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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Chefs und Kollegen. Macht halt Spaß, wenn man sich mit allen sehr gut versteht und sich auf das Team verlassen kann. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war ich der Problemlöser, der ständig mit Reklamationen oder anderen unangenehmen Verwaltungstätigkeiten beschäftigt war. Bei Maincor kann ich mich voll und ganz Neukunden oder den Projekten meiner Bestandskunden widmen.
Das ich offen mit meinem Chef über alles sprechen kann und die Freiheit habe meine eigenen Ideen umzusetzen!
Bin zufrieden
Da gibt es leider nichts zu sagen
Im Unternehmen herrscht ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander, der von allen gelebt wird.
Die interne Kommunikation sollte wie vorher schon beschrieben manchmal ein bisschen koordinierter sein.
die seltsamen negativen Bewertungen hier mit ständiger Fake Unterstellung bei Andersdenkenden, die anscheinend eher die Mehrzahl darstellen
Ich kann über nichts schlechtes berichten.
Fällt mir nichts ein
Ziemlich alles
Feste Pausenzeiten, Verbesserung der Software Lösungen für Maschinen, Bessere Gehälter, Optimierung der Fertigungs Linien.
Manche Software-Lösungen sind etwas alt, es könnte sich lohnen diese zu aktualisieren.
- Lohn mehr an aktuelle Bedingungen (Inflation!) und Tarifverträge (z.B. IG Metall) anpassen
- Arbeit und Mühe der Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Weiterbildungen fördern, da das Unternehmen vom erweiterten Wissen der Mitarbeiter ebenso profitiert
- bessere Karrierechancen bieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten
Da wäre ich morgen noch nicht fertig. Feste Pausen und gescheite löhne wären ein Anfang
Habe ich gerade nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Maincor Rohrsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand krank oder in Urlaub ist. Ich muss mir keine Gedanken machen wenn ich in Urlaub gehe, dass mich meine Vertretung nicht ordentlich vertritt.
In der Einarbeitung lernt man schon eine Vielzahl von Kollegen bei Mitfahrten kennen und kann diese Kontakte entsprechend jederzeit nutzen.
Bei unangenehme Aufträge gab immer vom Schichtleiter Unterstützung.
Trotz Außendienst also alleine sehr gut
Alle halten zusammen, wir alle sind ein Team. Ob in der Frühstückspause oder Mittagspause oder auch mal kurz zwischendrin, wir alle haben einen freundschaftlichen Umgang miteinander und es gibt wirklich keinen den ich unsympathisch finde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maincor Rohrsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dachte immer das wäre gut gewesen habe im Nachhinein erfahren das ich wohl eher abgezockt wurde und keine nachtschicht Zuschläge bekommen habe kann sein beschweren mich darüber nicht ist mir mittlerweile egal
Gehalt ist an der Untergrenze angesetzt, bei Gehaltsverhandlungen wird wenig auf den Arbeitnehmer zugegangen, deshalb haben u.a. einige Arbeitnehmer gekündigt.
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- einmaliger Inflationsausgleich
- Coronaprämie
- Maincor-Benefits
Weit unter Branchenniveau
Der Lohn unter aller Kanone in der Produktionen. Döner und Pizza kann ich mir selber kaufen. Zahlt einen anständigen Stundenlohn.
Eher Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr Schulungen wären am Anfang schön.. über Produkte, zum Verkauf und nicht nur Rollenspiele sondern einen Leitfaden den man anwenden kann. Hier kann man profesioneller werden. Meine Firma vorher hatte da mehr angeboten. Mein RVL fährt bei mir ab und zu mir um zu helfen das ist super.
Von der Produktion bis zur Export Abteilung haben manche geschafft..
Es werden interne Weiterbildungen angeboten sowie kann ich mich auch extern umschauen. Also auch das ist passend!
Jährlich auf Wunsch mehrere Verkaufstrainings.
wie oben beschrieben, Wachstum
ermöglicht Chancen und der Fokus liegt auf den einzelnen Persönlichkeiten
