Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sachorientiert arbeiten.
Der Main-Taunus-Kreis bietet Hunderte von Leistungen. Er übernimmt aber auch Aufgaben für seine Kommunen; so bauen wir Schulen und haben gemeinsam mit den Städten und Gemeinden den Breitbandausbau vorangetrieben. Außerdem erfüllen wir Aufgaben im Auftrag von Land und Bund, etwa die Kommunalaufsicht.
Einige Felder spielen für uns eine besondere Rolle:
Wir bieten bestmögliche Bildung und Betreuung, unterstützen Bedürftige mit Sozialleistungen und bei der Arbeitssuche, leisten einen Beitrag für ein sicheres und gesundes Leben im Kreis und engagieren uns in regionalen Kooperationen für ein leistungsfähiges Angebot von Bus und Bahn.
Die Verwaltung ist über das Landratsamt und mehrere Außenstellen verteilt. Mit seinen Abgeordneten entscheidet der Kreistag über grundlegende Dinge; der Kreisausschuss unter Vorsitz des Landrats regelt die laufenden Geschäfte der Verwaltung. Für seine Leistungen im Dienst der Bürger steht dem Kreis ein Budget von mehr als 400 Millionen Euro pro Jahr zur Verfügung.
Damit er diese Aufgaben erfüllen kann, hat er Gesellschaften gegründet und ist an regionalen Initiativen beteiligt - etwa bei den Kliniken, der Volkshochschule, dem Regionalpark, der Tourismuswerbung, der Müllentsorgung, dem Bus- und Bahnverkehr und dem internationalen Standortmarketing. In diesem Verbund arbeiten mehr als 3000 Menschen, darunter alleine über 1500 in der Kreisverwaltung. Damit ist sie einer der größten lokalen Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtVor dem Hintergrund einer dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt ermöglichen wir Ihnen im Rahmen der individuellen Arbeitsplatzbestimmungen das (mobile) Arbeiten von zu Hause, um Ihren Beruf und Familienleben optimal in Einklang zu bringen. Sie arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist. Der Main-Taunus-Kreis verfügt über ein fachliches und außerfachliches Fort- und Weiterbildungsprogramm, mit dem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen durch vielfältige Angebote stärken und erweitern können.
Wir bieten Ihnen neben der Jobsicherheit im öffentlichen Dienst
Noch Fragen oder Wünsche? Lassen Sie uns drüber reden!
Am besten rufen Sie uns einfach an: 06192-2345.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Corporate Benefits, E-Bike-Leasing, private Nutzung der Dienstwagen gegen geringe Gebühr, der Mensch selbst bedeutet etwas!
Unterstützung der Azubis in jeglicher Hinsicht, gutes Betriebsklima, die Ausbildungsleitung kümmert sich gut um die Azubis
Gleitzeitregelung, kostenloses Wassers, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Größe der Behörde.
Man hat viele Freiheiten und ein sehr angenehmes Arbeitsklima sowie viele Möglichkeiten im Haus eine passende Stelle zu finden, insofern man sich in der Ausbildung beweist und das auch wirklich möchte. Es wird viel Rücksicht genommen, da man durch die Berufsschule öfter eingespannt ist.
-Begegnungsebene (intern und extern)
-abwechslungsreicher Aufgabenpool
-fachliche Kompetenzen
viel Sollzeit, Verhältnismäßig aber wenig Arbeit
Bezahlung und Unfähigkeit einiger Amtsleiter
Nach der Ausbildung muss man sich auf die angestrebte Stelle mit einem normalen Bewerbungsverfahren bewerben. Das wird kein Hindernis sein, wenn das Interesse zwischen Amt und dem Azubi auf Gegenseitigkeit beruht, allerdings ist es eine kleine Zusatzbelastung in der Prüfungsvorbereitung.
Ich arbeite gerne hier. Hatte noch nie so einen tollen Arbeitgeber
Bis jetzt nichts Schlechtes
Inspektoranwärtern wird öfter mehr zugetraut als Verwaltungsfachangestellten, da sie das Studium absolvieren und durch die Hochschule mehr Fachwissen haben würden. Oftmals muss man als VFA die Mitarbeiter im neuen Amt davon überzeugen, dass man mindestens genau die selben Tätigkeiten ebenso erledigen kann. Das finde ich etwas schade.
Im Rahmen der Möglichkeiten macht der Main-Taunus-Kreis und ganz besonders die Ausbildungsleitung alles Erdenkliche um eine nachhaltige, fundierte und mit Freuden bekleidete Ausbildung sicherzustellen. Die selbst gewählten leitenden Aspekte modern, transparent und kompetent findet man im Alltag eingebettet.
besserer Kommunikation zwischen Ausbildungsleitung und Ämter über Tätigkeiten und Einsatz der Azubi`s
Besserer Einstufung und Schulung wichtiger Führungskräfte
Vernünftige respektvolle Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sogar nach Feierabend gerne etwas zusammen unternommen.
gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Förderung durch Teambesprechungen, gemeinsame Mittagspausen und Treffen in der Freizeit
Hervorragend
freundliche und hilfsbereite Kollegen, sehr wertschätzender Umgang
freundlicher und wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was interessiert mich mein Geschwätz von eben ..y
Information wird eher als Holschuld gesehen, im Intranet stehen die Infos aber zur Verfügung.
Anliegen können nur mit direktem Vorgesetzten besprochen werden
noch verbesserungsbedürftig
Jeder Bereich für sich, kein Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man den Inspektoranwärter im Hause machen (Duales Studium und Beamtenlaufbahn) oder man entscheidet sich für den Verwaltungsfachwirt (gleichgestellt mit dem Bachelorabschluss und Angestelltenverhältnis) und sich so weiterbilden. Viele der Inspektoranwärter machen nach dem Bachelor auch den Master.
auf jeden Fall gegeben, da Bedarfe an Verwaltungskräften besteht. Bei guten Leistungen ist die Übernahme kein Problem
Der MTK bildet aus, um zu übernehmen, daher findet sich nach Ausbildungsende eine Stelle.
Interne Schulungen werden zu verschiedenen Themen jederzeit angeboten.
Großes Angebot an Fortbildungsmaßnahmen welches stark gefördert wird
