Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs herrscht ein gutes Betriebsklima, ich fühle mich sehr wohl bei den Mainzer Netzen. Flexible Arbeitszeiten, viele Benefits und ein gutes Gehalt. Zudem gibt es eine gute Anbindung. Ich finde, es wird seitens des Arbeitgebers sehr viel für die Mitarbeiter getan, in diesem Umfang habe ich das bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Soziale Gleichberechtigung und Chancen für alle
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Dass Weiterbildung gefördert wird und für jeden einzelnen Mitarbeiter eine Lösung gefunden wird.
Familie und Freizeit hat einen hohen Stellenwert
Manche Informationen könnten besser kommuniziert werden.
Zu hohe Belastungen. Arbeit wir mit nach Hause genommen. Schlechte Work Life Balance
Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist eher schwierig. Schlechte Erreichbarkeit und bei Rückfragen wird man ggf. ohne Antwort abgewiesen.
Karriereaufstiegschancen sind nicht immer gegeben, sollte ein Mitarbeiter dennoch aufsteigen wollen, kann dies aussichtslos sein.
Die Parkplatzsituation sollte dringend umstrukturiert werden, kommt man nach 07:00 Uhr morgens, hat man bereits Probleme eine freie Lücke zu finden.
Bezahlung nach Positionen und nicht nach Einsatz und Leistung
Die Personalpolitik ist teils recht stringent. Karrierebemühungen von Arbeitnehmern werden daher oft abgewehrt. Hier müsste man dringend diplomatischer Vorgehen und sich auch öfters die Mühe machen etwas Kompromissbereiter zu sein.
Mehr Personal in den unteren Ebenen einstellen. Zu viele Vorgesetzte und zu wenige Mitarbeiter die die Arbeit erledigen.
Parkplatzsituation könnte noch besser sein.
mehr Parkplätze für Pendler.
Kommunikation ist auf dem Weg der Verbesserung
Routineaufgaben sollten besser verteilt werden! Einige Mitarbeiter "halten" eher Anspruchsvolle Aufgaben und geben diese auch eher nicht ab, sollte ein noch so hohes Arbeitsaufkommen herrschen.
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Netze ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind alle gleich
Ob Frauen, ob Männer, ob alt, ob jung, ob eingeschränkt... hier wird (erfolgreich) versucht die Leistung zu sehen.
Branchentypisch gibt es einen Männerüberschuss, aber keine Vorurteile was sich durch viele kompetente und akzeptierte Damen in Führungs- und Fachpositionen darstellen lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Netze ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine offene Haltung des Gesprächspartner ist nicht immer gegeben, oftmals werden schnell voreilige Schlüsse gezogen, klare Aussagen und Arbeitsanweisungen sind nicht immer gegeben.
Vor Corona war die Unternehmenskommunikation ziemlich veraltet und eingerostet. Auch heute tun sich einige Bereiche schwer mit der Digitalisierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Unternehmen bekommt man als Industriekaufmann einen befristeten Vertrag für zwei Jahre. Allerdings werden die meisten innerhalb einer kürzen Frist (ca. 6 Monate) entfristet. Die Aufstiegschancen werden geben z.B. wird das Studium und Weiterbildungen mitfinanziert oder ganz bezahlt. Trotzdem wird aufgrund des Tarifvertrags der Aufstieg erschwert, da für eine höhere Entgeltstufe sehr hohe Anforderungen gelten und nicht überall gleich gehandelt wird.
Weiterbildungen werden unterstützt
Sollte sich jemand weiterbilden wollen, besteht jederzeit die Möglichkeit dazu.
Weiterbildungen werden extrem gefördert
Es wird keine begründete Weiterbildung abgelehnt. Wer Leistung zeigt, wird auch (bis zu einem bestimmten Level) karrieretechnisch unterstützt.
