Mainova IT - Nichts ist gefährlicher als die Wahrheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein gar nichts. War eine Zeit die von Langerweile und Stillstand geprägt war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Veränderungswille außer Retorik. Mitarbeiter stumpfen ab und bauen auch persönlich immer mehr ab.
Das ist schlecht für die Mirtarbeiter und das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Schafft das falsch und inkonsitent implementierte Clarity System ab. Keine Softwareimplementierung mehr von Firmen welche der Leitung nahe stehen!
Überprüfung der IT durch eine unabhängige, der Leitung nicht nahestende Beratungsfirma.
Überprüfung der Umgangsformen der Führungskräfte des Bereichs auf die Complianceeinhaltung im Umgang mit den Kollegen.
Dringend notwendige personelle Veränderungen in der Führung des Bereichs. Was soll den noch passieren?
Arbeitsatmosphäre
Langweilig. Traurig. Bedrohlich. Erschütternd. Sehr hoher Krankenstand und extreme Fluktuation von neuen Kollegen.
Kommunikation
Erfolgt nicht. Andere Meinungen als die der Führung werden extrem sanktioniert und Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen eingeschüchtert, beleidigt und bedroht. Dem Vorstand und dem Betriebsrat sind hier viele Fälle bekannt. Anscheinend kann oder will man diese Zustände aber leider nicht beenden.
Kollegenzusammenhalt
Vom Management verbreitete Angst führt leider zu einer Kultur der Anschwärzerei. Stockholm Syndrom. Jeder ist sich selbst der nächste. Mitarbeiter spionieren hier Mitarbeiter in einem Maße aus, welches erschütternd ist. Einfach Krauselig.
Work-Life-Balance
Führungkräfte erzählen vor jedem Meeting wieviele Überstunden und Mails sie haben. Haben Teilweise extreme körperliche Probleme durch die ständige Angst durch die aggressive Führungsform.
Vorgesetztenverhalten
Haben zum Teil jedes Maß an Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und anderen Unternehmensbereichen verloren. Betreiben leider eine regelrechte Hetze gegen Mitarbeiter, Kollegen und andere Bereiche. Extrem aggressiver, respektloser und autoritärer Führungsstil geprägt von einer grundsätzlichen Mißtrauens- und Überwachungseinstellung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Interessante Aufgaben
Extrem bürokratische Prozeße. Kaum zu ertragen. Ältere Mitarbeiter sichern sich so teilweise ihre Daseinsberechtigung.
Gleichberechtigung
Nichts gegen Gleichberechtigung. Ist richtig und so umzusetzen. Aber was in diesem Unternehmen passiert ist eine Frauenförderung mit teilweise sehr merkwürdigen Entscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind teilweise durch jahrelange Unterforderung vom Leistungs- und Qualifikationsprofil nicht mehr den Aufgaben gewachsen und werden gemobt, schikaniert und vorgeführt. Wehren sich über Seilschaften und blockieren jegliche Veränderungsbemühungen im Unternehmen. Sehr hoher Krankenstand.
Arbeitsbedingungen
Büros sind eng belegt und Dunkel. Inventar ist zum Teil extrem Marode. Stühle sind vom Stoff her gerissen und abgesessen.Türen sind grundsätzlich zu. Man sitzt teilweise wie die Hühner auf der Stange vor einem 19 Zoll Monitor. Alle Büros haben Glasfenster zwischen den Büros. Jeder überwacht jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem normalen Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Altersvorsorge sollte jeder vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages mal nachrechnen. Wird einem als Gehaltsbestandteil verkauft. Verfällt aber sofern man nicht mindestens 5 Jahre im Unternehmen bleibt und lohnt sich auch dann nur sehr begrenzt. Andere Leistungen wie die beworbene Familienfreundlichkeit beziehen sich rein auf das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß. Viele Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren still und leise abgeschafft.
Image
Das Unternehmen vermittelt merkwürdiger weise von außen den Eindruck ein moderner und guter Arbeitgeber zu sein. Das Geschäftsmodel wird von außen als extrem stabil angesehen. Das spiegelt in keinster weise die Realität wieder.
Die Vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit, wird von neuen Mitarbeitern durch ein niedriges nicht marktübliches Gehalt erkauft. Die Arbeitsplatzsicherheit gibt es aber so definitiv nicht mehr in der IT. Stellenabbau wird durch extrem aggressives Mobbing aus der Führungsebene umgesetzt.
Das einzige was in der IT noch funktioniert, ist die teilweise groteske Selbstdarstellung in den Medien von tollen neuen Prozessen und sinkenden IT-Kosten bei der Mainova.
Die Wahrheit sieht aber leider anders aus. Und die Mitarbeiter in der IT und in allen anderen Bereichen bei der Mainova spüren und wissen das schon lange.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Ist auch durch eine fehlende Weiterentwicklungs-/ Veränderungskultur nicht notwendig.