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Super menschlich, gutes miteinander, viele Mitsprache Möglichkeiten
Mobil Working und Vertrauensarbeitzeit möglich.
Büro etwas in die Jahre gekommen, bedarf einer Renovierung
Das Gehalt, die Veranstaltungen, die Produkte, die Benefits
Siehe Verbesserungsvorschläge
GF sollte alle Mitarbeiter sehen und nicht nur die Neuen wie Rohdiamanten behandeln.
Auch die Meinung aller sollten gehört werden. Es sollte nicht immer heißen, dass man beim Rentner nachfragen soll.
Renovierung im ganzen Haus.
Auf bessere Work-Life Balance achten, Krankmeldungen aktzeptieren, sorgen, dass Überstunden abgebaut werden können, Urlaub genommen werden kann und zwar mehrere Wochen am Stück und das nicht mehr als 10 Std am Tag gearbeitet wird
Die Atmosphäre ist sehr angespannt, alle sind gestresst und genervt. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet
Fremdwort in der Firma. Jeder hat viele Überstunden. Die Kollegen gehen auf dem Zahnfleisch, teilweise 12 Std Arbeitstage... Urlaub nur für eine Woche mögliche, längerer Urlaub wurde in meiner Abteilung von GF nicht genehmigt.
Verletzungen/Erkrankungen werden nicht ernst genommen. Es wird erwartet, dass man trotz Krankmeldung arbeitet
Gehalt ist sehr gut. Betriebliche Sltersvorsorge gibt es.
Durch Tarifvertrag regelmäßige Erhöhungen und Benefits
Aber Überstunden werden erwartet, auch wenn es heißt, dass es Vertrauensarbeitszeit gibt und man keine Überstunden hat. Aber in 11 Monaten 300 Überstd finde ich unverhältnismäßig
Es wird sehr auf Umwelt geachtet.
Und Diversität ist ebenfalls gegeben
Es wird übereinander geredet statt miteinander.
Werden in den Himnel gelobt und sollen trotz Rente immer gefragt werden
Hören nicht zu. Interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Auch beim Projekt wollten sie nur wissen, warum man in der Testphase im Verzug ist, statt sich intensiv damit zu beschäftigen und die Testphase persönlich mit zu begleiten
Gebäude renovierungsbedürftig, auch WCs.
Nur neue Kollegen (ab Sep.23) bekommen plötzlich frisch renovierte Räume, neue Schreibtische, neue Stühle... die Anderen werden erst mal nicht beachtet
Ständig Teamssitzungen, obwohl man im Haus ist und miteinander reden könnte. Lieber per Teams x-mal schreiben statt kurz persönlich zu reden. GFs sind eher genervt, hören nicht richtig zu.
Aufgabenfeld interessant
Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit mobilem Arbeiten; perfekte Kombination
Das Gebäude ist zwar in die Jahre gekommen, dafür perfekter Anbindung und sehr gut erreichbar
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Jeder unterstützt jeden, egal aus welcher Abteilung. Gemeinsame Mittagessen, auch abteilungsübergreifend, sind keine Seltenheit.
Vertrauensarbeitszeit und bis zu 60% Homeoffice lassen einem in Bezug auf Work-Life-Balance keine Wünsche offen. Kurze Abstimmung im Team und dann kann man auch mal spontan Termine wahrnehmen oder in den Kurzurlaub gehen.
Neue Stellen werden gerne zuerst intern bzw. mit ehemaligen Mitarbeitern, die dann zurückgeholt werden, besetzt.
Maier Sports ist seit 2011 Mitglied der FairWear Foundation und legt auch bei Materialien sehr viel Wert auf recycelte Rohstoffe.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist außergewöhnlich bei Maier Sports. Dies zeigt sich auch daran, dass viele Mitarbeiter hier schon 20 oder mehr Jahre im Unternehmen sind. Man fühlt sich hier wie in einer großen Familie und das ab Tag 1.
