreichbar und das egal wann, Motivation der Mitarbeiter konzentriert sich nicht nur auf Monitore Dinge sondern auch auf persönliche Motivation.
Wertschätzender Arbeitgeber, der in internen Prozessen jederzeit mit dem Puls der Zeit geht. Tolles Onboarding und tolle Einarbeitung. Man wird sofort integriert und in die Familie aufgenommen.
Ich kann meine Arbeitszeit hervorragend selbst planen.
Arbeitszeit kann selbständig geplant werden.
Work-Life Balance empfand ich als sehr unausgeglichen.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass Bewertungen auf Augenhöhe stattfanden. Die Bewertungen während der Mentorenzeit waren sehr gut, bis es über ein Wochenende(wirklich über ein Wochenende) plötzlich erheblich verschlechtert wurde. Selbst mit Bestleistung direkt mit Bestnoten zu starten ist Utopisch, man soll es längere Zeit halten, damit man auch besser bewertet wird, in der langen Zeit bekommt man natürlich auch nicht die höchsten Boni. Die Führungsebene gibt sich kommunikativ und offen für Feedback, ...
Nicht wirklich etwas schlechtes. Es gibt sicherlich hier und da Möglichkeiten zur Optimierung. Aber das ist nichts, weswegen ich den Arbeitgeber wechseln würde, bzw. hier als schlecht angeben würde.
Man muss „mit schwimmen“, sonst muss man das Plantschbecken verlassen
Diese Punkte sind eher Dinge die meiner Meinung nach zu beachten sind, sie sind nicht per se negativ.
Der abwechslungsreiche Alltag und das kundenorientierte Denken muss einem auch gefallen!
Für die verwendeten Partnertechnologien sollte Interesse da sein!
Durch Challenges zwischen Teams kann Spaß und freundschaftliche Rivalität, allerdings auch zusätzlicher Druck entstehen.
Wie gesagt alles ist GEIL! Was soll hier schlecht sein !
Bisschen das Gehalt im Telesales erhöhen
Und Betriebsfeiern auch mal in NRW feiern, damit der Berliner Standort auch den Westen sieht und nicht umgekehrt!
Mein persönliches Luxusproblem: Die Tische sind höhenverstellbar, leider aber nicht "elektrisch* höhenverstellbar.
Teammitglieder die im Urlaub sind oder krankheitsbedingt ausfallen, sollten vom Teamziel ausgeschlossen werden.
- Kombi als Firmenwagen (speziell für neue Mitarbeiter mit Kindern)
Vielleicht sollte die Führungsebene auf den Prüfstand?
Der am besten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird vieles dafür unternommen eine gute Atmosphäre zu schaffen. Dazu gehören die jährliche standortübergreifende Weihnachtsfeier, sowie das jährliche Sommerfest. Nicht zu vergessen sind die jeweiligen "kleinen" Teamevents bei dem jeder im Team ein Mitbestimmungsrecht hat.
Sehr entspanntes Betriebsklima. Regelmäßige Feedbackgespräche geben die Möglichkeit in beide Richtungen entsprechend Lob und/oder Kritik auszusprechen. Optimierungen werden umgesetzt, sofern sinnvoll und möglich.
Niemand reitet darauf rum, wenn mal ein Fehler passiert! Ich kann offen mit meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten reden. Es wird stets Lösungsorientiert an alles rangegangen.
jeder baut sich selbst die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeiten dazu sind gegeben und werden auch von den Kollegen aufrecht gehalten
Alles ist transparent und die Türen stehen immer offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann sehr viel Arbeiten und dafür extra belohnt werden.
Wem das auf Dauer gefällt, kann glücklich sein, die anderen werden früher oder später andere Prioritäten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
IT-Systemadministrator, Mentor, Teamleiter. Das ist die Leiter die man prinzipiell immer zur Verfügung hat, wenn man fachlich und sozial dafür geeignet ist. Es gibt für jeden Aufstieg entsprechende Schulungen.
Weiterbildungen finden vermehrt intern statt. Externe Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt. Man sollte nur bereit sein, die eigene Freizeit dafür zu opfern.
Finden Weiterbildungen in der Woche statt, ist es möglich, dass man sein Stundenziel nicht erreicht. Bedeutet allerdings nur, dass man weniger BONUS bekommt. Das Grundgehalt bleibt aber IMMER ...
Es werden regelmäßig interne Schulungen durch interne Mitarbeiter angeboten zu denen sich jeder, jederzeit und ohne Rückmeldung mit der Teamleitung anmelden kann. Es wird zudem stets auf Feedback zu den internen Schulungen gepocht, sodass die Qualität hier recht hoch ist. Auch externe Schulungen sind möglich. Des Weiteren gibt es ein sehr gutes Onboarding Konzept.
Es gibt verschieden Optionen für die Karriere und zahlreiche interne und externe Bildungsmöglichkeiten sowie ein jährliches eigenes Weiterbildungsbudget.
Wenn man Weiterbildung benötigt, wird darüber gesprochen und die beste Lösung für einen gefunden.
Gibt es so gut wie nicht
