Ungenutztes Potential wird zum Risiko. Verkrustete und nicht zeitgemäße Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wirtschaftskraft und die sozialen Einstellungen für die Mitarbeiter. Das Potential für Zukunftsfähigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blindheit von Altherren und Politikern, die Entwicklung und Verbesserungen verhindern. Viel zu starke Silos, Hierarchiegrenzen und Konservatismus. Blick nach Innen und Ausblenden von Veränderungsbedarf ist überall spürbar. Leistung und Motivation lohnen sich nicht - Minderleistung wird nicht sanktioniert. Zentrale Führungskräfte haben keinerlei Sozialkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Outperformer, Talente und Kompetenzträger fördern, statt behindern. Fortbildungspflicht für Manager. Altlasten bereinigen, statt zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima unter den meisten beschäftigten. Große Unterschiede in den Kulturen der "alten Garde" und "neuen Welt". Das Management ist überwiegend konservativ und besteht aus "Altherren".
Kommunikation
Geringe Kultur für moderne Kommunikation. Starke Silo und Hierarchiegrenzen, an denen Kommunikation scheitert. Teilweise Propaganda Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Familienfaktor in der alten Welt. Relativ geringer Konkurrenz Kampf.
Work-Life-Balance
Heimarbeit ist möglich aber nicht gern gesehen. Misstrauen über die Leistung/Motivation der Mitarbeiter ist antiquiert.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird in Teilen falsch verstanden. Wenig Entscheidungs- und Veränderungsbereitschaft. Wertschätzung fehlt in Breite und Tiefe.
Interessante Aufgaben
Sehr lange Wertschöpfungskette und Vielfalt der Aufgaben. Hochkomplexes Geschäft und große Ressourcen Verfügbarkeit
Gleichberechtigung
Relativ viele weibliche Führungskräfte. Keinerlei Einschränkungen für Behinderte. Durch Tarifvertrag und fixe Dotierungen der Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Betriebszugehörigkeit werden (teilweise) übermäßig honoriert.
Arbeitsbedingungen
Viel Platz. Viele Vergünstigungen. Wenig Druck. Viele Parkplätze und Job Ticket gleichzeitig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das mittlere Management wird unterdurchschnittlich vergütet. Sehr hohe Anteile an garantiertem Gehalt. Im Gegenzug kein relevanter Bonus für Outperformer.
Image
Regional sehr gutes Image. Schlechtes Image der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren sind annähernd unmöglich. Für Fortbildungen steht viel Budget zur Verfügung.