Wertschätzender und kommunikativer Führungsstil, bei dem man immer auf Augenhöhe mit seinem Vorgesetzten ist.
Man findet bei Maier Sports Top Arbeitsbedingungen, lediglich das Gebäude bzw. das Büro könnte ein "kleines" Update vertragen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent und vor allem wertschätzend. Natürlich gibt es bei Maier Sports auch mal Themen, wo mehr Kommunikation noch hilfreicher wäre, aber das gibt es ja überall.
Sehr abwechslungsreicher Job mit vielen Freiheiten, auch wenn es natürlich wie bei jedem Job Aufgaben gibt, die abgearbeitet werden müssen.
Man wird sehr gut eingelernt und man fühlt sich direkt wohl im Unternehmen und auch im Team. Man arbeitet auf Augenhöhe und bekommt auch eigene Verantwortungsbereiche.
Zu verschiedenen Themen kann man sich auch weiterbilden, wenn man möchte. Hierzu sucht man sich die Weiterbildungen raus und lässt diese beim Vorgesetzen genehmigen. Bisher wurden auch alle Weiterbildungen von mir genehmigt.
Ein weiterer Vorteil ist, dass Maier Sports zu Schwan Stabilo gehört. So profitieren die Mitarbeiter von weiteren Benefits.
Das einzige was zu bemängeln ist, ist das in die Jahre gekommene Firmengebäude. Hier wird aber bestimmt in nächste Zeit entgegengewirkt.
Eine Kantine mit einem Essensangebot wäre für die Mitarbeiter von Vorteil.
Man geht wirklich gerne zur Arbeit. Trotzdem merkt man auch bei manchen die Unzufriedenheit.
Durch die 37 Stunden Woche hat man schon mehr Freizeit. Zusätzlich gibt es im Unternehmen die Vertrauensarbeitszeit und man kann seine Überstunden auch mal Freitags nehmen. Zusätzlich gibt es eine 60/40 Regelung für mobiles Arbeiten.
Weiterbildungen sind immer gewünscht.
SUPER!! Immer vorn mit dabei und man merkt auch dass vieles geändert werden soll um noch nachhaltiger zu werden.
Es gibt verschiedene Gruppen, in denen man sich auch freiwillig einbringen kann wenn man möchte.
Man fühlt sich wirklich wohl im Unternehmen und auch im eigenen Team.
Man bekommt schnelle Rückmeldungen und man kann immer auf Augenhöhe sprechen. Durch die Feedbackgespräche weiß man auch immer genau ob alles gut läuft.
Durch die 60/40 Regelung vom mobilen Arbeiten haben viele neue Laptops bekommen. Lediglich das Büro könnte ein bisschen verschönert werden.
Veränderungen werden immer zeitnah kommuniziert und man fühlt sich als Arbeitnehmer immer gut abgeholt. Auch die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen verläuft gut. Jeder hilft einem, wenn man auch mal Hilfe braucht.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und man lernt jeden Tag etwas Neues dazu.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten. Auch Home-Office möglich.
Die Kollegen/Kolleginnen haben mich super in das Team aufgenommen.
Großer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen und Laptop
Es finden im Marketing Team regelmäßige Meetings statt. Ich habe von meinen Kollegen immer ehrliches Feedback zu meinen Aufgaben bekommen.
Als Praktikant kann man selbstverständlich nicht alles machen. Jedoch habe ich Interessante Aufgaben mit Verantwortung von meinen Kollegen bekommen. Abwechslung war definitiv gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Betreuer und Vorgesetze haben großes Vertrauen und immer ein offenes Ohr bei Fragen.
In dieser Kategorie ist Maier Sports auf einem sehr weit. Mit einer 37 Stunden Woche und 60/40 mobiles Arbeiten, kann man sich auf keinen Fall beschweren. Im Gegenteil Überstunden können jederzeit als Gleitzeit genutzt werden und der Urlaub wird nach Absprache im Team immer genehmigt.
