Mai & Mai GmbH
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu.
Kommunikation
Interne Kommunikation Fehlanzeige. So schlecht läuft es wahrscheinlich nirgends. Von neuen Produkten erfährt man meist vom Kunden bei Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Grüppchen, die gerne gegeneinander hetzen und untereinander Schuld zuweisen,sich damit noch selbst das Leben schwer machen und bei der Gelegenheit gerne auch noch die Rückseite der Gf küssen.
Mein Team war gut.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu wenige Mitarbeiter. Überstunden werden verlangt und für selbstverständlich empfunden. Gezahlt wird dafür nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ob das Geschäft noch lange überlebt , ist fraglich. Geschäftsführung hat keine Ahnung von der eigenen Firma. Weiß nicht, welche Aufgaben die einzelnen Mitarbeiter überhaupt haben. Keinen Überblick. Mehrere wichtige Leute bekommen zur gleichen Zeit Urlaub. Chaos natürlich vorprogrammiert. Angestellte werden nicht geschätzt, jeder ist ersetzbar lautet das Motto. Mit den normalen Mitarbeitern gibt sich die Geschäftsführung nicht selbst ab.
Gleichberechtigung
Frauen haben in dieser Firma keine Aufstiegschancen, Können zählt nicht. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt, schlafen sogar während der Arbeitszeit ohne Folgen. Andere werden per Kurzschlussreaktion unrechtmäßig gekündigt und dann doch 2 Tage später wieder zurück geholt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bevorzugt junge Leute eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Nur das Nötigste. Es wird kein Wert auf das Erscheinungsbild gelegt, man muss sich regelrecht schämen, wenn Kunden das Büro betreten. Die Chefetage demotiviert mit ihrem Verhalten die Mitarbeiter. Natürlich gibt es trotzdem die ,die Papa´s Liebling sein wollen und alle Register ziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, wenn es ginge natürlich gerne weniger. Gehalt für die Mitarbeiter kommt zuletzt, nach allen anderen Ausgaben. Wenn ein Wochenende dazwischen liegt, kam es erst zum 04. oder 05. Seit es keine Buchhaltung mehr gibt und die Chefetage das selbst erledigt, wird es etwas früher überwiesen, weil man keine Lust auf fragende Mitarbeiter hat. Die am lautesten fragen, bekommen ihr Geld sogar noch vor den anderen Kollegen.
Image
Die meisten Mitarbeiter mögen ihren Job nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird dort niemand. Kostet ja Geld. Es sei denn, man rückt dem Gf zu nah auf die Pelle und fängt an zu nerven.