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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainzer Stadtwerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainzer Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mainzer Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Yvonne Krick, Referentin Employer Branding
Yvonne KrickReferentin Employer Branding

Wir zeichnen uns durch Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude aus. Wir begeistern Kunden durch Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir begeistern uns selbst durch Leistungsbereitschaft. Wir handeln fair und partnerschaftlich. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen. Wir gehen respektvoll mitein ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter dem bunten M fühlen sich alle vereint und der Zusammenhalt stimmt. Das Du setzt sich langsam auch über die Abteilungsgrenzen durch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein super Intranet bietet viele Möglichkeiten der Kommunikation. Es gibt Projektmarktplätze zum Austausch. Mittelzonen mit Kaffeeküche und Bar hilft zusätzlich. Gleichzeitig erscheint die Kommunikation von oben bisweilen behäbig und der Flurfunk ist trotz Intranet etc. schneller.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alt und Jung, Geschlechterübergreifend funktioniert der Zusammenhalt sehr gut. Auch die Zusammenarbeit über die Gesellschaftssilos in der Konzerngruppe werden immer besser.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten - wo es möglich ist. Überstunden können abgefeiert werden. Flexible Arbeitszeitregelungen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Konzerngruppe befindet sich im Umbruch. Hierarchien lösen sich in einigen Bereich aktuell auf und ein moderneres Führungsverständnis setzt sich langsam durch. Unterschätzung von Arbeitsaufwänden für bestimmte Tätigkeiten werden häufig als zu niedrig angesetzt. Zusätzliche Ressourcen für Projekte gibt es sehr selten und sind zusätzlich zu sonstigen Aufgaben zu erledigen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Energie-, Wärme-, Mobilitätswende. Gebäudeenergiegesetz, Kommunale Wärmeplanung, Digitalisierung. Nachhaltigkeit. Viel mehr geht nicht.

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