Der Fairtrade Gedanke zieht sich bei Maier durch das ganze Unternehmen. Angefangen mit der Mission Clean Function, die für ein Ressourcen & Umweltschonenden Unternehmen steht. Gefolgt von dem Projekt "Paperless" das wie der Name schon sagt auf Nachhaltigkeit pocht.
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar gut. Direkt von Anfang an fühlt man sich willkommen und super empfangen. Auch außerhalb der Arbeit werden immer wieder Team-Events organisiert um den Teamgeist und Zusammenhalt im Team beizubehalten und zu stärken.
Bei Maier Sports ist das Verhältnis zu Vorgesetzten durch die flachen Hierarchien sehr ausgeglichen. Bei Arbeitsanweisungen und/oder Gesprächen hat man nie das Gefühl von oben herab behandelt zu werden.
Die Büroausstattung ist nicht mehr die neueste, jedoch immer noch in Ordnung. Die Hardware ist für die Aufgaben mindestens ausreichend.
Die Kommunikation bei Maier Sports erfolgt auf Augenhöhe, lediglich die Geschäftsleitung wird gesiezt. Arbeitsanweisungen werden klar kommuniziert und bei offenen Fragen bekommt man immer eine Antwort.
Die Aufgaben als Praktikant im Online-Marketing sind vielseitig und abwechslungsreich. Klar wiederholen sich die Prozesse nach einiger Zeit, jedoch kommt im Laufe des Praktikums immer etwas neues dazu. Das ist vor allem dem Grund geschuldet, dass man in drei Fachbereiche (Online-Marketing, E-Commerce und Social Media Marketing) integriert wird.
Das im Zuge von Corona die gesamte Kommunikation auf MS Team umgestellt wurde. Das führt dazu, dass Home-Office und Arbeit via Remote Zugriff möglich wurde.
Neben dem Mobiliar sollte man sich mal einen Amazon Echo Dot und einen Spotify Account zulegen. Radio kann ich mittlerweile echt nicht mehr hören. P.S. Das ist ein gutgemeinter Vorschlag
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Marketing-Team ist recht jung und man kann sich gut miteinander verständigen.
Das Image der Marke ist sehr gut. Innerhalb der Firma geht man gut miteinander um und kann das aufgrund einer guten Beziehung zu den Kollegen so auch nach außen vertreten.
Seinen Urlaub muss man bei seinem Vorgesetzten einreichen. Diesen bekommt man meist, insofern kein gerade unpassender Zeitraum gewählt wurde aber auch bewilligt. Hinsichtlich der Arbeitszeiten gelten Vertrauensarbeitszeiten und Gleitzeit. So kann man zwischen 07:00 Uhr und 09:00 Uhr anfangen zu arbeiten. Das ermöglicht einem seine Arbeitszeit nach dem eigenen Biorhythmus einteilen zu können. Der eine mag es früh anzufangen während der andere nicht vor 08:00 Uhr aus dem Bett kommt. Diese Art der Arbeitszeiterfassung hat mir wirklich gefallen.
Während meines Praktikums habe ich viel gelernt. Dinge, die man von außen so nicht mitbekommt. Bei einigen meiner Kollegen habe ich gesehen, dass es möglich ist innerhalb der Firma oder im Schwan-Stabilo Outdoor Teilkonzern Karriere zu machen.
Beim Gehalt und den Urlaubstagen kann man sich nicht beschweren. Für ein Praktikantengehalt geht das durchaus in Ordnung.
Es wird auf das Umwelt & Sozialbewusstsein geachtet. Seit 2019 sind 90 % - 95 % der produzierten Produkte PFC-frei. Daneben wird auch darauf geachtet, dass der Umgang mit den Mitarbeitern, welche die Hosen & Jacken herstellen nachhaltig ist, das also ein fairer Lohn gezahlt wird und das die Arbeitsschutzbedingungen eingehalten werden.
