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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobil Working, Vertrauensarbeitszeit, Führung auf Augenhöhe
Super menschlich, gutes miteinander, viele Mitsprache Möglichkeiten
Mobil Working und Vertrauensarbeitzeit möglich.
Das Gehalt, die Veranstaltungen, die Produkte, die Benefits
Man wird sehr gut eingelernt und man fühlt sich direkt wohl im Unternehmen und auch im Team. Man arbeitet auf Augenhöhe und bekommt auch eigene Verantwortungsbereiche.
Zu verschiedenen Themen kann man sich auch weiterbilden, wenn man möchte. Hierzu sucht man sich die Weiterbildungen raus und lässt diese beim Vorgesetzen genehmigen. Bisher wurden auch alle Weiterbildungen von mir genehmigt.
Ein weiterer Vorteil ist, dass Maier Sports zu Schwan Stabilo gehört. So profitieren die Mitarbeiter von weiteren Benefits.
Das im Zuge von Corona die gesamte Kommunikation auf MS Team umgestellt wurde. Das führt dazu, dass Home-Office und Arbeit via Remote Zugriff möglich wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das einzige was zu bemängeln ist, ist das in die Jahre gekommene Firmengebäude. Hier wird aber bestimmt in nächste Zeit entgegengewirkt.
sehr traditionelles Denken trotz junger Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
GF sollte alle Mitarbeiter sehen und nicht nur die Neuen wie Rohdiamanten behandeln.
Auch die Meinung aller sollten gehört werden. Es sollte nicht immer heißen, dass man beim Rentner nachfragen soll.
Renovierung im ganzen Haus.
Auf bessere Work-Life Balance achten, Krankmeldungen aktzeptieren, sorgen, dass Überstunden abgebaut werden können, Urlaub genommen werden kann und zwar mehrere Wochen am Stück und das nicht mehr als 10 Std am Tag gearbeitet wird
New Work angehen, Büros "aufhüpschen"
Büro etwas in die Jahre gekommen, bedarf einer Renovierung
Eine Kantine mit einem Essensangebot wäre für die Mitarbeiter von Vorteil.
Neben dem Mobiliar sollte man sich mal einen Amazon Echo Dot und einen Spotify Account zulegen. Radio kann ich mittlerweile echt nicht mehr hören. P.S. Das ist ein gutgemeinter Vorschlag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Maier Sports ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war echt gut – die Arbeitszeiten waren super und dank flexibler Arbeitszeitmodelle hatte ich genug Zeit für meine Hobbys und Freizeit
Mobil Working & Vertrauensarbeitszeit, dennoch hin und wieder stressig
Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit mobilem Arbeiten; perfekte Kombination
In dieser Kategorie ist Maier Sports auf einem sehr weit. Mit einer 37 Stunden Woche und 60/40 mobiles Arbeiten, kann man sich auf keinen Fall beschweren. Im Gegenteil Überstunden können jederzeit als Gleitzeit genutzt werden und der Urlaub wird nach Absprache im Team immer genehmigt.
Durch die 37 Stunden Woche hat man schon mehr Freizeit. Zusätzlich gibt es im Unternehmen die Vertrauensarbeitszeit und man kann seine Überstunden auch mal Freitags nehmen. Zusätzlich gibt es eine 60/40 Regelung für mobiles Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maier Sports ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
New Work sieht anders aus!
Gebäude renovierungsbedürftig, auch WCs.
Nur neue Kollegen (ab Sep.23) bekommen plötzlich frisch renovierte Räume, neue Schreibtische, neue Stühle... die Anderen werden erst mal nicht beachtet
Die Büroausstattung ist nicht mehr die neueste, jedoch immer noch in Ordnung. Die Hardware ist für die Aufgaben mindestens ausreichend.
Die Ausstattung des Mobiliars und die sich im Einsatz befindlichen Computer müsste mal erneuert werden. Diese erachte ich im Innovationsprozess als eine der wichtigsten Faktoren für Kreativität. In einem grauen Büroraum arbeitet es sich anders als, wenn man in einer modern gestalteten Umgebung mit bunten Akzenten arbeitet.
sehr alte Mobiliare
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Stellen werden gerne zuerst intern bzw. mit ehemaligen Mitarbeitern, die dann zurückgeholt werden, besetzt.
Weiterbildungen sind immer gewünscht.
Während meines Praktikums habe ich viel gelernt. Dinge, die man von außen so nicht mitbekommt. Bei einigen meiner Kollegen habe ich gesehen, dass es möglich ist innerhalb der Firma oder im Schwan-Stabilo Outdoor Teilkonzern Karriere zu machen.
Weiterbildungen und Seminare sind das A und O speziell für jüngere Mitarbeiten, damit sie motivert bleiben.. Zwar muss man sich häufig "selbst" um seine Weiterbildungen kümmern, aber dafür werden sie i.d.R. genehmigt. Sie sollten nur im Preis-Leistungs-verhältnis stehen, daher gibt es von mir nur 4 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maier Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Maier Sports besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maier Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maier Sports als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maier Sports
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maier Sports
Branchendurchschnitt: Textil