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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
HomeofficeWeiterbildungsmöglichkeiten sind super. Vorgesetzte unterstützen bei Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Azubi-Schulungen, Fahrtkostenübernahme für die Berufsschule, abwechslungsreiche Tätigkeiten, hilfsbereites Team
Männliche wie weibliche Angestellte werden gleich behandelt und gleichwertig bezahlt.
Bietet unterschiedliche Benefits an wie z.B. Jobrad & betriebliche Altersvorsorge
Offener, positiver Umgang mit den Mitarbeitern
ein paar mehr Benefits könnten es schon sein. z.B. Beteiligung am Job-ticket, oder an Fitnessstudios etc. pp. Gibt ja so viele Möglichkeiten.
Vorgesetzte sollen sich mehr um die Mitarbeiter kümmern als um das Tagesgeschäft
Momental nichts !
Die Arbeitszeiten/Pausenzeiten sind unfreundlich gegenüber den Mitarbeitern und die Mitarbeiterparkplätze sind überfüllt, sodass man die Kundenparkplätze nutzen muss.
Kaum Frühschicht arbeiten möglich und am Wochenende bekommt man nicht frei.
Die Bezahlung ist für die Tätigkeiten, die ein Azubi verrichten muss nicht unbedingt fair.
Man hat keine Zeit mehr für Hobbys.
Berichtsheft Zuhause führen kostet zu viel Freizeit.
Man wird als Azubi als billige Arbeitskraft eingesetzt!
Manchmal vermisst man die Wertschätzung
Mehr Leistungsorientierte Zahlungen
Mehr Sozialprogramne für Mitarbeiter (z.B. Kinderbetreuungskosten, ect.) einrichten und als Vorgesetzte für einen ein offenes Ohr haben.
Die EDV läßt manchmal zu wünschen übrig, man braucht öftes mal Geduld
Die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter Ernst nehmen und umsetzen.
Weniger Pausenzeit-total unnötig 90 Minuten Pause.
Den Parkplatz vergrößern.
Mehr PCs an den Arbeitsplätzen, um die Kunden besser bedienen zu können.
Mehr Kommunikation unter den Kollegen, weniger einseitiges arbeiten, mehr Teamarbeit.
Man sollte mehr auf die Arbeiter eingehen und ihre Meinungen zu Herzen nehmen.
Man möchte ja unterm Strich das selbe.
Der am besten bewertete Faktor von Maier+Kaufmann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreich,
Ihn gewissen Abteilungen fehlen Leute.
Man ist zwar bemüht aber ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maier+Kaufmann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
interne Abläufe sollten mehr abgesprochen werden
Ist wird nicht immer die Wahrheit erzählt oder besser gesagt, manches Verschwingen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin zufrieden mit de Angeboten,
Es gibt nach der Ausbildung keine Karrierechancen bzw. Aufstiegschancen. Die Geschäftsführung macht die Spielregeln und die Mitarbeiter halten sich daran, man bleibt nur Mitarbeiter einer Abteilung. Ob man übernommen wird, erfährt man erst kurz bevor die Ausbildung endet, und selbst das ist fraglich.