Ich habe ein sehr positives Bild von meinen Kollegen. Trotz Corona und der eingeschränkten Möglichkeiten, die wir dadurch hatten, haben wir das Beste aus dem Möglichen gemacht. In der Weihnachtszeit haben wir so via MS Teams eine Weihnachtsfeier digital abgehalten. Das war ganz witzig und hat den Zusammenhalt unter den Kollegen durchaus vertieft.
Maier Sports ist ein Unternehmen, welches schon lange auf dem Markt ist. Es gibt viele Mitarbeiter, die bereits seit 15 - 20 Jahren im Unternehmen sind und die aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt werden.
Dadurch das wir intern mit dem Projektverwaltungstool Trello arbeiten ist es sehr transparent welche Aufgaben zu erledigen sind und inwiefern man Dinge erledigt hat, die für das Erreichen eines Zieles notwendig sind. Dies spiegelt sich auch in den Entscheidungen der Vorgesetzten wieder. Der Prozess ob Ziele erreicht werden oder nicht wird dadurch transparent und man hat auch als Mitarbeiter einen guten Blick darüber was gut lief und was weniger.
Die Ausstattung des Mobiliars und die sich im Einsatz befindlichen Computer müsste mal erneuert werden. Diese erachte ich im Innovationsprozess als eine der wichtigsten Faktoren für Kreativität. In einem grauen Büroraum arbeitet es sich anders als, wenn man in einer modern gestalteten Umgebung mit bunten Akzenten arbeitet.
Bei Maier Sports sind wir größtenteils per du unterwegs. Da macht die Kommunikation untereinander viel angenehmer, als wenn man im per Sie Modus ist.
Soweit ich das überblicken kann besteht Gleichberechtigung und jeder hat dieselben Aufstiegschancen.
Meine Aufgaben waren durchaus interessant. Gelernt habe ich vor allem wie wichtig ein Markenauftritt sein kann und welche Bedeutung jene für den Erfolg eines Unternehmens haben kann. Insgesamt habe ich sehr viel mit Excel gemacht. Für den Job als Praktikant im E-Commerce muss man Excel wirklich lieben. Wer damit aber klarkommt, bekommt es mit interessanten Aufgaben und Insights zu tun.
Maier Sports und Gonso arbeitet an Innovationen
sehr traditionelles Denken trotz junger Geschäftsführung
Fair Wear
sehr alte Mobiliare
lockere und sehr freundliche Arbeitsatmosphäre; super Teamgeist; Von Geschäftsführung bis zu den eingenen Kollegen, jeder hat ein offenes Ohr, auch für Probleme
Einige Entscheidungswege sind ggf zu lange, dafür gibt es evtl neue digitale Systeme..
Kaffe für umsonst ;)
Weiterbildungen und Seminare sind das A und O speziell für jüngere Mitarbeiten, damit sie motivert bleiben.. Zwar muss man sich häufig "selbst" um seine Weiterbildungen kümmern, aber dafür werden sie i.d.R. genehmigt. Sie sollten nur im Preis-Leistungs-verhältnis stehen, daher gibt es von mir nur 4 Sterne
Es wird großen Wert auf Sozialbewusstsein gelegt -im Team (je nach Abteilung) werden interne Ausflüge häufig unternommen, ob sportliche Aktivitäten oder Essen gehen. Dadurch lernt man seine Kollegen schnell kennen und wird super ins Team und in das Unternehmen integriert.
Aus meinem Empfinden geht hervor, dass Maier Sports noch mehr für die Umwelt sich einbringen kann. Aktuell wird viel unternommen, aber ich denke auch, dass besonders in diesem Bereich man sich nie ausruhen darf und den Umweltgedanken immer weiter vorgetrieben werden muss.
Bei Maier Sports gibt es ältere wie jüngerer Arbeitnehmer. Wichtig ist, dass man ins Team passt (Charakter, Skills etc) deshalb steht das Alter nicht im Mittelpunkt und ist auch nicht entscheident. Viele Außenstehende wären sichtbar überrascht, in welch einer lockeren Atmosphäre hier gearbeitet wird, ganz egal wer wie alt ist ;)
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