8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Bewerbungsaufwand mit schwachem Angebot
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und Transparente Kommunikation beim Gehalt, vor allem wenn Bewerber bereits Gehaltsvorstellungen kommuniziert hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interviewpartner wirkten unqualifiziert und falsch, so überzeugt man keine Fachkräfte
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg als Stellvertretende Teamleitung in der Entgeltabrechnung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitet ins Gespräch kommen, klare Anforderungen und Erwartungen definieren, darauf aufbauend zielgerichtete Fragen stellen. Die Antworten wurden mir zum Teil in den Mund gelegt, ganz so als wollten sie gar nicht mich kennenlernen sondern mich in eine Form pressen. Schon nach wenigen Minuten wusste ich, dass ich dort nicht arbeiten möchte. Die Stimmung im Gespräch war gedrückt und künstlich. Eine Gesprächspartnerin sagte gar nichts und schien sich komplett unterzuordnen. Ein Zweitgespräch habe ich entschieden abgelehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zusteller
Bewerber/inHat sich 2022 bei Main-Post GmbH & Co. KG in Würzburg als Zusteller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht kündigen wenn man einen arbeitsunfall hat und einen Arbeitsausfall von länger zeit hat mit Bännderriss kannan nicht wirklich arbeiten weil man nicht laufen kann
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei Bewerbern melden und überhaupt mal absagen.
Ich bewerte mittlerweile alle Unternehmen, bei denen ich mich bewerbe, da die meisten Firmen auch nicht mehr den Anstand besitzen eine Absage raus zu schicken. Dies ist einfach extrem unhöflich und zeigt keine Wertschätzung ggü. potenziellen Mitarbeitern.
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Mehr Worte als Taten.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg als Vertriebs Mitarbeiterin im Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch verlief auf Augenhöhe und war sehr angenehm, zuerst. Anschließend wurden meine Fähigkeiten für diesen Beruf dermaßen in Frage gestellt, dass ich mir sogar anhören musste, dass ich für diesen Job nicht gemacht sei. Mein Ansprechpartner hat somit meine Ausbildung und alles was ich Jahre zuvor erlernt habe nieder gesprochen. Ich hätte weder ein Fell das Dick genug ist für diesen Job, noch die Fähigkeiten diesen Job überhaupt richtig durchführen zu können. Ich finde diese Unterstellungen haben in einem Bewerbungsprozess NICHTS zu suchen und grenzen an Bodenloser Frechheit dem Bewerber gegenüber. Lustigerweise hat sich mein Partner ebenfalls bei MainPost beworben, hier sah der Prozess ähnlich aus, jedoch bekam er eine Zusage, die später von einer Absage Revidiert wurde, da jemand gefunden wurde, der den Job für weniger Kohle ausführen würde. Eine wirklich BODENLOSE FRECHHEIT! MainPost? NIE WIEDER!
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Das war so dreist, dass es schon an Schikane grenzte
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg als Prozessmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser intern absprechen, wie eine Vakanz zu besetzen ist!
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Main-ZustellService GmbH in Würzburg als Mitarbeiter/in Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Main-Post Redaktionsservice GmbH in Würzburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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