2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfhelen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht so die Objektivität vorhanden ist sondern viel persönliches Befinden in Entscheidungen fließen. Gutes Personal nicht gehalten wird. Rechtfertigungen nötigt sind, wenn man was nicht möchte. Das Gefühl von Gruppenzwang. Das Gefühl ein sehr begrenztes Privatleben zu haben. Kein verlässlichen Dienstplan. Das man schon erwartet, dass Mitarbeiter jederzeit erreichbar sein müssen. Das langjährige Mitarbeiter nicht mehr da sind, die scheinbar ein großes Know Howe hatten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik objektiv umgehen und sich nicht persönlich angegriffen fühlen. Jede Kritik ist auch ein Weg der Professionalisierung und Verbesserung. Kritik mit Lösungsvorschlägen bedeutet Wachstum. Gutes Personal ehemaliges, zurück gewinnen. Das bringt Bereicherung. Löhne anheben, Reale Zeit für Versorgungen, den Kunden ab einen gewissen Punkt Grenzen aufweisen. Mehr Gerechtigkeit bei Urlaubsanträgen, verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten. Einstellen von Mitarbeiter nur für den Spätdienst oder nur für den Frühdienst. So kann man auf die individuelle Bedürfnisse eingehen und gewinnt dadurch auch tolles qualifiziertes Personal. Zwischendienste einführen, für die Mütter zum Beispiel, die verstärkt an Wochenenden und Feiertage arbeiten, dafür unter der Woche mehr frei haben um für die Kinder da zu sein. Das bedarf auch explizite Stellenanzeigen mit den Hinweis zb suche ausschließlich für den Spätdienst oder vermehrt für Wochenenden und Feiertage dafür unter der Woche vermehrtes Frei und dennoch eine Teilzeit Stelle etc. Das würde auch Vollzeitpersonal entlasten. Weniger Verpflichtung für Mitarbeiter an Events teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schauspiel wir haben uns alle so lieb, Ellenbogen hinter den Rücken. Man muss alles für toll befinden sonst ist man unten durch,was man auch zu spüren bekommt. Man hat für die Firma und die Arbeit zu leben und stets parat zu sein
Image
Wirbt extrem für sich, ein großes Unternehmen mit mehreren Teilbereichen wie Pflegeheim, Ambulante Pflege, Essen auf Rädern und Tagespflege. Bei diversen Auszeichnungen wo gewöhnlich Mitarbeiter Fragebögen ausfüllen müssen, hat diese nie ein Mitarbeiter erhalten. Aber dennoch mehrere Auszeichnungen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass man immer erreichbar ist und einspringt. Kurzfristige Dienständerung OHNE den Mitarbeiter zu fragen ist häufig. Ein nein hört man nicht gerne und wird nicht so ohne weiteres akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Wer viel Sympathie dort hat, wird auch gefördert. Wer keine hat...……….. Karriere, keine Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem unterschiedlich. Mancher Mitarbeiter hat höheren Lohn mit weniger Qualifikation und mancher Mitarbeiter hat geringeren Lohn mit mehr Qualifikation. Keine weiteren Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird (aus meinen Erachten aus Prestisch) bei verschiedenen Slogan mit gemacht aber Sozialbewußtsein ist zwiespältig. Den Kunden gegenüber ja dem Mitarbeiter gegenüber kommt es wieder auf den Stellenwert und der Sympathie an. Einige ganz tolle Mitarbeiter sind da leider nicht mehr, was sehr schade ist. Diese sollte man wieder versuchen zurück zu holen/ zurück zu gewinnen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss immer lächeln und ja sagen. Nie den Fehler machen Kritik zu üben. Ellenbogen Gesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Nach Sympathie und Antipathie wird gehandelt. Solange man zu allem ja sagt, immer dabei ist, ist alles super. Wenn man das nicht tut, ändert sich die Stimmung ganz schnell. Kritik wird nicht gerne gesehen. Man muss sich für alles rechtfertigen, was dauerhaft unangenehm ist.
Arbeitsbedingungen
Enormer Stress, Fließband im Akkord. Manche Arbeitsmaterialien stehen nicht zur Verfügung wie Lifter. Weil auch die Patienten dies verweigern und das von den Vorgesetzten respektiert wird auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter. Rückenschonend ist anders. Patienten sind König, egal wie sie sich den Personal gegenüber verhalten
Kommunikation
Über einander sehr große Kommunikation, miteinander unehrliche Kommunikation. Wenn jemand aus der Firma soll, wird nicht der wahre Grund benannt
Gleichberechtigung
Empfinde ich nicht so. "Lieblinge" werden bevorzugt. Man hat das Gefühl man darf nichts kritisieren und nicht nein sagen.
Interessante Aufgaben
teilweise ja aber teilweise monotone Arbeit. Der Zeitdruck ist enorm, durch knappe Zeitvorgaben ohne Berücksichtigung des Verkehrsaufkommens und der Geschwindigkeitsbegrenzung, ohne Berücksichtigung der Einflüsse wie zb langsame Patienten, Parkplätze weiter weg etc. Sehr schade, so rennt man wie am Fließband
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Der Pflegedienst ist sehr zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mainterrasse Service durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mainterrasse Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.